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725件中571～600件を表示

割増賃金の算定基礎になる住宅手当か？

当社では、社員本人名義で賃貸住宅を借りていてかつ世帯主である場合、家賃に応じた住宅手当を支給しております。
最近、親族ではない“同居人”がいるケースが増えてきた（賃貸契約の共有名義人ではなく、単なる同...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2011/08/16 16:31 ID：QA-0045403 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

所定労働時間の変更に伴い、基本給を増やす計算方法について

　
　所定労働時間及び休日日数の変更を検討しています。
　１日あたりの所定労働時間を延長し、年間休日数も減らす方向です。
　従業員にとって労働条件が悪化してしまう問題も承知のことですが、教えていただき...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/05/27 20:46 ID：QA-0044220 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

管理監督者の休日出勤における賃金

年俸制の管理監督者の賃金の考え方について教えてください。

管理監督者の時間外労働・休日労働の割増賃金の支給義務は労基法第41条により適用除外となっていることは理解していますが、割増賃金を除く1.00...

*****さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2011/05/23 16:54 ID：QA-0044095 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

４週４日を取得できない場合の対応

休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？

それとも何が...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/03/14 15:35 ID：QA-0042935 福利厚生 解決済み回答数 4 件

割増賃金の算定基礎について（住宅手当）

いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。

支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること

支給要件を全て満たした...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/02/24 17:46 ID：QA-0042685 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/02/12 10:57 ID：QA-0042474 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

継続雇用者の労働時間通算可否について

正社員（月給制）の者が６０歳で定年退職、退職金を支払い、その後、嘱託（時給制）として、定年退職の翌日から再雇用をしました。
当社は、法定休日が日曜日で、日曜日を週の初日としています。
この人の６０歳到...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/26 09:49 ID：QA-0042160 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

休日出勤と代替休日の賃金支払い方法

休日出勤した場合の代替休日の取得方法と割増賃金の支払い方法について質問です。
今までは休日出勤をした場合、翌月、翌々月と3ヶ月を限度に持ち越してでも（休むことを前提としているので給与支払いは割増分のみ...

*****さん
埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2011/01/24 17:50 ID：QA-0042138 人事管理 解決済み回答数 2 件

管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について

名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/01/12 17:33 ID：QA-0041944 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 6 件

月６０時間超残業と１か月変形労働時間制の関係について

１か月変形労働時間制で、日の残業、週の残業を集計すると５６時間でした。
さらに１か月法定労働時間を超えた時間から、日と週の集計時間を控除したところ、７時間の残業時間が出ました。
両方を足すと、５６時間...

れおさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/12/24 11:29 ID：QA-0024487 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

時間外労働と有給休暇の相殺について

時間外労働と有給休暇の相殺に関しては、「できません」と記載しているものや「無関係です」と表現しているネット記事を見かけるのですが、そもそも労基法等で「相殺すること自体」禁止されているのでしょうか。それ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2010/11/02 10:00 ID：QA-0023675 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

振替休日利用時の時間外手当について

　弊社では就業規則において、「休日に勤務を命じた場合、当該休日勤務日の一週間以内にその振替休日を定めることがある」としています。（その一方で4週間を単位とする変形労働制を謳っているのは矛盾していますか...

skyさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2010/10/04 18:53 ID：QA-0023241 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

振替休日について

お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。

土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2010/09/17 08:06 ID：QA-0022956 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

別居手当の金額の決め方

お世話になっております。

当社では別居手当（単身赴任手当）を設けているのですが、勤続年数や役職に応じて金額の幅が異なります。
しかし、割増賃金の基礎から除ける他の手当として、住宅手当や家族手当などは...

*****さん
宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2010/09/14 08:40 ID：QA-0022867 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

３６協定の件

毎々お世話になります。
本年４月の労基法改正により、「３６協定で特別条項付協定を結ぶ場合は、法定割増率（２５％以上）を超える率とするよう努めること」とあります。法令はあくまで「努力義務」であると理解し...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2010/07/08 20:27 ID：QA-0021602 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

週40時間の割増規程作成について

労働基準監督署から所定休日に労働させたことによって週４０時間を越えることになった労働に対して時間外割増賃金を支払いなさいと指導されました。通常の残業は規程を作成し支払っていますが、所定休日（土、日）に...

*****さん
岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2010/06/11 17:08 ID：QA-0021049 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
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