有給休暇の取得日に出勤した場合の給与等の取り扱いについて
平素は大変お世話になっております。
勤怠管理上の有給休暇に関するご教示をお願い致します。
有給休暇取得日にも関わらず、所定の勤務時間帯後に勤務実績があった旨、報告をうけました。
例えば、当該者と協議...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
勤務時間の相談
| フリーワード | 勤務時間 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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役員の勤務時間について
登記されている役員ではありますが実質、業務統括部長として業務も行っている場合のお話です。
契約は年俸制で60時間/月 のみなし残業が含まれている契約内容です。
登記されている役員なので労働基準法の適用...
- itaitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
半休の場合の割増無の時間
派遣勤務者は、本社と勤務時間が異なります。半休を取得して残業を行った場合、派遣勤務先の勤務時間が9：00～17：00の7時間勤務、本社は8：30～17：30の8時間勤務、派遣勤務者は午前中半休、13：...
- あちゅさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育休後のシフト勤務と賃金
初めて、質問いたします。
当社は、商業施設の管理をしております。
本社は9：00～18：00で土日祝休み、施設は9：30～18：30と11：30～20：30の早番・遅番で土日祝も営業するのでシフト制を...
- kumabiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
管理監督者の勤務時間不足は懲戒理由にできるか
いつもお世話になります。
管理監督者として、時間管理をしていない（タイムカードを打刻していない）社員について、
勤務時間が不足していることを懲戒理由として、降格などの処分をすることは可能でしょうか？...
- ひでやんさん
- 滋賀県／ 食品（従業員数 101～300人）
官公庁からの人材交流依頼について
いつもお世話になっております。
現在お取引のある官公庁様より人材交流のご依頼があり、研修委託と言う形での受入れを打診されて
おります。
研修内容は、技術的な最新情報入手やOJTによる新しい技術手...
- Pacoaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
裁量労働制とフレックスタイム制
当社では、裁量労働制(専門業務型、企画業務型、以下同じ)を導入しております。
また、一方で全社員を対象に「フレックスタイム制」を導入し、コアタイムを午前10時から午後4時までと設定しており、一日の勤務...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
土曜日午後出勤とした場合の振替について
週休二日制（土日祝日がお休み）の公益法人の会社です。
勤務時間は8時30分〜17時15分でお昼休憩がそのうち1時間です。
土曜日午後（13時から17時15分）を出勤にした場合の振替についてどのようにす...
- あいかわさん
- 埼玉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
医師の診断書について
いつも大変お世話になっております。
医師の診断書で、勤務時間短縮の指示があった職員への対応についてご教授ください。
産休に入る前の健康診断にて「勤務時間の3時間短縮が必要です」という診断を受けた場合...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業時間の算出について
残業手当の算出方法についてお聞かせいただきたく質問させていただきます。
弊社は9：00～17：30勤務、休憩時間１時間の7時間30分労働です。
現在みなし残業ということで残業の有無にかかわらず16時...
- はんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 51～100人）
超過勤務時間の割増率について
いつもお世話になっております。
標題について、以下のとおり通知文書を発出しようと考えております。
自分なりに整理したつもりではございますが、誤った認識又は表記がありましたら、御指導いただけると助かり...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について
お世話になっております。
標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。
まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間休の取得と休憩時間の関係について
お世話になります。
現在、１時間単位の休暇の導入を検討しておりますが、休憩時間をまたぐ場合の取得方法に不明な点があり、御指導いただければと思います。
弊社では、９時から１８時までを勤務時間とし、休...
- 逆襲のハルプーさん
- 茨城県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
祝前日の夜勤と割増賃金について
いつも参考にさせていただいております。
私の職場では、一部の職種に1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。平日は8時30分〜17時15分（7時間45分勤務）のあと17時15分〜25時45分（45分...
- 社労士目指し勉強中さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制の代休について
いつも参考にさせていただいております。
この度、新たに営業所を設立することとなり、新営業所のみ専門裁量労働制の導入を検討しております。
1日のみなし労働時間は10時間、休日（法定内、法定外）につい...
- ぱんこさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児時間、育児短時間勤務適用者の半日有給休暇の扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
育児休業から復職した社員より、育児時間と育児短時間勤務の申請を受けました。
半日有給休暇の申請があった場合の給与の取り扱いについてご教示頂きたくお願い致します...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休憩未取得時の対応
いつもお世話になっております。
休憩未取得時の対応について、教えてください。
6時間を超過するような勤務時間の者には、休憩を取得するよう指示を出しているのですが、業務繁忙により、実際には取得できなか...
- 学童労務さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 6～10人）
安全管理者、衛生管理者等の選任について
いつもお世話になります。以下6点ご質問です。似たような内容で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
①安全管理者
常時50人以上の労働者を使用する事業所は、 14日以内に選し、遅滞なく労働基...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
母性健康管理のための休暇に係る対応について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では母性健康管理の観点から、妊産婦については、妊娠中・出産後の諸症状の発生またはそのおそれがあると指導された場合は勤務時間の短縮・休業等を認めており...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
残業時間（分単位）の運用について
お世話になります。
残業時間につきまして、「１分単位で支給すること」
「ひと月で３０分以上切り上げ・３０分未満切り捨ては可能」は承知していますが、
多くの会社は勤務時間を管理するのはタイムカード（紙...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
65歳以上の雇用保険加入条件 週20時間以上の勤務について
平成29年1月より、65歳以上の従業員も雇用保険に加入することになりましたが、
条件に週20時間以上の勤務があるとありますが、対象者の方の勤務時間が、週20時間以上の勤務もあれば、
20時間以上の勤務...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
労災にて勤務時間を制限された職員の割り増し賃金について
いつもお世話になっております。
標記の件で教えてください。
当社で労災認定された職員がおりまして、
主治医の診断で職場復帰は可能と出たのですが、勤務時間に制限があります。
具体的には、当社の所定労...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
事業場外みなし労働制を採用する場合の勤怠管理について
弊社では営業の社員に事業場外みなし労働制を採用することを検討しています。
営業の社員には勤務時間の裁量を持たせ、事業場外での営業活動、事業場内での事務作業などを自由に行わせる予定です。
ということは事...
- ぽりんさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
育児・介護休業法による半日休暇の付与について
いつもありがとうございます。
何度も表記の件について問い合わせをしている状況ですみません。
育児・介護休業法に基づき請求により半日単位の休暇も与えなくてはなりませんが、その範囲及び対象となる従業員...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
労務費計算について
お世話になっております。
今回は労務費計算の考え方についてご質問致します。
通常、時間給で労務費を計算する場合、22：00～翌5：00まで深夜割増で125％で計算されますが、
20：00～翌6：0...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
割増賃金単価の計算について
人事労務、給与計算に携わっている者です。
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回は、新規（中途）採用をした者の割増賃金単価の算出について質問をさせていただきます。
まず、給与計算は以下の...
- ＫＷさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 301～500人）
育児短時間勤務中の社会保険料
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社で当初、今年7月から育児休業より復帰予定の女性正社員が、お子さんの保育園に入園するタイミングの都合もあり、4月から復帰すること...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
介護短時間勤務制度について
いつもお世話になっております。
平成29年１月１日からの育児介護休業法の改正で介護短時間勤務が義務付けられていますが、育児短時間勤務と同様に１日あたりの勤務時間を６時間とする制度が必要なのでしょうか。...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
職歴詐称の可能性についてご意見いただけないでしょうか。
平素よりお世話になっております。
現在、経歴調査中の弊社社員が職歴詐称に該当するかお教えいただきたく、投稿致しました。
昨年の夏、弊社のある社員が不適切な発言をしたことを聞き、その社員が提出した履歴...
- 人事担当Mさん
- 千葉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
在宅勤務の労働時間の件
お世話になります。
弊社の従業員で、子育て中のため休みを取ることが多い者がいるのですが、休む理由が子供の病気のためで、本人は元気なことが多いため、その場合は在宅勤務にするのはどうかということを検討し...
- なるせさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 11～30人）