福利厚生の相談

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決算期変更(4/1⇒1/1)に伴う新入社員の付与日数について

お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以...

人事大臣さん
東京都/ 食品(従業員数 101~300人)
2015/03/18 10:32 ID:QA-0061955 福利厚生 回答終了回答数 3 件

関係会社との合併による退職金移管について

 今般、関係会社を吸収合併することになりました。
 今回、関係会社の1名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2015/02/20 19:32 ID:QA-0061654 福利厚生 解決済み回答数 4 件

社宅貸与に伴う随時改定について

この度社員に借上社宅を貸与することとなりました。社員負担分は家賃共益費の1割となり、社保上の現物給与がいくらか発生します。この場合、固定的賃金の変動として、随時改定の対象となるのでしょうか。ご指導よろ...

くに王さん
大阪府/ その他業種(従業員数 1~5人)
2015/02/18 13:19 ID:QA-0061634 福利厚生 解決済み回答数 1 件

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2015/02/18 10:37 ID:QA-0061628 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について

当社の育児休業規程の “勤続年数” について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
 当社には、10・15・2...

あーさん
愛知県/ 機械(従業員数 1001~3000人)
2015/02/03 16:44 ID:QA-0061457 福利厚生 解決済み回答数 3 件

役員報酬の考え方と労災特別加入の所得保障について

いつも大変参考にさせていただいております。

役員の労災について調べておりましたところ、少し疑問がでてきましたので、
教えていただけますでしょうか?

特別加入した場合、業務上の負傷等について労災から...

りくたんさん
東京都/ 保険(従業員数 6~10人)
2015/01/26 16:18 ID:QA-0061374 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月3回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は2...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2015/01/19 11:57 ID:QA-0061309 福利厚生 回答終了回答数 1 件

出産予定日前に出産した場合の社会保険料免除等について

いつも大変参考にさせていただいております。

表記のケースでは実出産日より42日前から社会保険料免除となる可能性が発生しますが、この点で判断できかねる点がありご質問させて頂きます。

予定日より42日...

着眼大局さん
静岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2015/01/08 19:34 ID:QA-0061208 福利厚生 解決済み回答数 2 件

社内預金の利子計算について

お世話になっております。

社内預金の払出について、
現在は、各事業所総務部の窓口で手続きし、その場で現金を渡しておりますが、
業務効率化を目的に本人の銀行口座への振込とすることを検討しています。

...

s.2014さん
大阪府/ 繊維製品・アパレル・服飾(従業員数 3001~5000人)
2014/12/08 10:03 ID:QA-0061011 福利厚生 回答終了回答数 2 件

育児休業期間の長期化に伴う留意点について

企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が1歳6カ月迄」から、「子が3歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...

*****さん
東京都/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 501~1000人)
2014/10/22 15:27 ID:QA-0060591 福利厚生 回答終了回答数 3 件

グループ表彰制度の税務上の取り扱いについて

弊社グループでは、国内・海外の子会社も含む、全てのグループ会社(個人も含む)を対象としたグループ表彰制度があります。
対象の選定理由はさまざまですが、1例をあげると、研究部門で新規開発に成功した等があ...

経理担当者さん
埼玉県/ その他業種(従業員数 51~100人)
2014/10/09 14:14 ID:QA-0060493 福利厚生 回答終了回答数 2 件

厚生年金基金からDB移行に伴い

現在、弊社においては、自社の退職金制度として規約型DBを導入しております。加えて、退職金制度の外枠として、とある団体の厚生年金基金に加入しておりますが、このたびの法改正により、厚生年金基金から基金型D...

からあげさんさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 301~500人)
2014/10/02 21:50 ID:QA-0060430 福利厚生 回答終了回答数 1 件

社内旅行参加に対する努力義務

いつも参考にさせていただいています。
当社には組織内の親睦を深める目的で年一回土日を利用した社内旅行を部門単位で実施しています。業務外イベントですが福利厚生の一環として「社内旅行補助金規程」を設定して...

okabaさん
大阪府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2014/09/16 15:19 ID:QA-0060249 福利厚生 解決済み回答数 3 件

業務上の理由による社員旅行代金のキャンセル料の取扱いについて

当社では、任意参加による社員旅行を実施しており、その代金は社員と会社が折半しています。
社員は毎月一定額を積み立て、旅行費用の半額に充てています。
当然、法律の定めに従い課税される場合は、納税すること...

ikeppaさん
大阪府/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2014/09/12 16:01 ID:QA-0060214 福利厚生 解決済み回答数 4 件

福利厚生制度(遺族補償制度)スタートするに際して

グループ全体で、福利厚生制度の一環で、遺族補償制度がスタートすることになりました。

内容:従業員(社員・役員)に万一(死亡・高度障害)のことがあった場合、遺族に700万の
保険金を支払う。

制度を...

しまゆうさん
東京都/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2014/08/22 11:25 ID:QA-0059955 福利厚生 回答終了回答数 2 件

営業車で加害者事故を起こしたときの社内補償

いつもお世話になっております。
参考となるご教示等、感謝申し上げます。

さて、表記の質問背景は、実際に起こったことではなく、参考ご意見をお聞かせ頂きたくお願い致します。

背景
①営業社員は、会社指...

*****さん
大阪府/ 化粧品(従業員数 501~1000人)
2014/08/20 13:33 ID:QA-0059927 福利厚生 回答終了回答数 3 件

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。1年毎の契約で、最長5年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この5年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん
大阪府/ 販売・小売(従業員数 3001~5000人)
2014/07/28 11:47 ID:QA-0059762 福利厚生 回答終了回答数 3 件

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について

いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...

*****さん
青森県/ 化学(従業員数 6~10人)
2014/07/25 14:01 ID:QA-0059740 福利厚生 解決済み回答数 6 件

海外赴任者の一時帰国の費用負担について

いつもお世話になっております。
当社では東南アジアに販売子会社を持っており、本社から数名を出向で赴任させております。
当社の海外勤務者規定では、年2回の一時帰国を認めており、これに係る交通費を会社が負...

k2takenさん
東京都/ 機械(従業員数 51~100人)
2014/07/24 14:11 ID:QA-0059711 福利厚生 回答終了回答数 3 件

定年退職時の有給の一部買取りについて

お世話になります。
上記の件でご相談です。

定年退職時の再雇用において、切れ目無く継続して雇用する場合、
継続して雇用しているものと見なして通常は有給休暇の残日数をそのまま
継続すると思われますが、...

○○○○さん
大阪府/ その他メーカー(従業員数 301~500人)
2014/06/25 17:11 ID:QA-0059369 福利厚生 回答終了回答数 2 件
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