異動拒否による退職希望者の手続き（有給休暇等）について
いつも参考にさせていただいております。
大変急ですが、4月1日付異動者の内示を3月27日に行ったところ、
2名が異動するなら3月31日付で退職すると申し出てきました。
（内1名は3月29日に退職届を...
- こまったちゃんさん
- 栃木県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
通勤の相談
「通勤手当の非課税」および「月変と算定について」
いつもお世話になっております。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①通勤距離に関係なく一律2万円の通勤手当が支給される場合、この通勤手当2万円は残業代の計算の基礎に入れなければなりませんが...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
直行直帰の場合の交通費の処理
会社の総務を担当している者です。
いつもこちらの掲示板を拝見し参考にさせて頂いています。
私の会社は現場作業が主な業務です。従業員は自宅から会社へ通勤して、その後現場へ社用車で行き会社へ戻ってくると...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
単身赴任先の住居について
単身赴任者が、会社側から借上げ社宅を用意されているにも関わらず、実家（赴任地より通勤所要時間、約2時間）に住む場合、そもそも単身赴任として認められるのでしょうか？
ちなみに当該単身赴任者は、妻のみ子供...
- heidiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
自家用車通勤者が公共交通機関を使用した場合の通勤手当支給
本年は降雪が多いためか、通常は自家用車での通勤者が、交通安全上の理由で公共交通機関を利用して通勤するケースが散見されます。
ある社員から、自家用車通勤に対する通勤手当（ガソリン代）とは別に、公共交通機...
- *****さん
- 埼玉県／ 機械（従業員数 501～1000人）
パート・アルバイト職員の入社書類について
福祉施設を運営しているものですが、現在、パート・アルバイト社員も正職員と同じ入社書類を提出してもらっております。
入社書類としては、誓約書・身元保証書・通勤費申請書・健康診断書・給与振込届・住民票です...
- takiさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
最低賃金 参入しない賃金
お世話になります。
厚労省の案内等でも最低賃金の対象とならない賃金は下記の通りとされているようですが
（1）臨時に支払われる賃金（結婚手当など）
（2）1箇月を超える期間ごとに支払わ...
- くろくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
地域手当について
弊社では地域手当はなく、単身赴任者の住居手当等は東京と地方で数万円差がありますが、一人暮らしの方には地域手当や家賃補助が一切ありません。
この度、一人暮らしの方が、会社都合により地方から東京に転勤と...
- **********##さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
執行役員退任後の非常勤アドバイザー契約について
執行役員退任後に１年間の非常勤アドバイザー契約を締結するにあたっての
契約書文面の再考をしています。
今まで社内的には顧問契約や業務委託契約に近いニアンスで運営してきており、下記のとおり
簡易な契約...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
雇用契約の不備に関する相談
委託社員（業務委託契約の現場にて就業）との雇用契約について、記載事項について実態が異なることが出てきました。
具体的には、就業時間です。契約時には、8時~、8時30分~のシフトのみでしたが、実態は7時...
- びっきんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
交通費の返還について
ある社員が会社の規定外の交通手段(自家用車)を利用し、通勤しておりました。
会社が支給する交通費よりも多く費用(ガソリン代、駐車場代)が掛かっていると言っていますが、
会社としては、交通費（3年半で約...
- ネギッコさん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
通勤途上事故での免停
いつも参考にさせていただいております。
社員より短期間に２回人身事故を起こしたため、講習を受けても３０日の免停になってしまうと相談がありました。
どちらの事故も通勤途上ですが、本人に怪我はなく通勤...
- *****さん
- 群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
通勤手当に関する件
弊社では従来６カ月の定期券を購入して従業員に配布して実費を６分割で賃金支払いした形をとっておりましたが、定期券を配布することはやめ、６カ月の定期券代をまとめて支払うこととしました。何か問題があるのでし...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
出張について、規程に定めるものと運用に委ねるものの使い分け
いつもお世話になります。
現在、就業規則の付属規程として旅費規程がありますが、旅費規程では細かなことまで規定できないため、「その他別に定めるところによる」として運用を委ねています。
その他別に...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
通勤手当（通常勤務地以外での役務）
いつもお世話になっております。
アルバイト契約の際の通勤手当についてご相談です。
当社は契約条件として通勤手当は実費、但し１日当りの上限額あり、にて支給しています。
イベント業務のため、通常の...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
弊社役員所有の個人事務所への委託業務は可能かどうか？
建築事務所ですが、役員採用予定の人が現在主宰している個人建築士事務所に今後の仕事の一部を業務委託をする予定でした。弊社顧問税理士に相談したところ、現在の税法上はこれは不可能であるとの意見でした。下記に...
- 2014さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
通勤費の変更による月額変更について
弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。
算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金額になるため、4月から通勤費の変動が生じる...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
就業規則に違反してバイク通勤者への懲罰
就業規則に違反してバイク通勤をした従業員が人身事故をおこし バイク通勤が発覚しました 会社への通勤経路届け出は地下鉄 片道260円を交通費として支給されています、従業員の申告によるとバイクによる通勤は...
- ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
通勤費差額受け取り拒否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社の契約社員（2～3日/週 勤務）の通勤費は全員800円/回となっており、
800円を超えるようであれば、実費支給となっています。
この度、ある契約...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
通勤経路の届け出について
当社においては、通勤手当の申請書で通勤経路を明記するようにしております。
通勤経路については、たびたび通勤労災の認定の問題で取り上げられ、合理的な経路・方法であれば、届出した経路と異なっていても認定さ...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
過去通勤費の過払分請求について
お世話になっております。
今回、消費税増税に伴いバス料金を調査するため、従業員から定期券コピー等の証明書の提示を求めたところ、ある従業員から「10年以上前バス代を申請した際、バス代は認められないと人事...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
通勤手当と通勤経路について
当社において、従来自動車の通勤者については、通勤経路・通勤距離を自己申請させておりましたが、通勤距離については、インターネットの地図検索で全社員を見直すことにしました。
これにより、統一した基準で通...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
電気自動車での通勤手当決定方法について
今まで、ガソリン車での通勤については、１リットルあたりの金額を距離に応じて、通勤手当代として支給していましたが、電気自動車での通勤の場合、どのような決め方があるか、社内規定等を導入している会社がありま...
- 電設太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について
１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
労働契約法規定の不合理な労働条件の相違について（通勤手当）
改正労働契約法に関する通知で、（有期と無期の雇用条件について）「とりわけ、通勤手当、食堂の利用、安全管理などについて労働条件を相違させることは、職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
家事使用人の通勤途上の交通事故について
いつも利用させていただいております
弊社役員宅にて 家事に従事している者が 通勤途上 車輌による交通事故に巻き込まれました
お手伝いさん 労働基準法の適用除外（116条第2項）となっている家事使用人で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
通勤交通費 １ヶ月支給を半年支給に変更する場合
初めて投稿させて頂きます。
１ヶ月支給の通勤交通費を６ヶ月支給に変更する場合（社員には連絡済）
（15日締/当月25日支給）
4/25日支給の通勤交通費は、
3/16日～8/15日分（消費税5％）...
- ゆりりーさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について
いつもお世話になります。
弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...
- hiroki0310さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
通勤定期券支給ルールの改定について
いくつかの鉄道会社において私鉄との乗り入れにおいて直通及び乗換の両方に乗車できる定期券があります。（例えば西武鉄道や東武鉄道等）通常の定期券代より割高なのですが、どちらにも乗車できる便利なものとなって...
- ぽこあぽこさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）