異動前の名刺の使用について
人事異動決定後、異動日より前に、異動後の部署・肩書の名刺を使用して引継ぎの挨拶周りを行うことは、問題ないでしょうか？
- リーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
その他の相談
人事制度変更説明会の実施方法について
表題の件、ご教示いただきたく思います。
現在、人事制度変更を予定しており説明会の準備を行っております。
実施方法の手段として、集合型での説明会と動画による説明内容配信、ドキュメントの公開を
予定して...
- CATCATBLACKさん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
定年退職後の子会社への就職可否
60歳定年退職後、65歳まで嘱託として再雇用する制度があります。
再雇用後嘱託の身分の賃金は、一律で60歳時点の半分以下に下がります。
A氏は、58歳から子会社（持ち分100％）に出向していたので、定...
- Jobworkさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
販促用媒体の社員への協力依頼
現在ホームページに掲載している動画を、販促用ＤＶＤに利用することを検討しています。
撮影時には、ホームページや会社案内等の写真に利用する旨の了解をもらっています。
今回のＤＶＤ作成にあたり、社外顧客に...
- けろけろよんさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 3001～5000人）
安全管理者と役職者
安全管理者が平社員でその上司（係長や課長）が安全担当者の場合、指揮命令関係が逆転してしまうことがあり、人間関係に支障をきたしております。解決方法はありますか。
- 安衛60くんさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
直近上位の考え方
お世話になっております。
現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。
この際の労使協定の...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
チェーン展開中の店舗の名称変更の際の手続きについて
全国にチェーン展開している会社で、既に営業中の店舗の名称を変更する場合、労働保険や税務上、変更の手続きを実施する必要はありますか？
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿日直と年休の関係について
お世話になっております。
宿日直と年休取得奨励日についてお尋ねします。
弊社では夜間や休日時に緊急電話の受理や緊急事態への即応のため３６５日、一部の従業員で宿日直を
行っており、平日は宿直者のみで休...
- ヤマトモさん
- 新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
年次有給化申請 複数日 いつまで先を押さえられる？
毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新規採用者の有給休暇について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいています。
事業主です。
新規の採用者は４か月の研修期間を設定しております。
有給休暇の要件の一つに、入社から６か月を経てということになっていますが、この...
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
減給の計算について
懲戒における「減給」について確認させて下さい。
当社は、給与支給日が25日であり、給与体系は基本給+成果報酬による各種手当となります。
例えば、2月2日に懲戒となる事案が発覚し、翌日に減給となった場...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
出向先でのパワーハラスメント
弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。
相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。
一例として、共...
- りんちゃんさん
- 群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
育児休暇中の会社ノートPC貸与について
いつも相談内容を参考にさせて頂いています。誠にありがとうございます。
さて、タイトルの件ですが、育児休暇取得社員に対しスムーズな復職を図るために
ノートPCを貸与し、社内イントラネットに入れるようにし...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
業務委託事業のスタッフの雇用について
現在弊社では、行政事務の業務委託を受託し、行政当局と5年間の契約で事務を運営しております。スタッフは管理者を除き現場のスタッフ契約社員で運営しております。
が、受注調達は入札によるものであり、次回の...
- みきたかさん
- 長崎県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働組合解散による組合費分配後の処理
いつも業務の参考にさせて頂き、
ありがとうございます。
弊社の労働組合が総会により解散が決まりました。
現在、組合が保有する組合費は、基準に従い、組合員に分配されることにしたと
執行部から連絡があり...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
年休取得義務化について
いつもお世話になっております。
年休取得義務化の件についてご相談させてください。
弊社では他社と同様に障がいをお持ちの方を雇用しております。
その中で、一人では家で過ごすことが困難なため、休むなら...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
グループ会社への転籍について
いつも参考にさせていただいております。
このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...
- a1さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
パートタイマー就業規則等の労基への届出の要否
初歩的な質問でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。
弊社にはパートタイマーが２名、契約社員が８名おり、それぞれ、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則もあります。
しかしながら、労基には届...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
社員の顔写真の集め方について
人事システムに社員の顔写真を登録＆更新するために、顔写真の収集方法を検討中です。出来るだけ簡易な方法を探しているのですが、ご経験のあるかた、アドバイスいただけないでしょうか。
約50の事業所から50...
- retailjinさん
- 青森県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
有給休暇の取り扱い
当社の職場では年末に有休を当てて一斉休暇にする日があります。有休が多く残っている人は問題ないのですが、すでに結構な数を使用している従業員から、年末に有休は取りたくない。一人で出勤させて欲しいとの申し出...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
懲戒による降格について
お世話になっております。
社員に対し、懲戒による降格処分を実施する予定です。
この場合、階級をいくつまで下げることが可能でしょうか。
当社の就業規則においては、懲戒の種類に降格はございますが、
階級...
- panchoさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 1001～3000人）
出向先と出向元 私服と作業服の差
親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、
作業服から私服へと変更になりました。
出向前の説明では、作業服着用が義務でした。
作業服は、出向先での貸与品です。
親会社と給与水準が違います。
か...
- りんちゃんさん
- 群馬県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
インターネット転職サイトの会社評判の投稿について
お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
外国人従業員への表彰内容
弊社に所属する外国人従業員（主な業務は通訳・翻訳）にフォーカスを当てた表彰を実施したいと考えています。その際に不公平感が出ず日々の頑張りを評価できるような項目を設定したいと考えていますが、なかなかアイ...
- おらごんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
給与等支払(見込額)証明書について
従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
年末調整について
年末調整の季節となりました。
今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
税務署からは用紙が送られてきていますが...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休職中社員の備品破損に伴う損害賠償請求
仕事上のストレスからうつ病と診断され、休職をした社員がおります。
休職に入る直前（うつ病の症状が出ており体調が良くない状態です）に、誤ってデスクトップPCを倒し破損させてしまい、使用できない状態となり...
- みやのさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
労災発生時の帰宅費用について
いつも、お世話になっております。
先日、労災で緊急搬送された社員がおります。
搬送先は、会社より1キロ程度の距離の病院です。
発生時間も遅く、検査・診察が終わった時には終電もなく、タクシーで本人は帰宅...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
複数の労働条件は設定可能でしょうか
いつも拝見し参考にさせて頂いています。
弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。
①営業②伴う保守③システムエンジニアリング となります。
現在、一つの労働協約・就業規則の基、賃金...
- いちしおさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
ハローワークへの事業所登録について
日本で70以上支社があります。
ある場所では就業場所の管轄のハローワークの事業所登録ができて、ある場所では雇用保険の手続きをしているところの管轄のハローワークでしか事業所登録はできないと言われます。例...
- レレさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）