人事や労務業務に関する相談 6955件「人事のQ&A」

派遣社員への宿泊日当・出張手当

派遣会社との契約で、派遣社員が出張した場合の宿泊日当および出張手当（いずれも定額）は派遣会社に支払い、その後、本人に支給されます。従って、宿泊費等は派遣社員が次の給与支給日まで立替しています。最近、出...

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

休職申請を否認できますか

入社２年目の社員よりうつ病にかかり1ヵ月の自宅静養が必要との診断書が添付された休職申請が提出されました。ただ、該当の社員は無断欠勤、自宅引きこもりなど入社時から勤怠が悪く、医者の診断では入社前からうつ...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

住民票記載事項証明書について

お世話になります。
弊社では、入社時の提出書類として、「住民票記載事項証明書」の提出を求めていますが、記載項目の選択ができるようで、どの項目が必要か判断がつきません。一般的にはどうされてみえるのでしょ...

ジンジタイヘンさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

接客職場での奇抜な髪型への対応

接客部門で奇抜な髪型をする社員がおり、上司が注意しても治そうとしません。
赤茶色に染めた上、周り円形にをそり落とし、とても接客に出ることのできる髪形ではありません。
補充要員もいないため、今はやむなく...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

多重債務対策について

　いつも拝見させていただいています。
私どもの企業でこの度、多重債務者による金銭トラブルが発生しました。
　過去に同様のケースがあったため、社員に対する事業所長や人事担当者に
よるカウンセリング等を実...

gggsakaさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

在籍の確認について

お世話になります。
労務を担当しているものです。
基本的な質問なのですが、以下のパターンで在籍の確認等があった際に、答えていいものとだめなものがあると思うのですが、個人情報の観点等から明確になっている...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社員の不祥事について

相談させてください
社員が同僚のキャッシュカードを盗み、現金を引き出しました。
被害を受けた社員が銀行・警察を通じ犯人を特定し相談を受けました。
警察は金額も少額と若い社員の今後を考え、被害者が被害届...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

就業規則

いつも利用させていただいております。
さて、就業規則の見直しを行っております。そこで、ここ２～３年の労基法等の法改正により、就業規則に記載しなければならない事項および変更しなければならない事項等があり...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

降給について

ご質問いたします
入社４年目の中途社員ですが、今春頃からうつ病的な症状（医者による診断は出ていません）により期待する仕事が出来ません。
入社当時は大きな戦力となり期待しながら給与をアップしてきましたが...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

通常解雇について

当社就業規則の(通常解雇)に以下の記載がありますが、これは通常どのようなことがあてはまるのでしょうか？
（私の理解としては、「会社業績の悪化」等があてはまるのではないかと思っております。
（通常解雇）...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

解雇手続きについて

本年８月１日に入社した社員の無断欠勤が10/4より現在に至っています。本人に電話連絡をしたり、自宅に２回訪ねたのですが、本人と連絡を取る事が出来ない状況です。通常であれば10/1に本採用となるところで...

ユキさん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

有給休暇の時季変更権について

時季変更権について，ご教授願います。
使用者の時季変更変は，一有休について，1回のみの行使なのでしょうか。一旦，時季変更権を行使して，他の日に変更したが，その日も事業の正常な運営を妨げる事情が発生した...

*****さん: 広島県／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

歩合導入時の注意点について

弊社では、契約社員の一部に歩合給社員を設定しようと考えています。
基本給は最低賃金相当であとは歩合で大幅に変動する形にしようと思っているのですが、毎月大幅に変わり賃金体系は可能なのでしょうか？
また、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

中途採用時の素行調査について

現在当社では中途採用において応募者の過去における素行について調査会社に依頼して調査をおこなっておりますが、個人情報保護等の関係により履歴書・職務経歴書記載事項の精査が難しくなってきています。また過去に...

*****さん: 神奈川県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）

退職時の有給並びに公休について

　過去にも同じような質問があったかと思いますが、再度確認の為質問させていただきます。
　ベテランの社員が自己都合で有給の残りを全部（40日）使用し11月末に退職を予定しておりますが、この場合残りの有給...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

転籍者の在籍期間中の賞与負担について

初めて利用させていただきます。

グループ会社間で当社より転籍先（Ａ社）へ数名の転籍を実施しました。

そこで質問なのですが、給与は当然ながら転籍前は当社支払、転籍後はＡ社となり分かりやすいのですが、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

高卒選考の不採用の理由について

お世話になります。
当社は今年から来年卒業の高校生を採用することになりました。かなり以前から大卒に絞り込んでいたため、高卒については初心者同然です。ですから学校推薦はもちろん、応募者も極少という状況で...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

業務を拒否する社員

介護保険の通所事業所における利用者の送迎業務について、自分は運転は自信がないので拒否したいという話がありました。
たまたま送迎中にスピード違反で捕まった直後のことでしたが本人が言うには、別にそれがきっ...

*****さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社員死亡に伴う退職金他相続人について

　当社の社員(享年５５歳)が亡くなり、退職金等をご遺族に引き渡す準備を進めておりますが、亡くなった社員は、十数年前に離婚し、子供は離婚した妻が引き取り、妻子とは現在連絡が途絶えております。子供は二人お...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労使委員会開催にかかる定足数について

労使委員会の「運営規程」を作成しており、労使委員会開催にかかる定足数について分からないことがありましたので、お伺いします。

労使委員会成立の定足数としては、委員の５分の４以上の出席がないといけないの...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

業務縮小に伴う人員整理

100%外資の小規模（従業員数約20名）の会社です。ここ数期業績の悪い部門を来期以降親会社（海外）へ移管し、その部門の人員整理が必要となり、親会社から人員整理案の提出を要請されています。小規模な会社の...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 11～30人）

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労使委員会の「運営規程」について

現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。

端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

取締役の兼任について

取締役は兼任に制限があると思いますが、親会社の専務取締役が子会社の取締役会長もしくは代表取締役会長になることは何かに抵触するのでしょうか？宜しくお願いします。

日本橋さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

慶弔時の個人情報の取扱について

当社では、社員福利厚生の面から、慶弔の際に
特別休暇の付与と
社員共済会および会社からの慶弔見舞金を
出しています。（一定の基準あり）
また、上記が発生した際には、社内連絡にて、
その内容を掲示してい...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

給与過払いについて

いつもお世話になっております。給与の過払いについて質問があります。
当社の場合、社員は１日～末日締めの当月２０日払いとなっております。当月に支払うのは、基本給や諸手当で、残業手当や欠勤控除などは翌月２...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

給与額の公開について

こんにちは。
新人事制度の構築を目指し、様々な他社事例等を収集しております。
それで疑問に感じた制度があったので質問させていただきます。

そこでは、個人ごとの給与額を社内に公開しているというものです...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 101～300人）

家賃補助改定に伴う移行期間と管理職と住宅手当の関係

家賃補助制度の改定による自己負担急増を考慮し、移行期間を設けたいと考えていますが、どれ位の期間が一般的なのでしょうか。毎年の負担増加額、毎年の昇給額、不利益変更等の観点によると思いますが、アドバイスを...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

退職金のポイント変更について

当社ではポイント制の退職金制度を導入しています。
等級ごとに付与されるポイントを設定しています。
この度、その等級を部分的に統合することになり、それに伴いポイントも統合しなければなりません。次のような...

*****さん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

怪文への対応

お世話様でございます。

さて、表題の件でご相談がございます。
数日前に某社員への誹謗中傷が含まれた怪文書が社内へメールで出回りました。勿論発信もとは特定できないようになっていますので在職者か退職者か...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

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