人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

会社カレンダーの変更

会社の休日についてお伺いいたします。
普段カレンダーは毎年3月頃に発表され、翌年度の休日と出勤日が記載されています。このカレンダーでは祝祭日が出勤日で土日が休日となっていますが、新たな拠点のテナントビ...

セントレアさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて

いつもお世話になっております。

お恥ずかしながら、1ヶ月単位の変形労働時間制とシフト勤務の違いについて、ネット等で調べても明確な違いがよくわかりません。
今の認識としては、以下の通りです。
1ヶ月単...

cooo_haさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労働時間と休憩時間

弊社では、9時間労働、2時間休憩週5日勤務がスタンダードとなっております。これを、1時間休憩10時間労働週5日勤務をスタンダードに変更する場合は、不利益変更となるでしょうか？また可能な変更となるでしょ...

T6993さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

月をまたぐ土日の連続勤務における締め日について

いつも大変お世話になっております。
頭記の通り、月と（日も）またぐ連続勤務の際の、締め日についてご教示いただきたくご連絡いたしました。

【条件】
弊社は、以下の通りの勤務をしております。
・平日　月...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

入社前からの新入社員研修実施について

いつもお世話になっております。
以前にも同様な質問があったかと思いますが、法令等に変更が無いかも含めご質問させていただきます。

弊社は4月1日入社で新入社員を採用しておりますが、入社前から新入社員研...

wingerさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

固定残業代制について

1. 固定残業代制はどのような給与形態に使用することができる仕組みでしょうか。月給に固定残業代を含むことはできると思うのですが、日給はそもそも何時間働いてもその額なので●時間までの残業代を含む、という...

Masuminさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

固定残業代制度導入について

現在、特定の職員にのみ固定残業制度を導入しようと考えております。
対象の職員には、雇用契約書および給与辞令にて基本給と区別して調整手当として月額（定額）で支給内容を明示し、同意を得ようと考えております...

keiasaさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

健康診断受診時間の給料について

現在、健康診断を受診した場合の対応としましては、基本的には下記のとおりに処理しております。

【受診費用】
正社員定期健診：会社負担オプション：個人負担
パート同様
【受診中賃金】
正社員定...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

パートの契約（就業時間）について

常勤の所定労働時間：　９時から１７時

現在以下の雇用契約のパート職員がいます。
勤務日：　月、火、木、金
所定労働時間：　１０時から１６時（休憩なし）

上記契約を、職員相談の上、以下のように変更し...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

連続勤務について

いつもお世話になっております。
非常に業務に参考になり助かっております。

今回の相談は、連続勤務についてお伺いいたします。
当社は、１年単位の変形労働制です。それでも忙しい時期は、法定休日も消化でき...

じんじぶ初心者さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

兼業・Wワークの管理について

正社員の副業を解禁したことをきっかけに、パート・アルバイトの副業（兼業、Wワーク）の労働時間についても管理していくことになりました。
既に兼業申請をされているパート・アルバイトの労働時間を確認したとこ...

エフエフさん: 神奈川県／化粧品（従業員数 501～1000人）

出張時の移動時間の残業手当について

出張時の移動時間について残業代が出ないということは理解をしておりますが、出張の内容が機材を運搬し、出張先で設置を行い、イベント・研修を行った後、機材を積込、運搬し会社に戻ることがあります。その際に、9...

ぽごまるさん: 三重県／教育（従業員数 101～300人）

60時間超割増賃金に係る時間数の計算について

いつも参考にさせていただいております。
当社では1か月単位の変形労働時間制を採用し、１日８時間の所定労働時間、起算日は１日、休日は日曜日と土曜日とする、と就業規則で規定しています。また、シフト制のため...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

【固定残業手当がある場合】60時間超と深夜残業の割増計算

いつもありがとうございます。質問させてください。

所定労働時間が18時まで、固定残業手当を45時間分70,000円支給、
時給単価を1200円とした場合

①
・法定外残業時間（18〜22時）：43...

sawanyaさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 6～10人）

ダブルワークの残業代と休憩時間

いつもお世話になっております。
ダブルワークでの雇用について伺います。
他社での既存の雇用契約
17時～23時　休憩無しの6時間勤務　曜日はシフトで週4日
社会保険加入の方を
9時～12時　休憩無しの...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

副業解禁における労働時間の管理

副業解禁に関しまして、労働時間の管理部分の質問をさせて下さい。

厚生労働省発行の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」に①所定労働時間の通算と➁管理モデルという2つの労働時間管理手法が明示されてい...

タカハシくんさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労働者代表の選出人数について

いつも参考にさせていただいております。

弊社（派遣会社）では、毎年労働者代表を選出して労使協定を締結しております。
派遣会社のため、様々な就業先で働いている派遣社員の方がおりますが、労働者代表選出の...

T-Kさん: 静岡県／その他業種（従業員数 501～1000人）

所定労働時間の計算について(追加質問）

いつもお世話になっております。
前回質問しました所定労働時間について、もう少し教えてください。
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前回の質問内容
弊社は月給制でして、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

緊急の夜勤勤務

デイサービス事業を運営しています。

先日、利用者様で急遽どうしても当事業所に宿泊が必要になりました。
その日はたまたま宿泊がない日で、勤務予定表に夜勤者はおりませんでした。
その日公休であった職員は...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

宿直で２日に渡って勤務が発生した場合の考え方について

弊社が運営している保育園でお泊り保育が発生します。
通常の勤務が8:30～17:30(8時間勤務・1時間休憩)なのですが、
お泊り保育により、翌日の12:00まで勤務が発生します。(8:30～36:0...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

所定労働時間の計算について

いつも大変お世話になっております。

弊社は月給制でして、割増賃金と遅刻・早退控除時の基礎賃金額の計算に用いられる所定労働時間を160時間で定めております。

月給制の場合は、労働基準法施行規則19...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

休憩時間の未取得に対する対応に関して

お世話になっております。

①店舗販売員の当日欠勤により、1名体制となり休憩が取れない
(独立店舗ではなく商業施設内店舗のため急な店休等が不可なため)
場合、本来の休憩時間に対しては割増賃金支給をして...

Gあこさん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

清算期間における法定労働時間の総枠の定義について

当社の1日の所定労働時間は7.5時間です。
２年前、フレックスタイム制を導入する際に就業規則で
月間所定労働日数ｘ7.5時間を清算期間における総労働時間
月間所定労働日数ｘ8時間を法定労働時間と定めま...

香坂さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

有給休暇日に深夜勤務が可能なのか？

いつも参考にさせていただいております。

下記ような方法をと事ができるのかご教示ください。

夜間作業があるため、
通常勤務時間の8：00～17：00は有給休暇を使ってお休みし、
17：00から翌3：...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

客先常駐社員の勤務時間の計算について

お世話になっております。
弊社はSESの業態で、エンジニアが客先常駐しています。

残業時間や遅刻早退による控除時間を計算するにあたり、お知恵をお借りしたく存じます。

・内勤社員（事務、営業）：全員...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

4週4日の休日制の法定休日出勤について

当社では、2023年6月1日（期初）を起算日とした4週4日の休日制を採用しています。1日の所定労働時間は6.5時間、週の所定労働時間は39時間です。
※文字通り4週に4日の休日を与えていますので、その...

ありす1123さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

夜勤シフトの残業計算について

お世話になります。
弊社はエンジニア派遣を行っております。

今回、派遣先で夜勤を中心としたシフト勤務で就業しているエンジニアの残業代の計算について、伺いたく存じます。

・1勤務：17:00～33:...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

法定休日出勤の日跨ぎ勤務について(日跨ぎ後の時間の計算方法)

弊社の日付の区切りとしては9時としています。

①休日(法定休日)
②勤務日(所定勤務日)

とある社員が①の日に20:00～29:00の休日出勤を行いました。
②は平日の為、9:00～18:00で通...

桜太郎さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

従業員の労基署への相談時間

いつもお世話になっております。

従業員が勤務時間中に労基署や労働局へ労務関係の相談に行った時間、電話等で費やした時間は、業務ではないので欠勤控除として差し支えないでしょうか。

上司に許可も取ってい...

Kakoさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）

深夜勤務を振休日にできるかについて

いつも参考にさせていただいております。

下記ような案件があり振替休日が可能なのか？その際の給与の計算はどうなるのかご教示ください。

勤務時間は8：00～17：00です。
平日通常とおり勤務した後...

人事労務総務さん: 長崎県／商社(総合)（従業員数 31～50人）

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