人事や労務業務に関する相談 6207件「人事のQ&A」

年度更新：1カ月の平均労働時間変動に伴う固定残業時間の見直し

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。

お伺いしたいことは以下です
【前提】
・少人数の企業であり、就業規則は実質的に機能していない状況です。
・給与ソフトの年度切り替えは1月（弥生給...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

日当制で毎月変動の手当がある社員の割増賃金の計算方法

　建設業者で以下のような給与となっている社員の割増賃金の計算は以下の計算式でも問題ないでしょうか？

＜令和6年12月分＞
1．日当　13,000円　24日勤務（192時間：時間外労働も含む）312,...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

災害時の宿直対応について

いつもお世話になっております。

今回お伺いしたいのは、災害予防的に宿直が発生した場合の手当についてです。

通常工場稼働が7：00～となっており、翌日に台風や雪で通勤が困難とみられる社員が、社内に泊...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

時間外の数え方と有休休暇の関係について

当社は日曜日が週のはじまりで、法定休日は日曜日、法定外休日は土曜日と祝日と定めております。
定時は8：30～17：30で、8時間勤務となります。
そこで、下記のような出勤実態だった場合、時間外はどのよ...

SKNTさん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

36協定複数月平均について

当社の起算日は4月1日になります。
時間外および休日労働は、「2～6か月の平均が80時間以下」となりますが、基準月が5月の場合は前年度の12月から対象ということで宜しいでしょうか。

*****さん: 福島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）

夜勤明けの残業について

いつも参考させていただいております。

夜勤明けの残業について質問させていただきます。

勤務シフト以下の通りです
日勤　８：４５～１７：１５
夜勤　１６：４５～９：１５

日勤と夜勤明けのシフトが重...

おーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

日曜日の出張前乗りの扱いについて

出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。

埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。

基本的に移動時...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

労働時間（始業就業）の変更とみなし残業の関係

お世話になります。
いつも勉強させて頂いております。
今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。

【状況・経緯】
　・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。
　・採用時は9：30—17：...

スティッチ5さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

連続で何日働けるか？休日の与え方は？

お世話になっております。
弊社の訪問介護部門についての質問です。
死期が近いご利用者様がいらっしゃり
管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し
連勤をしております。
連勤とは...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1分単位の労働時間管理と残業について

早出残業時間について

1分単位で残業が付くというのは、始業時間前の打刻についてはどういった考え方になるのでしょうか。
9時始業で8:57に打刻した場合、3分の早出残業がつくのでしょうか。
早出1分単...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

期間途中入社者の公休付与日数

1月1日入社の社員がいるのですが
会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。
その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか
勤怠計算...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断

お世話になっております。

医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。
現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域...

kiamさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

公休日の弔電対応

表題の件についてお尋ねいたします。
総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が
時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、
一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について

いつもご利用させて頂きありがとうございます。
　パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。
　以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。
日：法定休日...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

有給付与月の設定について

有給付与月について、初回は入社6か月後に10日付与し、2回目以降から基準日を年2回（4月1日と10月1日）設定し、斉一的取扱いにて付与を検討しています。
その場合、下記のスケジュールで問題ないでしょう...

YLMTさん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 101～300人）

休憩時間短縮の根拠法はあるか

ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。

以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました

今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。

①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...

Rihannaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

有給休暇の繰り越し

いつも参考にさせていただいています。

質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。
自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有...

総務Yさん: 京都府／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

警備の深夜割増計算

初めまして。
この度、警備の現場を初めて担当する事になり契約変更で賃金の算出をしています。

現在、 9時から翌日9時までの勤務で、
月に10日程。月給平均が21万です。現在、夜10時から翌日5時ま...

ひよこ警備さん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)

いつもお世話になっております。

時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。

9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合
半休は所定の半分なので4時間
労働...

m3_1011さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

就業時間中の組合活動（賃金保障）について

いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

産休に入る労働者の有給取得義務について

産休に入る労働者の有給取得義務５日につきまして、ご相談します。

〇産休開始　4/16
〇育休（予定日で算出）7/23～翌年3/31
〇有給付与起算日　4/1

4/1時点で20日付与する労働者がおり...

チョコ食べ過ぎさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

給与計算（割増賃金）

よろしくお願いいたします。
下記のケースで給与計算方法についてご教示ください。

12月　所定労働日数21日　休日10日　週休二日制
1週目2日(月)～6日(金)　8時間勤務
2週目9日(月)～14日...

ぎんじょうさん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

残業時間の定義修正について

当社の所定労働時間は１日につき休憩を除き８時間で、基本は始業８時１５分、終業１７時１５分としております。残業開始は終業後１５分休憩を挟んだ１７時３０分からです。
残業の割増賃金については、法定外労働時...

メーカー人事課さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものについて

いつもお世話になっております。

割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、家族手当など7項目が該当するかと思います。

新たに技能・資格手当（例えば1万円）を新設しようと考えておりますが、そ...

素人人事さん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

代休取得時の労働時間集計について

フレックス制度における代休取得した際の時間集計の考え方について教えてください。

弊社はフレックス制度を採用しております。
同月内や、月跨ぎの休日出勤からの代休取得が発生しております。
通常、代休取得...

えむらさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

業務上の理由における就業時間と異なるシフトでの出勤について

お世話になります。

新たに社員を雇用するうえで業種の特性上、労働条件通知書にシフトを3つ用意し雇用契約を結ぶことを検討しています。

シフトA｜8：00～17：00
シフトB｜20：00～05：00...

もくもくさん: 福島県／その他業種（従業員数 1～5人）

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

相談一覧