相談一覧

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アルバイトの交通費を定額とした場合について

よろしくお願いします。
一例ですが、アルバイトの募集時に交通費を800円として募集し、賃金支払時に交通費800円として支給します。しかし、実際にかかった交通費は500円の場合、通勤手当の非課税制度を適...

とうふなさん
東京都/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/09/03 15:05 ID:QA-0107225 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

宿直勤務について

環境プラントの維持管理業務に従事している者です。
社員15名で交代勤務にて昼夜24時間設備等の監視をしています。
夜間業務については夜勤1名、宿直1名で待機しており、通常夜勤者が監視や異常対応業務につ...

sanoshiさん
岐阜県/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 1001~3000人)
2021/09/03 14:28 ID:QA-0107224 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

高年齢雇用者の遠隔地勤務規定について

 お世話になります。

 当社では正規従業員が現任地から一定以上の距離にある遠隔地に転勤する場合、転勤手当、単身赴任手当、住宅補助という名目の月例手当を支給しております。

 60歳定年を迎えた後の従...

スイーツ男子さん
長野県/ 機械(従業員数 501~1000人)
2021/09/03 13:54 ID:QA-0107223 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

スーパーフレックスの運用について

いつもお世話になっております。

スーパーフレックス時の休憩取扱いについて、質問があります。
現在弊社では4時間のコアタイムを設け、一斉休憩の適用除外を適用しているのですが、スーパーフレックス導入にあ...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/09/03 08:17 ID:QA-0107196 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

「育児時間」は、有給or無給?

就業規則見直しにあたり、これまで入れていなかった「育児時間」を盛り込もうと思っていますが、有給にするか、無給にするか、グループ会社でもまちまちになっており、どちらにしたものか、考えあぐねております。ア...

迷えるヒツ人事さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 11~30人)
2021/09/02 18:06 ID:QA-0107179 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

給与規程と給与の休暇時の日割計算について

給与規程に、休暇をとった場合の給与の日割計算として、計算対象となる手当の名称が記載されていたと仮定します(例えば家族手当、通勤手当、身分手当、資格手当など)。
この場合、日割対象として挙げられていない...

w_hさん
静岡県/ 化学(従業員数 101~300人)
2021/09/02 16:49 ID:QA-0107172 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

特殊自動車通行許可申請について。

特殊自動車通行許可申請(新規申請)を何回しても差し戻しになり中々許可が取れません。
司法書士に依頼をしていましたが、差し戻しを何度かされた為、会社で申請するように言われました。
出発地(会社)から目的...

xytjagaさん
北海道/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 5001~10000人)
2021/09/02 15:24 ID:QA-0107164 その他 回答終了回答数 4 件

子どものための遅刻は正当な理由にあたりますか

子どもが低学年のため、登校してから出勤し、毎日30分の遅刻をする職員がいます。これは正当な理由にあたりますか。
また、正当な理由に当たらない場合、規則に沿ってけん責や減給をすることはできますが、それで...

コキアさん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/09/02 15:13 ID:QA-0107163 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

週40時間を超える労働時間の計算について

いつも参考にさせていただいています。

長時間労働者への医師による面談指導について社内で整備していこうと考えているのですが、「週40時間を超える労働が80時間を超える」という労働時間の計算方法に不明点...

M.A.Kさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 51~100人)
2021/09/02 12:59 ID:QA-0107155 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

休職期間の設定についての考え方

いつもお世話になっております。

当社では『私傷病による欠勤が1ヶ月継続したとき』等、就業規則の休職事由に該当する場合、会社は休職を命じることがある。と定めています。

また、休職期間については次のよ...

newyuiさん
神奈川県/ その他業種(従業員数 31~50人)
2021/09/01 18:33 ID:QA-0107117 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

派遣社員の契約の更新について

派遣先の立場でご相談させていただきます。
派遣の更新について、更新しない場合法令違反となるケースはどのようなものがありますでしょうか?
例えば、男女雇用機会均等法第9条に記載のある出産・妊娠等に関して...

おっかむさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 10001人以上)
2021/09/01 17:53 ID:QA-0107110 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

シェアードサービス会社が行うグループ会社の採用業務について

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局(面接官ではありません)、採否通知、入社までのフォローを行います。
...

べっかんさん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 101~300人)
2021/09/01 16:16 ID:QA-0107107 新卒採用 回答終了回答数 3 件

長期出張と転勤

今回、顧客との派遣契約に基づき、社員1名を県外に長期派遣(最長2年半)に出す予定でおります。派遣先近辺に弊社事業所等はなく、該当社員の所属や上長も変更はありません。

長期出張にて対応予定ですが、期間...

infomさん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 31~50人)
2021/09/01 13:31 ID:QA-0107100 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

フレックス制の週50時間超について

フレックス制の週50時間超の時間外手当について質問です。
こちらは清算期間が1ヶ月以上の場合にのみ適用されるもので、清算期間が1ヶ月の場合は関係ないという認識で合ってますでしょうか?

例えば、月の総...

零細中間管理職さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/09/01 12:47 ID:QA-0107099 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用者の契約期間と賃金変更について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、現在60歳を定年と定め、以降は1年ごとに契約更新し、社員が
希望すれば、65歳まで嘱託社員(契約社員)として雇用しております。

賃金に関しては、退...

サティーさん
京都府/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2021/08/31 16:58 ID:QA-0107072 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制と所定労働時間外勤務の免除について

現在、フレックスタイム制の利用可能対象者に
短時間勤務制度利用者を追加しようと検討しております。

現行、短時間勤務利用者は
「所定労働時間外勤務の免除」の申請が
短時間勤務の申請と同時に出来る
ルー...

マイキーさん
神奈川県/ 家電・AV機器・計測機器(従業員数 1001~3000人)
2021/08/31 16:31 ID:QA-0107069 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制における休憩時間について

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制時の休憩時間について教えてください。

様々なサイトを読み漁って調べているのですが、
人によって「休憩時間はコアタイム内で与えなければならない(昭6...

NRAさん
東京都/ その他業種(従業員数 51~100人)
2021/08/31 14:40 ID:QA-0107067 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

懲戒事由の項目数を多く設けるべきか否か

ただいま当社では懲罰規程の見直しを進めています。
そこで「懲戒解雇の対象となる事由」の項目数についてのご相談です。

懲戒解雇の対象となる事由を設定するにあたり、万が一、裁判になったときでも解雇の有効...

タカバタケさん
兵庫県/ 人事BPOサービス(従業員数 11~30人)
2021/08/31 14:18 ID:QA-0107066 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

フレックス制の所定休日労働について

フレックス制度の導入を検討しており、下記条件において2点ご質問がございます。

1ヶ月清算 1日の所定労働時間:8時間 総労働時間:160時間 所定休日:土曜・祝日 法定休日:日曜

①日曜に出勤した...

零細中間管理職さん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2021/08/31 13:26 ID:QA-0107063 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

外国人材の扶養控除 法改正の施行開始時期について

現在、会社で外国人材の雇用を数名しており、先日も紹介業者より紹介いただいた外国人社員を雇用しました。
紹介業者より「昨年から、法改正がありこれまでの国外の扶養家族は扶養控除の対象外となるので昨年末から...

そうむ なかさん
鳥取県/ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属(従業員数 51~100人)
2021/08/31 11:39 ID:QA-0107060 その他 回答終了回答数 2 件

業務(残業)の考え方について

いつもお世話になっております。
さて弊社は上場を目指して勤怠管理を強化している中、PCのログ時間(ログイン・ログオフ)と始業・終業打刻とを、極力乖離の無いように管理しているところです。
さて、その中で...

人事担当者Tさん
大阪府/ 食品(従業員数 501~1000人)
2021/08/31 10:15 ID:QA-0107057 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

正社員との雇用契約締結について

いつもお世話になっています。
期間の定めのない雇用(いわゆる正社員雇用)時の書類について、確認したく、ご教授の程お願い申し上げます。

私が入社する以前は、採用辞令交付とその時点で有効な就業規則をプリ...

零細総務さん
北海道/ 建築・土木・設計(従業員数 31~50人)
2021/08/30 16:53 ID:QA-0107023 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

夏期休暇・冬期休暇の有給休暇変更について

本学は大学、高校を経営する学校法人ですが、就業規則の休日規定は①日曜日②国民の祝日③年末年始(12月28日から1月6日まで)④その他法人が定める日と定められていましたが、昨年度から完全週休二日制(土日...

小徳太子さん
千葉県/ 教育(従業員数 501~1000人)
2021/08/30 10:58 ID:QA-0106989 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

特定の職員に対する年次有給休暇の運用について

いつも参考にさせて頂いております。

以下、今回のご相談内容です。
介護福祉施設を運営しておりますが、施設現場の人員はコストとの兼ね合いもあり最低の人員で配置しております。
そんな中ですが、体調不良や...

総務一郎さん
大阪府/ 医療・福祉関連(従業員数 101~300人)
2021/08/30 09:30 ID:QA-0106981 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
23,616件中6,541~6,570件を表示