残業の申請時間と退勤打刻の時間のずれの許容範囲
１８時が終業時間とします。
退勤打刻が１８時３０分だとします。
作業者が２０分残業申請したとします。
この１０分のずれについて、
３０分残業申請させようという拠点もあれば、実業務は２０分なのだから
２...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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休憩時間の証跡
当社は勤務時間７時間５０分、昼休み５５分です。
勤怠システムでは、自動的に12：00～12：55休憩を取得した
ことになるよう設定しています。
１０分以上残業した場合、８時間を超えてしまいますので
最...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
夜勤者の休憩時間と残業について
以前にこちらのQ&Aで下記のようなご質問に対し
質問①介護職員の夜勤者（16時～翌10時）は、本来仮眠含めて2時間休憩なのですが、夜間救急対応により該当日は1時間しか休憩を取ることができませんでした。...
- こんにちは77さん
- 京都府／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の深夜労働の取り扱いについて
お世話になっております。
フレックスタイム制における深夜労働の取り扱いについて質問いたします。
フレックスタイム制であっても深夜に労働を行った場合、
深夜手当を支給することについては理解しております...
- ニクネムさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 11～30人）
ダブルワークの休日の考え方
現在、本業(36協定締結済)で週に５日40時間、週休２日で働いている場合、その週休２日で副業(36協定締結済)すると、１日は時間外労働となり、もう１日は休日労働になりますか？
- ポテチさん
- 愛知県／ 教育（従業員数 301～500人）
代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
夜勤明けのみの日の出勤日数の数え方
いつも大変お世話になっております。
さて、本日は夜勤を行った者で出勤日数の数え方について確認いたしたいと思っております。
弊社で夜勤業務の大幅な見直しに当たって、夜勤明けのみ日の数え方が就業規則にも載...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定休日労働の就業時間について
はじめまして、初めて質問させていただきます。
私は通信関係の会社に勤務しており、業務内容は通信設備の保守をしています。この度、労働部の方から労働基準監督署へ提出された36協定について説明がありました。...
- 保守管理者さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
工数管理の詳細について
業務委託 （準委任）でとある会社と契約しているのですが、
契約会社から月に二回、
日別・プロジェクトタスク毎・稼働時間の報告を求められております。
契約期間は3ヶ月ごとに更新で、
月の稼働は20日に対...
- meさん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1～5人）
昼休みの適用除外
毎々お世話になっております。
弊社の就業規則では、フレックスタイム制の昼休みはコアタイム内に60分となっておりますが、この場合、一斉付与の原則に反しているため、適用除外の労使協定を締結する必要はありま...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
36協定の記載について（1日の法定外労働の限度時間）
いつも参考にさせていただいております。
36協定の記載について質問です。
これまで月の限度時間・年の限度時間は記載しておりましたが、
1日の法定外労働の部分を空欄にしておりました。
（法律でも月・年...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
36協定 一人医師法人
一人医師のクリニックにおける当該医師（使用者、院長）の36協定について教えてください。
個人事業主の場合は、勤務医師ではないため当該医師が36協定を結ぶ必要はないと認識していますが、法人成りした場合も...
- マイネームさん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
日曜（法定休日）→月曜にまたがる場合の法定外残業について
お世話になります。
日曜（法定休日とする）から月曜（平日）にまたがった場合の
法定外残業時間計算について教えてください。
例えば、日曜22:00から月曜8:00時まで勤務した場合（実働10時間）
（...
- 華月さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 6～10人）
就業規則の改定と36協定の締結について
いつも拝見しております。
弊社は30人程の中小企業ですが、社長交代に伴い、今まで時間外労働がありながらも未締結だった36協定の締結や、タイムカードや残業代の支払いもない未整備の勤怠管理の整備に取り組...
- 脳みそ爆発寸前さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
休日の出張について
就業規則では「休日の出張業務は所定労働時間労働したものとみなす」
となっていますが、通常勤務時間は9：00－17：30（7.5ｈ）なので、
8：00－17：00（8ｈ）働いた場合、8：00－17：30...
- ロムさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
遅刻早退時間と残業時間の相殺は可能か【固定残業代あり】
いつもご回答いただきありがとうございます。
表題の件について質問です。
弊社では、固定残業代（25時間分）を付与しております。
有給の取得は、半休か全休かの選択になります。
社員が、所定労働時間...
- ほんだしさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
在宅勤務の入り時間の指定について
いつも参考にさせていただいております。
今回、在宅勤務規程の作成に着手しております。
コロナ禍より在宅勤務の推奨をしていたとのことですが、最近入職し、在宅勤務規程が存在していないことを把握し、作成し...
- 人事の重機さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
管理監督者の時間外６０時間超の件
お世話になっております。
一般社員、管理監督者の労働時間の管理をしています。
管理監督者が月６８時間の時間外労働がありました。
そのうち深夜労働が３時間ありました。
深夜労働の３時間分の時間外を...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
法定内残業の割増率の違いについて
いつもお世話になり大変ありがとうございます。
今回ご相談させて頂きたいのは「法定内残業の割増率の違いについて」です。
法定内残業については割増の支払い義務はありませんが、当社では正社員には法定内でも...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
終業時間外(残業)での休憩について
14時終業時間で昼休みを90分に設定している業務があります。(就業時間は7.5時間)。本来であれば14時までに90分のお休みを取れればよいのですが、業務の都合により、取得できない場合「残業時間」として...
- zyxさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働者代表の役割
いつも参考にさせていただいております。
弊社は20人弱の事務所です。
36協定や労使協定を締結する際の労働者代表の役割は、「事業場等における労働者の意見を取りまとめた上で、会社との間で折衝を行うこと...
- ゆうすけんごさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
正社員の精算幅を持たせての労働時間について
こんにちは。
正社員の労働時間についてご質問させていただきます。
弊社はシフト制になります。
1部署で早番・遅番勤務を取り入れておりますが、
今月より人が多く座席が無いことから、
1日8時間勤務の人...
- 初心者人事労務さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
法定休日出勤の遡及払いについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回伺いたいことはフルタイム従業員の法定休日出勤の遡及払いについて2件ございます。
なお弊社のフルタイム従業員は就業規則上で休日は「勤務表等で定める週に2日以上、法...
- 総務部総務課係さん
- 青森県／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業場の人数増加に伴う過半数代表再選出の必要性の有無
子会社の事業場（当時20名程度）に対し、当社の業務を委託することとし、その際、業務委託となる業務に従来従事していた社員（30名程度）が子会社に出向となり、当該事業場で勤務することとなりました。この場合...
- jakさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
パートの週40時間の割増賃金について
週40時間の割増賃金について ご教授お願い致します。
ｻｰﾋﾞｽ業なので、日や週により勤務の変動があります
就業規則には
原則として1日8時間まで 週40時間以内とする。
しか、記載がありません...
- F・Kさん
- 鹿児島県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
時間外労働の共有
病院で勤務しています。
働き方改革を意識してか、4月から超過勤務の発生した日時、その仕事内容を院内共有フォルダに記載する取り決めとなりました。
院内共有フォルダは院内の誰でもアクセスすることができ、管...
- ゆーきょーさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
休日移動の日当について
当社では休日時の移動の取扱いにつき、下記運用がなされています。
➀研修目的での移動
例）月曜研修のために日曜日に移動
⇒移動費、宿泊費は実費。日当、休日移動手当は支給せず。
➁出張目的での移動...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
長期出張者の36協定摘要および代表者選出について
いつも参考にさせていただいております。
タイトルの件ですが、現在、事業所A所属の従業員が事業所Bへ長期出張しています。（指揮・管理は事業所Bにて行っています）
36協定において、どちらの事業所の協定が...
- 事務員さんさん
- 福岡県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
法定外休日に2時間出勤した場合の対処法
いつもお世話になっております。
下記事象の場合、どのように対処すべきかご教示いただきたく存じます。
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【弊社規定...
- n.mさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
働き方改革推進支援助成金の３６協定について
弊社では、10人未満の事業ですが、就業規則は監督署に届出ましたが、36協定を届けておりせん。何故ならば、過去には時間外労働が発生していませんでした。
現在のところ時間外労働はありませんが、今後時間外労...
- トッピーさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）