事業所単位(組織単位)抵触日について
事業所単位及び組織単位抵触日についての考え方をご教示いただきたく存じます。
派遣社員が勤務している部署が来年度より新会社として立ち上げをすることになりました。
ちなみに勤務中の部署のみが新会社となり...
- すーぎさん
- 広島県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
相談一覧
配偶者の雇用調整助成金
昨年、飲食店の個人事業主となりました。配偶者(旦那)はイベント関係の職に就いていましたがコロナ禍の中で契約解除となり職を失いました。
私の店で、雇用契約を結びアルバイトとして時給で仕事をしてもらってい...
- micchoさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金
昨年2020年7月に法人で営業していたお店(飲食店)をフランチャイズという形で引き継ぎ、現在は個人事業主として経営を行なっております。
スタッフ1人を継続して雇用する事が決まり10月にそのスタッフを法...
- micchoさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
軽トラの貸し出しについて
子会社で商品をお買い上げ頂いたお客様に軽トラ（白ナンバー）を貸し出しているということがありました。
有料で貸し出しているのか無料で貸し出しているのか、まだ確認はとれていません。
私自身の認識では、...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
雇い止めの通知と雇用調整助成金の特例処置
わが社の規定では６０歳定年制で６５歳まで１年毎に面談し再雇用するとなっていますが、６５歳以上になっても本人の希望と体力・体調を考慮し1年毎に契約を更新しておりました。最年長は71歳です。しかしながらこ...
- 三毛猫えいすけさん
- 新潟県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
手当の支給に関して
いつも参考にさせていただいております。当社では、一部の業務に従事する職場で就労する社員に対して賃金規定で対象職場を定めて「特殊勤務手当」を支給しております。近年、働き方の変更などにより、この手当が支給...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
自社社員をコンサルタントとして契約させたい
自社の社員について、他社の業績向上を目的としてコンサルティング契約（準委任契約）を締結させたいと考えております。
報酬については業績向上の度合いによって変動するような成果報酬型を導入しようと思ってお...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
期末の功労金支払いについて
ご相談させていただきます。
現在、弊社では6月と12月の2回、賞与を支給しております。
本年度はコロナウィルス等で社員に様々な負担を強いてきたこともあり、年度末（3月）に社員に対して功労金を支払うこと...
- ロジャー砲さん
- 大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
退職予定者の有給消化について
いつもお世話になっております。
従業員の退職時の有給消化について、相談させて下さい。
当社は、4月1日に有給休暇の一斉付与をしております。
今回退職を申し出た従業員は付与された有給休暇を全て取得済み...
- 花々さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 301～500人）
所定契約日数について
お世話になります。
弊社は警備業で日々の仕事量にばらつきが出てしまいます。
天候による当日中止につきましては別投稿にて
「支払い義務なし」が圧倒的多数と考えても良いとの内容でしたが、
契約時に所定日...
- 評価は公平にさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
健康診断の個人情報について
企業間の健康診断の個人情報についてお聞きしたいです
出向元から弊社に出向した場合、一般健康診断・特殊健診の個人情報は
企業間で共有してもよろしいでしょか？
出向契約書にその旨を書かれていれば可能で...
- ピロピロさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
高齢者雇用継続給付金・２社から給与と役員報酬を得た場合
新規登録させて頂いたばかりですが、ご享受宜しくお願い致します。
（過去のQ&Aを検索しましたが、似た例が無いようでした）
弊社（A）は社員１０数名の会社ですが、同一社長１名のみのグループ会社（B）も...
- kazu-ksさん
- 宮城県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2021年4月1日からの36協定の新様式について
いつもお世話になります。
2020年12月22日付の労働基準法施行規則の改正公布に伴い、2021年4月1日より36協定届における押印・署名が廃止され、36協定の協定当事者に関するチェックボックスが新...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
通勤費の支給方法について
ご相談です。公共交通機関も今ではICカードでの清算が当たり前の時代になりましたが、パートアルバイトさんの通勤費の支給について、ICカード料金で支給する際には、通勤費についての規則を会社として明確に謳わ...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
高年齢者雇用に向けた努力義務について
4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。
厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...
- イエローラバーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
社員紹介制度
社内で以下の社員紹介制度のようなものを考えております。
https://jinjibu.jp/qa/detl/81832/1/
これは、紹介する回数を限定しないと、一時所得としてみなされなくなりま...
- Energyさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 6～10人）
タクシー代について
いつも参考にさせていただいております。当法人は医療関係の事業所を複数運営しており、通常（日中）の交通費は「通勤費」として半年ごとに支給しています。また、深夜（終電以降）まで労働する従業員も多いのですが...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
1時間単位の看護休暇・介護休暇
いつも拝見させていただいております。
今月より企業に1時間単位の看護休暇・介護休暇制度が義務付けられたかと思います。
このことについて相談させてください。
1日のカウントは各職場の就業時間によるかと...
- atushiさん
- 石川県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
障害者雇用について
これから特別支援学校のインターン受入れなどを始め、4月から本格的に活動として進めていくのですが、
目標の立て方で悩んでいます。他の方針ごとと違い、慎重に進めなければならないこの活動は
数値目標を安易に...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
配偶者同行休業制度について
表記制度は難しい点が多く、まだ導入している企業は少ないと聞きますが
今の会社の制度では女性が退職して帯同するか、諦めて一人残るか、しかありません。
また有能な女性社員を失うことになりそうで、何か良い方...
- さちさん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
第1子育児休業から、すぐに第2子産休に入る場合の復帰について
いつも拝見させて、いただいております。
第1子育児休業にご懐妊した社員がおりまして、
数か月復帰してから、第2子産休に入ることを希望しています。
現場としては、数か月の復帰だとすぐに休みに入るので...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
新型コロナ関連での一時金支給の扱いについて
いつもお世話になり、ありがとうございます。
弊社では、新型コロナ対策として、昨年より在宅勤務を推奨しております。
実態として、在宅勤務できる社員と業務的に実施できない社員が混在しており、
また在宅勤...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
法定休日の出勤回数について
いつも大変お世話になっております。
法定休日の出勤回数について教えてください。
当社の法定休日は日曜で指定しており、
36協定にて、法定休日の出勤回数は月に4回と設定しております。
この場合、特...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
製造業のみなし残業について
はじめての利用になります。
製造業にてオペレータにみなし残業制度を設け、20時間/月（毎日1h残業）の手当を付与し、交代制シフト時における設備停止を無くしたいと考えておりますが、みなし残業の条件を策...
- mokonaさん
- 埼玉県／ 食品（従業員数 301～500人）
年間休日変動による固定時間外手当について
お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...
- kitiさん
- 岡山県／ 通信（従業員数 51～100人）
他の社員の出張届を不法に閲覧した場合の対処
いつもお世話になっております。
とある会社の社員Ａが、別の部署の社員Ｂの出張が不適切である事を告発するために、
何らかの手段で、ＡがＢの出張届（出張精算済）のコピーを入手し、その出張届を
担当役員に...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
土曜日の出勤日を休日ではなく会社休暇とし1年変形を維持したい
ご質問致します。現在、1年変形労働時間制を導入しています。日曜祝日は休日、土曜日は月1日～2日の出勤日があります。夏季および年末年始で10日の会社休暇を設定しております。よって、土日休日90日、祝日1...
- 黒いキツネさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
出向受入社員の有給休暇取得義務について
いつもお世話になっております。
今回弊社でグループ会社から1名出向受入を行うにあたり、出向元会社から「有給休暇10日以上付与時の5日取得義務を遵守するにあたり、出向期間中の休暇取得日数を復職時の休暇...
- tkfm80plさん
- 熊本県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得
当社では、0.5時間を単位として、看護休暇・介護休暇の取得が可能とする内容にすることを検討しております。
※ちなみに当社では、これらの休暇を有給としております。
この場合に、中途半端に休暇申請をする...
- フェデラーさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
地方移住在宅社員の出張費制限について
お世話になります。
当社では、自ら希望して地方に移住した在宅社員に対して、東京本社へ月一回出社することを求めています。
その際の交通費について出張旅費として支給する予定ですが、例えば3万円を上限とす...
- びすけっとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）