割増賃金の相談

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760件中571～600件を表示

変形労働時間制による労働時間の調整

お世話になっております。

当社では、一か月単位の変形労働時間制を採用しております。
現在、月単位での時間外労働分を、遅出、早退、半休等の補てんに当てて処理をしていたところ、
従業員より、時間外労働分...

suzutastu0805さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2013/07/04 00:47 ID：QA-0055192 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業場外みなし労働制の者の休日出勤手当の計算について

業務のため、日曜日に出勤をしてもらったため割増賃金を支払う者がおります。

下記の前提の場合、割増賃金の計算方法は①②どちらが正しいでしょうか？

【前提】
・営業職で、雇用形態は事業場外労働制（みな...

*****さん
兵庫県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2013/04/17 17:17 ID：QA-0054197 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

派遣労働者の法定休日・時間外労働の割増賃金率

お世話になります。

①当社では法定休日を土曜日、派遣元では日曜日としております。
個別契約書では就業日については当社のカレンダーを適用することとしておりますが、
この場合、法定休日も当社にならって土...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2013/03/28 07:20 ID：QA-0054016 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

連続勤務日数について

職員の連続勤務についてご相談させていただきます。
就業規則上は「定休日は４週を通じて４日とし、原則日曜日をあてる・日曜日以外を指定される場合は、その日を定休日とする。前号（原則として日曜日）の休日のほ...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2013/03/13 14:16 ID：QA-0053831 人事管理 解決済み回答数 1 件

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/01/22 16:16 ID：QA-0052943 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイム制の時間外手当

当社はコアタイムなしのフレックスタイム制を導入しています。
１日の標準時間は８時間です。
清算期間は暦月１日～末日、所定労働時間は８時間×当月所定労働日数です。

１日の標準時間を超え、その超えた時間...

J社人事担当さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2013/01/18 09:49 ID：QA-0052878 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休日出勤を行う月の法定休日について

お世話になります。

毎週日曜日を法定休日と定めている会社にて、休日出勤をさせた際に、
割増賃金を支払って代休を取得させないとすると、
4週の休日が3日となり、4週に4日以上休日を取得することができな...

hirooさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2012/11/22 13:13 ID：QA-0052251 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイマー労働契約書について

当方、ホテル運営という業種のため変形労働制を採用し労働時間を44時間/週で定めておりますが、
下記記載内容についてのアドバイスをお願いいたします。
※シフト制になります。

①就業時間：9時00分～2...

AJayさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
2012/11/06 00:15 ID：QA-0051980 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 2 件

時短勤務者の時間外割増賃金について

いつも参考にさせていただいております。

このたび育児休業後の時短勤務者の、時短期間を延長することになりました。
現在は１時間の時短分も有給として、控除することなく、給与支給していますが、
延長する期...

jinjikunさん
大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
2012/09/12 17:53 ID：QA-0051291 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

1年単位の変形労働時間制　振替による割増賃金の支払い

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間に...

カレンダーさん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2012/08/08 14:22 ID：QA-0050860 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/16 18:41 ID：QA-0049543 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

振替休日を取った場合の時間外労働の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

振替休日を取った場合の時間外労働の賃金計算についてご享受頂きたいと思います。

週の起算日⇒日曜日
休日⇒土曜日、日曜日

■土曜日の休日を翌週以降の平日...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/04/12 14:45 ID：QA-0049154 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

一昼夜勤務者の平均賃金及び割増賃金計算上の労働日数について

いつもお世話になっております。次の点についてご指導お願いします。

自社の長距離トラックの運転手の勤務時間は、次のようになっております。
　往路：午後１時：自社発→（運行）→午後１０時：配送先会社着（...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/03/20 10:06 ID：QA-0048877 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

月給制従業員に対する割増賃金の計算

当社に、
　月給：２５万円、
　月平均労働日数：２６日、
　所定労働時間：月曜日～土曜日、各日午前８時～午後５時(内１時間休憩）（８時間労働）
　法定休日：日曜日
の条件で勤務する者が、毎日１時間残業...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2012/03/03 21:50 ID：QA-0048596 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

同一週内に法定外休日が2日ある場合の時間外手当について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社では、日曜が法定休日、土曜・祝日が法定外休日と休日を定めております。
月～金の所定労働時間は8時間、1日8時間を越えた労働時間数と、...

*****さん
滋賀県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/02/29 18:08 ID：QA-0048533 人事管理 回答終了回答数 4 件

日給者の手当て割合いについて

当社では土木作業従事者や嘱託後の再雇用ダンプ運転手を対象に給与体系を日給と定めております。その日額は８，０００円から１３，０００円の範囲で運用していますが、この日給を　基本日額と職務手当てと定義して、...

*****さん
富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/02/24 10:12 ID：QA-0048428 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

閉店後の店舗訪問のため時差勤務とすることは法に抵触するか

弊社ではお得意様の店舗閉店後に「技術指導」の目的で訪問する事が多々あります。現在は通常通り朝9：00に出勤して夕刻から店舗訪問をして遅い場合は24：00を過ぎる時もあります。これを日帰り出張の「みなし...

*****さん
大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2012/02/20 19:53 ID：QA-0048321 人事管理 回答終了回答数 5 件
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