人事や労務業務に関する相談 6207件「人事のQ&A」

1ヶ月単位変形労働時間制

12/11～1/10シフト
実働日数26日間労働時間164.5時間
1/11～2/10シフト
実働日数 28日間シフト労働時間172時間
このまま残業代は支払われないようですが、本来なら何時間残...

kk22さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

夜の当番について

相談させてください。
弊社は、会社の中の業務の一部として、事故車等のレッカーサービス（ロードサービス）を行っております。
事故なので、24時間365日、どこでいつ発生するか分かりません。
通常業務後の...

じんじたろすけさん: 岡山県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

協定書に記載する必須項目を教えてください

この度、パートの時給を上げ、ボーナスを不支給とすることになりました。
協定書が必要と思いますが、
協定書に記載する必須項目を教えてください。

また、この協定書はパート全員ではなく、代表のみの署名でい...

ＮＫＮさん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

月１日且つ短時間勤務の場合の有給休暇付与について

いつも参考にさせていただいております。

有給休暇についてのご相談です。
アルバイトであっても「週1勤務であれば雇い入れしてから６ヵ月継続して雇用且つ8割以上出勤した場合、有給休暇が１日付与される」と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制の法定休日勤務時の割増賃金計算方法について

お世話になっております。
１か月のフレックスタイム制を導入しております。

日～土の７日間勤務したメンバーがおります。
（日・土の振替休日は取得しております）
この場合、日曜日の勤務時間×時給換算した...

人事なりたてさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

始業時間が深夜1時からの勤務と同じ日の夜23時始業勤務の扱い

お世話になっております。
当社は36協定及び1年単位の変形労働時間制の届け出を行いシフト制で勤怠管理をしております。
その中で、通常は夜23時～午前8時迄の夜勤勤務をしている人員について、突発的な事象...

阿部高和さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

所定労働時間後の休憩中の残業について

下記の件につき、ご指導願います。
弊社の所定労働時間は8時30分～17時15分です。
10時～10分、12時～45分、15時～10分の
計1時間5分の休憩時間があります。
所定労働時間終了後、17時1...

ぱんだこぱんださん: 鹿児島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

法定休日に労働した場合について

会社カレンダーにて法定休日を土曜（土曜出勤の週は、直近の休日を法定休日とする）としています。
また、就業規則では、4週4休を採用すると定めており、起算日は毎年1月1日としています。

この場合、土曜（...

OSAさん: 香川県／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか

当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。
第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。

休日取得例）
　1週目　火曜日　水曜日
　2週目　水曜日　木曜日
　3週目　...

まるちさん: 埼玉県／住宅・インテリア（従業員数 101～300人）

休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法

いつもお世話になっております。
標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

法定外の健康診断時の取扱いについて

法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。
現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。
毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

ドライバーの副業に関する36協定について

弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、
ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。

なお、一般従業員...

Voriさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

年間の労働時間について

お世話になっております。
下記について、ご教示いただきたく存じます。

ーーーーーー
・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用
⇒　31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（...

きさん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）

アルバイト従業員の臨時出勤

お世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊会規定】
・法...

honuaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

社員の緊急出勤に関して

いつもお世話になっております。

サービス業でシフト勤務の従業員の一人が体調不良で欠勤した場合、その日、法定外休日の公休の社員に出勤を要請した場合に関してアドバイスをいただきたいと思います。

その日...

にっもさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）

36協定で認められる残業時間の範囲について

いつも参考にさせていただいております。
36協定に係る残業時間の範囲についてお尋ねいたします。

当方、1日5時間の時間外労働を協定で定めています（特別条項なし）。
この場合、宿直（13：30～翌14...

H&Sさん: 山形県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制における月跨ぎ振替休日の割増支払いについて

精算期間1ヶ月フレックス制において、振替休日を月跨ぎで取得した際の割増賃金についてお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。

【就業規則】
・フレックスタイム制（精算期間1ヶ月）
・1日の標準労...

ハマドリコさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

残業が深夜に及んだ場合の休日の扱いについて

お世話になっております。
少々極端な仮定でご質問させていただきます。
労働日が月～土で、休日が日曜日のみという就業規則において、土曜日の残業が長引いて翌日曜日の深夜1時に及んだ場合、日曜日に1時間だけ...

タロさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 1～5人）

有給休暇の初回付与と欠勤について

当社では契約社員に対し入社6ヶ月後に10日有給休暇を付与しています。
2024/4/1入社、付与日2024/10/1　10日付与予定
しかし、2024/5/1-2024/6/30まで病気により欠勤し2...

たかきちさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

残業時間と乖離時間

いつも大変お世話になっております。

新人の法務ですので、おかしなことを言っておりましたら申し訳ございません。

①会社の残業申請について質問なのですが、
現在、会社ではタイムカードで勤怠を管理してお...

初心者法務さん: 石川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

タイムカード打刻忘れの正しい処理

紙のタイムカードで勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です

想定されることですが、従業員のタイムカード打刻忘れがあります

勤務開始の...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

１箇月単位の変形労働時間制について

お世話になっております。
１箇月単位の変形労働時間制について教えて頂きたいです。

弊社では以下の2パターンのシフトを導入する予定です。
【Ａ】
１日目　所定７時間（８時～１６時）
２日目　所定７時間...

たく山さん: 岩手県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

残業申請書について

いつも参考にさせていただきております。

弊社は店舗を運営する会社なのですが、従業員が残業する際は「残業申請書」というものを事前に記入し提出しています。この「残業申請書」について店舗の店長から「いつま...

ペコさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

会社の休日カレンダーについて

一般社員の休日や時間外の業務をフォローする為の部署に所属しており
一般社員の休日（土日祝日、夏季休日、年末年始休日及び営業時間外の深夜早朝に出勤）が増え（隔週土曜出勤→完全週休２日）、私達の出勤が実質...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 501～1000人）

出張時の深夜帯勤務の時間管理及び手当について

顧客施設内での深夜時間帯の作業が発生します。
遠方のため出張となります。出張期間はみなし勤務（8時間）をとっています。
出張者は役員（兼務役員ではない）１名と従業員２名です。

1日目
AM：移動
P...

管理監督者さん: 大阪府／精密機器（従業員数 6～10人）

残業代の支払いについて

残業代の支払いで教えてください。
例えば早朝4時から16時まで（1時間休憩として）勤務した場合ですが、
定時間8時間超えの3時間は残業となりますが、この場合、13時から16時までを残業として×1.25...

Toさん: 兵庫県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）

36協定更新について

春闘の闘争貫徹させる為に36協定更新の破棄をチラつかせたら何か違反になりますか？
極論を言えば36協定破棄に何か理由は必要ですか？

オーク123さん: 長崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

嘱託社員の勤務形態、配置、残業について

現在、当社の嘱託社員は一律で処遇しており、原則は定年前と同職場に配置しており、残業は本人の同意があれば可としています。
上記の中で、勤務形態については、①8時間×週5日②４～７時間×週５日③８時間×週...

HR****さん: 和歌山県／機械（従業員数 1001～3000人）

自動車運転者と改善基準告示

お世話になります。

役員付運転者の労務管理についてお教えください。
自動車運転者の労働時間等の改善基準告示の対象者は、「労働基準法第９条にいう労働者であって、四輪以上の自動車の運転の業務に主として従...

Tonakaiさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤時事故、相手方の病院同行、警察事情聴取時間労災申請可能？

先日パートスタッフ通勤時に、もらい事故にあい、当人は怪我なし、相手方も特にケガはなかったのですが、既往症があり救急車で運ばれました。同行しそのあと警察の事情聴取に立ち会ったため、出勤1時間ほど遅刻にな...

りびゅうさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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