就業条件について
弊社は2社からの出向者による合弁会社です。
出向契約書の中に就業条件は出向先の定めるところとするとあります。
この就業条件とは具体的に何の項目を指すのでしょうか。
・勤務場所、就業時間、休日、年次有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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- 指定なし
雇用期間の定めのない社員を有期雇用とするには？
当社では、１００名程度のパート社員がおります。ほとんどのパート社員が雇用期間の定めのない契約となっておりますが、いろいろな問題があり、有期雇用契約に切り替えることを検討しています。これは、いわゆる「不...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
フレックス対応
弊社の就業規則には「フレックスタイム制」の項目がありますが、実際には運用はしておりません。
仮にフレックスをスタートする場合、どのような点に注意すればよろしいでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
外勤・出張時の勤怠について
タイトルについて検討しておりますので、相談させていただきたいと思います。9:00-17:45が通常勤務時間で、今回は非営業職者(営業手当無)対象です。
まずは平日外勤(直行・直帰)、出張のケースです...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
残業・休出時の休憩について
いつも、参考にさせていただいております。ありがとうございます。
さて、標題の件につきまして、ご教示ください。
まず、前提として、「定時勤務において、休憩時間は法を満たしている（実働８時間で昼休憩１時...
- *****さん
- 京都府／ 化学（従業員数 501～1000人）
午前半日有休、午後出勤残業の場合の残業代はどうなる?
下記のような勤務をした場合、残業代は支払わなければ、ならないと思いますが、法律上、どうでしょうか?
午前中は通院のため、半日有給休暇。
午後は通常勤務。
定時後は四時間残業勤務。
- *****さん
- 岩手県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
時間管理について
本日、海外との電話会議に関する賃金支給、時間管理等について、基本的な質問を２つほどさせていただきます。
1. 時間管理が必要な社員へは、時間外労働手当、深夜残業手当を支払をおこなっておりますが、今後...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 101～300人）
研修に付随する賃金について
研修について、研修受講時間は、給与を支払っていますが、その後に提出する研修報告書を作成する時間については、給与を支払わないということは可能でしょうか。
なお、研修参加及び報告書作成は義務となっており、...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
振替休日の取得不能の場合の取扱い
或る管理職が休日勤務の申請と同時に振替休日の届けを出しました。しかし当該の振替日に振替休暇の取得が出来ませんでした。この場合振替休暇が失効するのですしょうか。尚、当社では別途管理台帳で未取得の管理を行...
- *****さん
- 福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
早退時の年次有給休暇の使用について
社員が早退し、本人の希望により当該労働日に年次有給休暇を取得した場合、年次有給休暇分の賃金の支払いをすれば、早退するまでに勤務した労働時間に対する賃金については支払わなくてもよいのでしょうか。また、年...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
請負契約 機械設備契約について
製造請負を行うにあたって、契約に伴う設備・建物契約の基準について、教えてください。
取引先が設定する使用料・賃料が妥当なのかどうかという判断が難しく、中には同じぐらいの規模なのに金額が全く違う（別の取...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
短時間勤務制度について
育児休業復帰後の短時間勤務制度について検討しております。
現在は６時間以上、30分単位です。
今後は、復帰３ヶ月等期間を設け、
4時間以上３０分単位で勤務できるようにする予定です。
現在は、短時間勤...
- *****さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
年俸制における標準報酬月額の算出について
当社では一部年俸制を採用しており、年報を14分割してすべて給与で支給しています。具体的には、年俸700万円の場合各月50万円、5月と11月には50万円上乗せした100万円を給与で支給しています。標準報...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社内常駐の請負会社社員にノー残業デー参加を求められるか
この度、週一回のノー残業デーを実施する事になりました。
しかし、現在社内には、ソフトウェア開発業務を請負っている会社の社員が多数常駐しています。
彼らにもノー残業デーへの参加を求める事は可能でしょうか...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
日を跨いだ勤務について
いつもお世話になっております。
一般的に以下の場合、どのように扱っているのかご教授願います。
「日を跨いで勤務した場合」
出勤11時～翌日(2日目)10時まで継続勤務。(1回の勤務とする)
翌日(...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
事業場外みなし労働について
弊社では、事業場外みなし労働の導入を検討しております。
事業外での業務については、労働時間をみなしとして結ぶことが可能だと思いますが、場内での勤務の場合は、どのように把握をすればよいのでしょうか？
...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
従業員代表の選出について
当社は、労働組合がありません。
したがって、従業員の中での選出による
従業員代表との間で労使交渉を行うことになります。
従業員代表についてですが、
本社以外に、東京事業所と中部事業所があります。それぞ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の契約期間について
契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
管理職の時間外手当について
昨今、名ばかり管理職の問題がとりただされておりますが、弊社においても『課長職＝管理監督者』とみなし、時間外手当を支給しておりませんでした。ただし、基本給や資格手当を加味し、賞与等も加えると個人差はあり...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
時差出勤 遅番の出勤時間について
就業規則では、
早番勤務 ９時40分～18時20分
遅番勤務 11時40分～20時20分
休憩時間
早番、遅番ともに12時30分～13時30分
ですが、遅番勤務者の負担を軽減するために、業務に支障の...
- *****さん
- 鳥取県／ その他業種（従業員数 1～5人）
時差勤務時間内における深夜労働
いつもお世話様です。
さて急な作業により通常勤務時間をずらし16時から翌日25時まで勤務をさせることになりました。 9時間中1時間の休憩を与えていますので一日の労働時間は8時間。 弊社では7.5時間...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年俸制社員の給与改訂について
管理監督者について、年俸契約をしている会社です。
毎年4月の新年俸を契約しますが、2008年4月に締結した年俸契約を変更したく思います。
組織変更により、7月より役職が変わり、事実上の降格になったり、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
フレックスの時間外手当を定額で実労働時間以上に支払った場合
いつも参考にさせて頂いております。掲題のようなケースはどのように解釈されるか、どなたか知見のある方がいらっしゃればと思い投稿させて頂きました。
通常フレックスであれば月単位で精算し、超過分の時間外手...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
週3日勤務社員について
いつもお世話になっております。
質問ですが、
弊社ではこの度、週3日勤務で社員を1名採用する事となりました。
弊社ではイレギュラーケースであり、あらゆる面で考慮すべき事があると思いますが、どのように...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
勉強会の残業代について
就業時間後に勉強会なるものを催す場合は残業代の支給をすべきでしょうか？
- ken48さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
休日にかかった深夜残業
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜２時まで残業した場合、土曜になってしまった２時間分の残業単価は、休日単価とし...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
外勤者の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の通勤手当の支給条件は、１ヶ月ごとの定期券代としておりますが、外勤を主とする営業などは、直行直帰による勤務や長期出張などにより、自宅～会社という通常通勤に...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
契約社員の試用期間と解雇
お尋ねします。
契約社員（有期雇用）に試用期間を設ける事は法律的に問題が無いとの事ですが、その期間内、本人に就労適正がないと判断した場合は契約期間以内であっても試用期間である事で契約解消して雇い止め出...
- *****さん
- 大阪府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）
振替休日とその割増賃金等の取扱いについて
お世話になります。
タイトルの内容について、過去にも質問させていただきましたが、相談というより確認の意味合いで利用しました。間違い等ありましたらご指摘下さい。１点だけ質問あり。
＜今年のカレンダーでの...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
出張期間における拘束範囲
宿泊を伴う出張中において、出張先でその日の業務を終了した後の時間をどう取扱うのかを教えて下さい。
ex.
１．居酒屋で酒が入っていたため、トラブル（暴力行為等）を起こした。
２．買春行為に類似するサー...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）