通勤の相談 1138件「人事のQ&A」

社宅を貸与しなければならない根拠は何ですか？⇒再考しました。

一昨日、小高様より頂きましたご意見について改めて考えてみましたので、再度ご教授願えればありがたいです。

　『貴君は多くの会社が転勤者の住宅に厚待遇をしているとお考えのようですね。
　その具体的な根...

jinjisoumuさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

月給とは

弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

通勤手当の非課税限度額算出方法について

ご教授をお願いします。
当社は駅から離れた立地にあり、社員のほとんどが車を使用しての通勤となっております。
通勤手当は自宅から会社までの直線距離に応じガソリン代として支給しております。
実際の走行距離...

ロクサンズさん: 山梨県／電機（従業員数 51～100人）

直行直帰の労務管理

いつも拝見させて頂いております。

直行直帰の労務管理ですが、私の会社では従業員が自宅から訪問先へ直行し、その後訪問先を数件回り、自宅へ直帰するというのが現状です。

この場合の往復の移動時間は労働時...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について

いつも参考にさせていただいております。

大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...

こまったちゃんさん: 栃木県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」

いつもお世話になっております。

2点、ご質問です。よろしくお願いします。

①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

直行直帰の場合の交通費の処理

会社の総務を担当している者です。
いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。

私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくると...

まーろんさん: 大阪府／通信（従業員数 1～5人）

単身赴任先の住居について

単身赴任者が、会社側から借上げ社宅を用意されているにも関わらず、実家（赴任地より通勤所要時間、約2時間）に住む場合、そもそも単身赴任として認められるのでしょうか？
ちなみに当該単身赴任者は、妻のみ子供...

heidiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給

本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...

*****さん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

パート・アルバイト職員の入社書類について

福祉施設を運営しているものですが、現在、パート・アルバイト社員も正職員と同じ入社書類を提出してもらっております。
入社書類としては、誓約書・身元保証書・通勤費申請書・健康診断書・給与振込届・住民票です...

takiさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

最低賃金　参入しない賃金

お世話になります。

厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

地域手当について

弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。

この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...

**********##さん: 大阪府／その他業種（従業員数 51～100人）

執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について

執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。

今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...

*****さん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

雇用契約の不備に関する相談

委託社員（業務委託契約の現場にて就業）との雇用契約について、記載事項について実態が異なることが出てきました。
具体的には、就業時間です。契約時には、8時~、8時30分~のシフトのみでしたが、実態は7時...

びっきんさん: 大阪府／その他業種（従業員数 501～1000人）

交通費の返還について

ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...

ネギッコさん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

通勤途上事故での免停

いつも参考にさせていただいております。

社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。

どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...

*****さん: 群馬県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

通勤手当に関する件

弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...

*****さん: 東京都／機械（従業員数 3001～5000人）

出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け

　いつもお世話になります。
　現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。

　その他別に...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

通勤手当（通常勤務地以外での役務）

　いつもお世話になっております。

アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。

当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。

イベント業務のため、通常の...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？

建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...

2014さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

通勤費の変更による月額変更について

弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。

算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰

就業規則に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし　バイク通勤が発覚しました　会社への通勤経路届け出は地下鉄　片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

通勤費差額受け取り拒否

いつも参考にさせていただいております。

さて、当社の契約社員（2～3日/週　勤務）の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。

この度、ある契約...

かながわさん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

通勤経路の届け出について

当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

過去通勤費の過払分請求について

お世話になっております。
今回、消費税増税に伴いバス料金を調査するため、従業員から定期券コピー等の証明書の提示を求めたところ、ある従業員から「10年以上前バス代を申請した際、バス代は認められないと人事...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

通勤手当と通勤経路について

　当社において、従来自動車の通勤者については、通勤経路・通勤距離を自己申請させておりましたが、通勤距離については、インターネットの地図検索で全社員を見直すことにしました。
これにより、統一した基準で通...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

電気自動車での通勤手当決定方法について

今まで、ガソリン車での通勤については、１リットルあたりの金額を距離に応じて、通勤手当代として支給していましたが、電気自動車での通勤の場合、どのような決め方があるか、社内規定等を導入している会社がありま...

電設太郎さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について

１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について

労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。

この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...

su-soumuさん: 島根県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

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