医師の社会保険の加入要件
いつも勉強させて頂いております。
今回は医師の社会保険の加入要件についての質問です。
医師以外の職員の週の所定労働時間が40時間であった場合、当然週所定労働時間が30時間以上の者、つまり3/4の勤務要...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間の相談
医師の勤務時間について
いつも勉強させてもらっております。
この度、医師の勤務時間についてご質問させてください。
医療法第25条第1項の規定に基づく立入検査要綱
の中に
常勤医師の定義
(1) 常勤医師とは、原則として病...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイムの半休の考え方
現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日（所定労働時間の前半または後半の3時...
- フリード３さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制適用者の出張について
お世話になります。
当社では全社員フレックスタイム制を適用しています。
通常、勤務時間外の出張の移動時間は勤務時間になりませんが、
フレックスタイム制のフレキシブルタイム時間に出勤時間を早くして、
そ...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
代休取得の際の給与計算に関して
弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算
月をまたいで代...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金/振替休日
お世話になっております。
法定休日労働が翌日に及んだ場合の割増賃金ですが、
法定休日が暦日単位であることをは認識いたしました。
Ａさん 時間外単価 ２，０００円 所定労働時間７時間
５/２４（日...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
休日出勤と代休について
通常勤務時間8時～17時の弊社で法定休日出勤で6:40～15:30まで勤務した時、7時間50分の勤務時間になりますが、代休を取る場合所定労働時間8時間を満たしていない10分については0.35の割増は必...
- 3014さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
36協定の考え方を教えて下さい
いつも拝見しております。
質問があり投稿しました。
（1）36協定における時間外労働時間（月45時間）をどのように
算出すべきでしょうか？
〇1週間の起算日は毎週日曜日
〇法定休日は日曜日
〇所定...
- 総務人事Mさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休日深夜時間外及び振替休日の件
お世話になっております。
休日深夜時間外及び振替休日についてお伺いいたします。
Ａさんについて
所定労働時間 ７時間 管理監督者ではない一般社員です。
時間外単価1,500円
下記のような休...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
有給休暇分の給与明細への反映方法
退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
時給単価からの月給額の算出について
時給単価から月給額を算出しています。
①年間休日数110日、一日の所定労働時間が8時間です。
時間単価が1000円の場合、
1000円×2040H÷12という計算をしています。
会社カレンダーの起...
- 新米総務部さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 11～30人）
短時間休業の場合の休業手当について
休業に関して、休業協定書の休業手当の額について次のように定める予定でおります。
●短時間休業を行った場合の 1時間当たりの額の算定方法
イ.月給制・日給月給制の場合
休業取得日前3ヶ月間の賃金総額...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について
いつもお世話になっています。
早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。
弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
現在弊社では短時間勤務での休業を実施していて、当面休業手当（100％）を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
通常は、9時～18時（内、休憩1時間、所定労働時間8時間）の...
- ＫＫＹＷさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
フレックスタイム制の欠勤控除について
お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
季節性のある業務の雇用保険について
季節性のある業務（短期雇用）に関する雇用保険についてご教示ください。
6月下旬から11月中旬まで毎年、季節性のある業務で同じ人を雇用してきたのですが、
コンプライアンス関連で見直しをしている際に雇用...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
半有休を取得する日の休憩時間について
いつもご教示いただきありがとうございます。
以下の勤務における休憩時間取得の必要性について押してください。
例）
9:00～12:00 日勤
（午後半有休）
21:30～3:30 夜勤
※所定労働...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金に関する書類で事業場毎に提出が必要なもの
いつもお世話になっております。
雇用調整助成金の申請にあたり書類の準備を始めたのですが、
事業場毎に準備する書類とそうでないものとの区別が分からなくなってきたので教えてください。
弊社の事業場数と売...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
休業協定書の対象となる賃金について
休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...
- ハナコさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金に関する提出書類の書き方について
お世話になります。
弊社はレンタルスタジオを運営しております。
アルバイト従業員が12名おり、1週間ごとのシフト制です。
担当する撮影によって短時間のときもあれば、長時間の時もあるので、所定労働時間を...
- LaMOMOさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
障害者雇用納付金について
障害者雇用納付金における常用雇用労働者の把握についての質問です。
当社は「通常の週の所定労働時間が一定でない場合の取扱い」に該当するのですが、
月の途中で雇い入れまたは離職がある場合の計算方法が分か...
- ほしほしさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
平均賃金と協定書上の算出方法
雇用調整助成金の協定書への記載についての質問です。
平均賃金は3ヶ月の総賃金を暦日数で除した額になるかと思うのですが、
協定書のひな型をダウンロードしますと下記のようになっている場合が多いのですが...
- aishiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
雇用調整助成金について■時間給でシフト制の場合
ネットやYouTubeで調べたりしてますが、なかなか同じような会社の事例がなく行き詰まっております。
弊社は従業員3名が雇用調整助成金の対象です。時給計算で、労働契約書には１日当たり6時間、週4として...
- えさきんぐさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
1カ月単位の変形労働時間制の場合の割増賃金について
以前の質問とご回答のやり取りから以下のものを見つけました。
この会社は、1カ月単位の変形労働時間制を採用しており、2/1から2/29が1か月で、
最終週の2/25（土）26日27月28火29水3/1...
- レイラさんさん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
感染症対策の為の休業中の副業の可否
いつもお世話になります｡
表題の件で､
この度､弊社では新型コロナウイルス感染症対策として特別休暇日を定め､
当初予定のGW連休､通常休日の土日と絡めて､長い休業とする事となりました｡
そのうち...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方
平素よりお世話になって折ります。
年次有給休暇の時間休に関連する「１日の時間数」の求め方についてご教示願います。
送迎担当のパート職員が２名います。
両名の職員が令和２年度より隔週交替で送迎を行うこ...
- 尚さん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイムの休業時の残業及び401K採用時の休業手当
フレックスタイム制で有給休暇を取得した場合の勤怠管理・賃金計算は以下の通りとなるかと思います。
例：６月 所定労働日数２２日（週休２日）
所定労働時間 １５４時間（標準労働時間１日７時間）
...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金
初めてご質問させていただきます。現在弊社では取引先が軒並み休業となったため、スタッフを休業させております。当面休業手当を支払う予定でおり、併せて雇用調整助成金の受給も予定しております。
不明点が3点あ...
- ケニーさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業協定書の日額算定表記について
いつもお世話になっております。
当社では雇用調整助成金にて休業申請を行う予定にしておりますが、
休業にした場合、1月当たり月額基本給の100％支給を考えております。
仮に月額保証した場合であったとし...
- sadixさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
早上がりと残業時間の相殺
いつも参考にさせていただいております。
弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）