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2,111件中601～630件を表示

同一労働同一賃金の項目について

いつも拝見させていただき勉強させてもらっています。
同一労働同一賃金について弊社は中小企業になるためもう少し先なのですが、今から準備が必要だと感じており確認させていただきたく思っています。
弊社には現...

ひとごとさん
三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2019/06/14 16:25 ID：QA-0085038 その他 解決済み回答数 4 件

賃金激変緩和措置中の組合費

今年度賃金制度の改定があり、新賃金に以降し、不足する対象者に調整給が支払われます。組合規定上は基準賃金に率をかけたものを徴収しますが、今般の制度以降時の調整給部分に率をかけ、徴収するのはおかしいと思っ...

労さん
福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2019/06/13 15:18 ID：QA-0085022 その他 回答終了回答数 2 件

社内研修における未成年飲酒に関する管理職の処分について

今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...

k-12jinjiさん
石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
2019/06/10 10:42 ID：QA-0084937 その他 回答終了回答数 5 件

海外配属の保険関係について

お世話になります。
日本のワーキングホリデービザをお持ちの国籍韓国の方が弊社で正社員として勤務しております。
ワーキングホリデービザが切れるため帰国となりますが
弊社韓国事務所にて引き続き社員として勤...

こんにちは・・さん
大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2019/05/27 17:07 ID：QA-0084613 その他 回答終了回答数 1 件

就業時間内での組合活動について

いつもありがとうございます。
就業時間内での組合活動については当然ながら禁止としており組合側も認識はしておりますが、今般、組合側より下記の要請がありました。対応のポイント等、指導のほど宜しくお願いしま...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2019/04/24 09:17 ID：QA-0084084 その他 回答終了回答数 2 件

海外赴任に伴う税金と社会保険について

事前に現地調査のため長期出張していた者が、正式に月の途中から海外赴任となる見込みです。
この場合の
①所得税、②住民税、③健保・介護・厚生年金保険、④雇用保険、⑤労災保険
について、教えて下さい。

...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2019/04/11 15:28 ID：QA-0083786 その他 回答終了回答数 1 件

65歳超雇用推進プランナーの訪問依頼。断るとペナルティーあり？

いつもお世話になっています。

ハローワークより、65歳超雇用推進プランナー等の訪問についての対応依頼文書が届きました。
勤め先では制度の改変（法改正で義務にならない限りは、６５歳超雇用の制度化は考え...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2019/04/10 12:05 ID：QA-0083709 その他 解決済み回答数 3 件

事務所賃貸借時の記入項目（関連会社）について

当社は親会社の100％子会社です。
この場合、当社は親会社の関連会社ということになりますが、
当社にとって親会社は関連会社と言えるのでしょうか。

事務所の賃貸借契約上の記載項目に関連会社の記入欄があ...

ふるはらさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
2019/04/04 10:56 ID：QA-0083551 その他 解決済み回答数 2 件

介護休業取得後の取り扱いについて

弊社では介護休業は法定どおりの93日となっています。
A社員が介護休業を93日取得するのですが、93日経過後の取り扱いについて質問です。
93日経過後も家族の介護が必要な場合、本人が休職を取りたいと言...

人事４０年さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2019/03/14 17:39 ID：QA-0083105 その他 回答終了回答数 3 件

36協定への記載内容について

いつもお世話になっております。

労働基準監督署に提出する36協定についてですが、その中に2019年度から新たに開始される年休取得5日間の対応を記載することなどあるのでしょうか。
あくまで36協定は時...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/03/12 16:59 ID：QA-0083045 その他 解決済み回答数 1 件

育児休職者の復帰日について

育児休職者から、２０１９年４月１日から保育園入園が決まったので、４月中に職場復帰したいとの申し出がありました。但し、慣らし保育等があるので、実際の復帰（勤務日）は連休明けの５月７日とし、書類上の復帰を...

チューバッカさん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/02/26 16:49 ID：QA-0082686 その他 解決済み回答数 3 件

通常の出退勤管理の社員ではない自由勤務社員の待遇

在宅勤務などネット環境での業務可能者が必要に応じて出勤するかたちで他の社員とは別扱いであるが、でも社会保険には加入できるものなのか。その場合、どんな表現での契約になるのかお知恵をいただきたい。

なんなんさん
東京都／ 保険（従業員数 1～5人）
2019/02/25 16:44 ID：QA-0082647 その他 解決済み回答数 1 件

育児休業明けの有休取得について

3月初旬に2歳になる子の育児休業を取得している社員がいるのですが、保育園に入所できず育休終了翌日からの出勤ができないため、有休を使って休みたいと言われました。
現在、4月から入所できるかどうか連絡待ち...

わ－さんさん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2019/02/20 14:58 ID：QA-0082526 その他 回答終了回答数 1 件

60歳以前に無期転換となった社員の定年後再雇用の義務

掲題の件につきまして、有期雇用契約社員が無期転換後に無期雇用契約社員となり、
60歳の定年を迎えた場合、高年齢雇用安定法により希望をすれば65歳まで再雇用しなければなりませんか？

有期・無期いずれの...

管理チームさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
2019/02/08 12:30 ID：QA-0082263 その他 解決済み回答数 3 件

労働組合の活動について

お世話になっております。

労働組合の活動内容についてですが、労働組合に加入することが義務付けられている場合、その組合から選挙応援の申込をするようにと言われた場合、問題はないのでしょうか（○○支援会の...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2019/01/07 13:37 ID：QA-0081359 その他 解決済み回答数 1 件
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