安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
同一事業所内に当社のグループ会社のＡ社とＢ社の支店が入っている所があるのですが、
その事業所のＢ社にＡ社からの出向社員であるC社員がおります（先会社：B社、元会社：A社）...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所の相談
| フリーワード | 事業所 |
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| 回答 | 回答あり |
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給与制度について
自社は、全国の会社を吸収合併しながら運営している企業で
グループ企業も含めると、５０か所以上の事業所数です。
その企業でグループ人事をやっているものですが
初めて制度設計なるものに携われることになり、...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
シフト制の法定休日およびパート社員の所定時間
いつもお世話になります。
以下4点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社のお客様相談窓口は年中無休で25名のパート社員がシフトで勤務しています。例えば、勤務日が
Aさん 月・火・木・金
Bさ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿日直の就業規則文言
いつもお世話になっております。
当社では今年4月より宿直・日直を検討している部門があります。
以下のように就業規則に定めようと考えているのですが、何か問題のある文言であったり、不足している文言がご...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務応援契約による勤務打刻について
いつも大変お世話になっております。
今回お尋ねしたい内容ですが、
業務応援の際の勤務打刻についてです。
同法人内で業務応契約を締結した上で、毎日ではないですが週に1回ほど当事業所から他事業所へ業務...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
過重労働対策・メンタルヘルス対策・安全衛生推進者の選任の件
いつもお世話になります。
以下3点ご質問です。よろしくお願いします。
当社に従業員14名の営業所があるのですが、この度、労基署より事業所を訪問しますので、以下の書類を用意するようにと連絡がありまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
みなし時間(所定労働)が認められる場合及び前借金と残業代の相殺
いつもお世話になります。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①
当社でA社員が第三者により怪我をし、その場で示談が成立し、加害者からお金を貰ったのですが、「第三者行為による傷病届」についての...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
交通機関ストップの際に通勤経路外で出勤した交通費の支払いの件
いつもお世話になります。
当社では通勤手当について就業規則で、税法上認められる限度を基準とし、会社が定める合理的経路で最低の額を支給すると定め、社員には通勤手当として1ヶ月の定期代を支給しています。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
年少者雇用の違反事例
弊社は雇用管理を厳しく指導しており、各所属長は年少者アルバイトの時間管理を徹底（22時までに帰宅させる。1日8時間を超える勤務に就かせない）してくれておりますが、先日、「違反をすると、どのような罰則が...
- vivianeさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出張旅費の支払い適応範囲
単身赴任者が赴任先から金曜定時後から実家に帰って土、日は休み、月曜日に近隣の事業所に出社（出張）して業務を行った後、赴任先事業所に戻る場合、出張費（交通費、休日を含む日当、平日日当、宿泊費等）をどのよ...
- グッチーさん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
裁量労働制を採用している事業所で副業を許可する場合の留意点
副業の許可に関して質問です。
副業許可を導入するにあたりＩＴ系の会社にて裁量労働制をとっています。
通常副業許可において、労働時間外（休日、終業後、年休時等）での許可が普通と
なっていますが、裁量...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
休養室の設置について
お世話になります。
休養室の設置について質問です。
労働安全衛生規則618条により、30人以上の事業所には休養室の設置（男女別）が義務付けられていますが、休養室と休憩室は兼用でもよろしいのでしょうか。...
- nisiさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休養室と専属産業医の勤務室兼用について
いつもお世話になっております。
数年後に向けて新しい事業所を建設する計画があります。
常用の従業員が1000人を超える予定です。
そこで、スペースの問題が出ており、休養室と専属産業医の常勤室を併用...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について
お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。
１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について
いつもお世話になります。
弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。
勤続20年以上のパ...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
休憩時間の考え方について
いつもお世話になります。
3点ご質問です。よろしくお願いします。
労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
１日だけなど特別に休憩時間を長くすること
国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件
お世話になっております。
標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。
なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
休憩時間について
いつもお世話になります。
就業規則に定める休憩時間について、ご相談させていただきたくお願い申し上げます。
当社は就業時間８時間（８：３０～１７：１５）で休憩が１２：００～１２：４５と就業規則に定めてお...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
最低賃金に係る対応について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。
当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出
いつもお世話になっております。
当社では1年単位の変形労働制を採用しています。
おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会保険適用拡大について
当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。
短時間労働者の要件として
①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
36協定の一括届出
お世話になります。
本コーナーで、36協定は、各事業所毎に届けるのが原則とのご指摘があったと記憶しますが、厚生労働省のHPにある電子申請システムの当該届出に対する手続き概要の中に「複数の事業場を有する...
- kouchanさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
最賃について
いつもお世話になります。
最賃についてご教示願います。
具体的な質問を致します。
弊社は「愛知県に本社」「静岡県に営業所」があり警備会社を経営しております。
警備先は愛知県、岐阜県、三重県、...
- MIさん
- 愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施状況(他社事例)
現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。
・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
行う会社とではどちらが多いでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約
いつもお世話になっております。
以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。
①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
移転を要望する従業員に対して出来ること
お世話になります。
標記の件について相談させていただきます。
弊社は全国にいくつか事業所がありまして、数ヶ月前に
とある都市の事業所を移転いたしました。
しかしここで勤務をする従業員（Aとします...
- しんまい人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
システム設定者への安全配慮義務について
いつも大変お世話になっております。
さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）