有給休暇の計画付与について
毎年付与から5日を確実に消化するために、有給休暇の計画付与を検討しております。ご教授いただけると助かります。
計画付与の一斉付与が一番いいんでしょうが、業務上難しい状況です。
そのため、計画付与の...
- 相談者1914さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
月途中に産前休業を取得する月における公休数について
表題の件についてご質問させていただきます。
3月15日より第2子出産のため産前休業を取得予定の正社員がおります。弊社では、3月の公休数は9日、所定労働日数は22日となっており、出勤日はシフト制で事前...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
週40時間超の割増賃金は固定残業代に含まれるか
所定労働時間が週40時間を超えて勤務した場合、
超過時間は25%の割増賃金を支払わなければならないかと思います。
固定残業代（みなし残業）を取り入れている場合、
週40時間超の割増賃金は固定残業代に...
- たなかなたさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
裁量労働制の方の所定休日深夜勤務について
お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...
- 素人ほみかさん
- 神奈川県／ バイオ（従業員数 6～10人）
管理監督者の退職に伴う給与支給額
いつもお世話になっております。
先月20日付で管理監督者（名ばかりではなく経営会議等にも参加している者）が自己都合により退職いたしました。
月途中の退職となりますので、20日までの日割計算で給与を...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日と週の起算日について（残業関係です）
お世話になります。
弊社では、週の起算日を日曜とし、労働日は月曜日から金曜日に設定しています。
（日曜日を法定休日、土曜日は所定休日としています）
この場合、第3土曜日と第4日曜日（連続した土日）...
- ぱいんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について
平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックス制の有休取得と残業計算について
いつもお世話になっております。
フレックス制（清算期間1カ月）を導入している場合、有給取得した場合の残業時間の計算について教えて頂けますでしょうか？
・実労働時間 184:30時間
・みなし労働時...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
事業場外のみなし労働時間制の社員への育児時間の適用について
いつもお世話になっております。
標記の件について、現在は育児時間の適用を希望する場合、適用期間中は事業場外のみなし労働時間制（8時間/日）の対象者から除いて適用すると規定しておりますが、両立支援等の...
- BRIGHTさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年末年始の休暇と変形労働時間制について
お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。
現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。
１に...
- サトウシンさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時給社員の出張時の取り扱いについて
時給計算の給与を支払う社員の出張時の際、旅費規定により日当を支給していますが、移動に関して時給が欲しいと主張します。基本的に移動のみなので労働時間とはならないと説明していますが、「それは固定給の社員...
- やまやまけんさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
出張時の運転手当について
いつもお世話になっております。
出張時の運転手に対する手当について、いくつかご相談です。
現在弊社では本社を拠点に100km以上または片道移動だけで4時間以上離れたところへの出向について
出張手当と...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
退職予定職員の有給消化について
表題の件についてご質問させていただきます。
来年3月31日付けで退職予定の職員より質問いただきました。
現状、当該職員には翌年度繰り越し分の有給が15日残っております。また当該職員の基準日が3月1日...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇の使用可否について
お世話になります。
労働者より質問があり、回答に疑問が生じた為、こちらでお聞かせ願えればと思います。
■労働者情報
雇用契約上の就業時間：8:30～12:15（3.75H）
雇用契約上の就業日：平日の...
- MAPさん
- 三重県／ その他業種（従業員数 51～100人）
出向者の出向先での契約上の有給休暇の付与日数について
出向先との契約では、現在年間有給休暇の付与日数は10日となっています。出向先の社員は年間20日以上あるのに、同じ仕事をしているのにもかかわらず、出向先からは年間１０日しか有給休暇がありません。
出向元...
- しんさん
- 福井県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
振替休日と休日義務（1週1日・4週4日）の関係について
法定休日の休日出勤に対する振替休日と、休日の義務（1週1日・4週4日）の関係について混乱してきてしまい、ご助言頂けますと幸いです。
仮に
- 週の起算は月曜
- 完全週休2日制（土曜を所定休日、日曜...
- utuumさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
１か月単位の変形労働制における時間外手当について
いつも大変お世話になっております。
標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日 月：所定６h 火：所定６h 水：所定７h 木：所定７h...
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
繁忙期における週20時間を超えた場合の社保加入について
お世話になります。
雇用契約上は週19時間勤務のパート社員が、繁忙期に6ヶ月連続で週20時間を超えて勤務をしてしまいました。今後は、週20時間を切る形で勤務が可能になるのですが、週20時間を超える月が...
- HRマンさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
管理監督者の残業代について
お世話になっております。
弊社の執行役員の処遇について相談させてください。
管理監督者として勤務してもらっているのですが
（報酬は役員に近い金額で支給、深夜勤務手当支給、有給付与）
経営層より、みなし...
- 人事なりたてさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
変形労働時間制と通常のシフト制について
いつもお世話になっております。
弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休日出張の移動時間の取り扱い
いつもお世話になっております。
昨今、土日に合同企業説明会の実施が増えており、その対応しているものからの問い合わせに、明確な答えがないのでお教え頂ければと思っています。
・弊社は通常土日休みです
...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
自動車事故を起こした際の残業代について
社用車で従業員が事故を起こしました。
実況見分や調書を書くのに警察署にいく時間は残業代扱いになりますか？
物損事故から人身事故になった為、事故当日に加え、別日にも対応が必要になりました。
ご教示頂け...
- デイさん
- 大分県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の更新
いつもご指導ありがとうございます。
有給休暇の更新について、お伺いいたします。
例として、1年間の契約社員がおりますが、2025年1月1日～新しい労働契約を締結いたします。
尚、2025年1月1日の...
- じんじぶ初心者さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則の欠勤・遅刻・早退の懲戒事由での規定内容
当社では、「正当な理由なくしばしば欠勤、遅刻、早退をしたとき」は「けん責、減給又は出勤停止」処分と規定しています。
「しばしば」はどのくらいの頻度になるでしょうか。
無断欠勤は「３日以上に及ぶとき」と...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
着替え手当（更衣手当）を支給する場合の打刻タイミングについて
法令に基づいて着替え時間に対しても賃金を支払える制度設計を進めており、次のような内容で進めることを検討しています。
［前提条件］
・出勤後に制服へ着替えることを義務付けている。
・着替えにかかる時間...
- タカバタケさん
- 兵庫県／ 人事BPOサービス（従業員数 11～30人）
特殊健康診断に要する時間について
特殊健康診断に要する時間についてご教示ください。
特殊健康診断は所定時間内に行われることを原則とし、また、時間外に実施された場合は割増賃金の支払いが必要になる旨は承知しております。
また、従業員が...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇用契約書と勤務実態の相違について
いつもお世話になっております。
表題についてご相談させてください。
パート従業員で、
3時間×2日
6時間×2日 週18時間勤務 で契約を交わしている者がいます。
ところが、最近勤怠を確認したと...
- ＠＠＠@@@@さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
固定残業代について
固定残業代を新たに導入する際は、社員全員に導入するのが望ましいでしょうか？
固定残業代を基本給に組み込む形で、基本給は今と変わらないとします。
導入しない社員がいる場合、不公平感が生まれる以外の問題点...
- ・ｍｎ１２さん
- 岩手県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
昼休憩を挟んだ年次有給休暇の取得方法
時間単位での年次有給休暇の取得を認めていますが、分単位での取得は認めていません。
今回、昼休憩（12:00～13:00）を挟んで、11:30~の30分と13:30~の30分を合わせた1時間の休暇の申請...
- *****さん
- 新潟県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
１カ月単位の変形労働制について
初めての相談になります。
無知な事が多くお力添え頂けましたら幸いです。
当社が、今後1カ月単位の変形労働制を導入する予定です。
ただ、土日も含んだ完全なシフト勤務ではなく土日と祝日は公休と決まってい...
- 労務担当さんさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）