所定労働時間の相談 1294件「人事のQ&A」

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３６協定における時間数

いつもお世話になっております。
基本的な質問で申し訳ありませんが、３６協定の時間数について質問致します。
３６協定では、時間外労働時間及び休日労働を合算した時間数が、１か月について１００時間未満でなけ...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

月の平均所定労働時間算出について

いつも参考にさせて頂いております。
早速ですが、表題の件に関しまして質問させて頂きます。

弊社では本社と支店があり、場所によって年間休日、所定労働時間が異なっております。

例：2020年4月1日～...

0123さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 51～100人）

深夜勤務時間の開始時間について

お世話になります。
深夜勤務の時間についてご教授いただければ幸いです。

弊社の労働時間は、所定労働時間は、９時～１７時４５分が定時間（途中４５分休憩）その後１５分休憩の後、１８時～２２時が普通残業時...

総務ＨＮさん: 神奈川県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）

1年変形の平均労働時間数について

いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。

弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです

4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

フレックスタイム制の時間外申請について

お世話になります。

フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。

例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...

ぐりぐりこさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

割増賃金の算出方法について

いつも参考にさせていただいております。
宜しくお願いします。
以下のような勤務を行った場合の割増賃金の算出方法は正しいでしょうか。

条件は
・所定休日の20時30分に勤務開始し、翌日の平日12時まで...

1年生さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

所定労働時間変更による時間有給の取得時間

いつも参考にさせていただいております。
表題につきましてご質問させていただきます。

社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6.5時間に変更になりました。
所定労働時間変更に伴う時間有給...

やっすんさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

労使協定にないフレックスタイム制は可能でしょうか？

お世話になります。

会社ではITシステムを担当しているのですが、この度勤怠システム導入にあたり、初期設定のために全従業員の勤務体系を整理していたところ、よく分からない人間が出てきました。

その者は...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

月をまたぐ場合の週法定労働時間を超える時間外労働

労働時間管理上における、月をまたぐ場合の週の週法定時間を超える時間外労働について質問します。

今までは賃金計算の必要性から、賃金計算上のルールにおいて時間外労働、休日労働の時間数をカウントしておりま...

朝6時出勤さん: 大分県／建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）

１年単位の変形労働時間制に関する協定届の48時間を超える週数欄

いつもお世話になります。

初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

当社では今まで1年単位の変形労働制を導入していましたが、1日の所定労働時間は1年間同じで、閑散月と繁忙月での所定...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

業績手当を残業代の基礎に含めるか否か

住宅販売、不動産業を営んでいる会社になります。
販売成績に応じて業績手当を支払っています。
部署によって若干計算方法は違いますが、入金があった翌月にその金額×数％を掛けて支給しております。
この業績手...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

フレックスにおいて36協定に1日の延長時間を定めた場合

弊社では清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。

この場合、36協定で1日に延長できる時間を定める必要はないことは理解していますが、現状で締結されてい...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 31～50人）

パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。

法令上は、正社員への転換の機会を付与す...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

就業規則、雇用契約書の記載について

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES（準委任）契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を...

いちまいにまいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

年次有給休暇の取得義務について

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

このケースだと、雇用保険はどのようになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社内で人事業務を務めることになり勉強をしております。
雇用保険の加入をしているパートさんについて、お伺いしたいことがございます。

【Q】パートさんが、私用で所定労働時間が週20時...

きゃべつ太郎さん: 京都府／不動産（従業員数 501～1000人）

一か月変形労働制における遅刻・早退控除について

変形労働制で月給者の遅刻・早退控除について教えてください。よろしくお願いいたします。

当社では一か月の変形労働制を適用している月給者がおります。手当も含め月￥280000　月平均労働時間171.41...

8008まみさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

所定労働時間の短縮による休憩時間の変更について

所定労働時間の短縮を考えています

例えば、休憩時間を10分（→70分から60分）短縮し、終業時間を20分早めることなどは
労働条件の不利益変更にあたりますでしょうか？

うどんさん: 茨城県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

法定外休日に出勤し代休を取得した場合

法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について

専門業務型裁量労働制に関する協定届の書き方について教えていただけないでしょうか。

弊社は「専門業務型裁量労働制に関する協定届」を締結しています。

・1日の所定労働時間：8時間
・協定で定める時間 ...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

複数派遣について

いつもご教示ありがとうございます。
弊社派遣事業営なんでおります。

夜勤勤務において、
１日又は１週間の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が、
●通常の社員のおおむね4分の３以下
●２ヶ月を超え...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

固定残業の扱いに関して

固定残業が発生した場合、法定内残業、法定外残業のどちらから先に差し引くかの質問です。(事業所の者です)

所定労働時間7時間、固定残業30時間
一日2時間程度残業で法廷内20時間、法定外20時間が発生...

たつさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

夜勤明けの残業について

いつも勉強させて頂かありがとうございます。
当施設は福祉施設で
❶日勤・・・9:00〜17:00(7時間労働)
❷夜勤・・・17:00〜9:00(14時間労働)
の2交代制で所定労働時間を超えた時間か...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の休日出勤について

【前提】
当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。

1ヶ月の所定労働時間:1日8時間×20日=160時間のところ、
...

ミルクさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金

同一労働同一賃金への対応についてお尋ねいたします。
（ガイドラインにない内容かと思われます）
１．年間所定労働時間について
　正社員と非正規社員（有期・無期契約社員）で年間の
　所定労働時間が異なる場...

*****さん: 長野県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

派遣社員における社保加入条件について

いつもご回答ありがとうございます。

弊社派遣事業を営んでおり下記就業条件のスタッフに対し
社会保険加入できるかどうかご教示いただけますでしょうか。

業種：介護職（夜勤あり）
稼働初月のみ下記勤務
...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

有給休暇の付与日数の算定について

パート職員の有給休暇の付与日数の算定につきまして、週の所定労働時間と年間の所定労働日数とありますが、労働契約上が週2日で結ばれたものであっても、実際に出勤された日数が週2日を超えて週3日になっていた場...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

時短勤務者の所定時間外労働について（フレックスタイム制）

いつもお世話になっております。

フレックスタイム制における時短勤務者の「所定時間外労働」の
考え方について教えていただけないでしょうか。

（まず総労働時間＝所定労働時間だと理解していますが、
この...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）