クラッシャー社員の取り扱い方法
弊社、政令指定都市の外郭団体の株式会社です。
市からの退職者を嘱託として受け入れて７年くらい経過しております。通常は嘱託は５年が限度であったのですが、会社の判断なのか６８～６９歳の今も再雇用となってお...
- ＳＨＯＰさん
- 兵庫県／ 不動産（従業員数 51～100人）
事業所の相談
定期健康診断の省略可能項目について
お世話になります。
傷病で平成29年8月～平成30年3月の間休職し、平成30年4月から復帰する職員がおります。
当事業所では毎年4月に定期健康診断を実施しており、上記職員も定期健康診断を受診する予定...
- ai***さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
欠勤時の診断書の提出について
当社就業規則においては、
「疾病による欠勤が連続３日以上に及ぶときは、欠勤届に医師の診断書を添付しなければならない」とありますが、大昔に条文化されたもので、本来の意味がはっきりしません。
医者が3日...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用保険事業所№の取扱いについて
平素は大変お世話になっております。
標記の雇用保険等社会保険の事業所№管理についてご教示をお願いします。
■前提
雇用保険については、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、その事業主は...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
週休2日制の定義
いつもお世話になります。
当社では就業規則に4週間に4日以上の休日を与える変形休日制を定めております。
ですので、当社で1か月単位の変形労働制を適用している事業所は、1ヶ月単位の変形労働制には連続勤...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無期転換社員のシステム上の区分
いつもお世話になります。
当社ではシステムでの社員管理上、「役員」「正社員」「パート社員」「継続雇用」を区分するコードがそれぞれ有り、
給与計算上、そのコードにより「役員」なら退任日が月の途中であ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用者本人の希望により64歳11か月迄で契約を結ぶ場合
いつもお世話になります。
来月4月中旬で64歳になる継続雇用社員（60歳定年までの正社員としての社歴と60歳定年後の継続雇用としての社歴を通算すると約40年の社員）がいます。
就業規則の継続雇用規...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所単位の期間制限（労働者派遣法）
労働者派遣法に従い、事業所単位の期間制限の延長手続きを行う予定です。
弊社には労働組合が無いため、労働者の過半数代表の意見聴取を行うことになりますが「事業所単位」のところで引っかかっています。
現...
- すずかけの木さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
事業所単位の派遣期間制限を延長する手続きについて
お世話になっております。
表題の件でお伺い致します。
当社では、各事業所で派遣労働者がおり、事業所単位の派遣期間制限(抵触日)が、最速の事業所で2018年10月1日となっております。
これに伴い...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休日の設定について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休日の設定についておたずねします。
当社は数か所事業所があり独自の拠点（事務所）のほか、
他社様の事業所内に請負としてスペースを借用しています。
上記...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣法改正に伴う、一定期間のみ採用の派遣社員について
いつもお世話になっております。
弊社の事業所では、繁忙期の一定期間のみ派遣社員を採用し業務を行っております。
(例：11月～1月等)
毎年、一定期間のみではありますがコンスタントに採用を行っているため...
- riri1203さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
長期欠勤と解雇勧告
２年前に病気で１年休職。復職後１年４ケ月後に病気が再発し４ケ月間休職。再度復職するも２ケ月後に具合いが悪くなり自宅療養中。傷病手当金は法定期間満了。有給休暇も消化してしまい現在欠勤扱い。就業規則の休職...
- ひかりをすくうさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
管理監督者の有休申請の際の上司承認印
いつもお世話になります。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社では従業員が年次有給休暇を取得する際、前稼働日までに有給休暇申請書に上司承認印を貰い、事業所の勤怠管理担当者へ提出することにな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員名簿に貼る顔写真
いつもお世話になります。
当社では社員の入社時に社員名簿を作成しますが、会社名・部署名・入社日・名前・性別・生年月日・住所・最終学歴・職歴等を記載して貰い、顔写真を貼付して貰い、提出して貰っています...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
脳梗塞発症者の車通勤
過去に通勤時の交通事故で四肢に若干の不具合がある従業員がおります。
事故後２年程は杖をついての歩行でしたが、現在は杖無しでの歩行が可能です。
電車での通勤は難しいと判断し、特例としてマイカー通勤を認め...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣 事業所抵触日について
事業所抵触日について教えて下さい。
以下で認識正しいでしょうか？
事業所受入期間起算日＝派遣会社問わず、派遣先の事業所で就業開始になった日付
（例）派遣会社A 2015年10月...
- pama25さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
特殊健診で離職後も健診対象の場合の対応について
当社では各種特殊健康診断対象者がいます。その方が該当業務から離職した際、法律で離職後も必要とされている健診を実施してきました。
その際に、該当業務がない事業所に転籍した場合も、法人としては（企業として...
- 衛生担当者Tさん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について
いつもお世話になっております。
当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...
- 123456***さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
新たに実験場を賃貸した際の届出
お世話になります。
このたび、事業の拡大に伴い現事業所の近場に実験場として倉庫を賃貸することになりました。近場であり実験場としての利用であるため、倉庫に常駐する従業員はいないのですが、この場合、何らか...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
12月給与の支給もれの対応策について
いつも大変お世話になっております。
弊社の事業所内でお勤めの社員の方の12月分の給与の支給漏れが発覚しました。
勤怠の打刻が一日も行われておらず、給与ソフトが勤務なしと判断したためなのですが
本来...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...
- とももともさん
- 三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの帰省旅費の課税対象の件
いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。
弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
36協定書の提出の仕方について（従業員代表のあり方）
いつも的確な回答を賜り、感謝申し上げます。
今回は、標記にかかわる以下2点についてお聞きします。
小社では、組合組織は持ってなく、複数ある事業所から従業員代表として3名を出してもら
い、内、...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
事業所の一部の社員で２４時間体制を敷く場合について
いつもお世話になっております。
来年の夏頃に大規模なシステム移行を予定しており、その日から４ヶ月間、２４時間（休日なし）の即応体制を敷くことになりました。現在の就業規則では２４時間体制に対応するのが...
- Y.Aさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
割増賃金と中小企業
日頃より質問させていただき、お世話になっております。
また、明確な回答を頂き、大変助かっております。御礼いたします。
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改正労働基準法で所定労働時間外や法定休日での勤務に対しては割...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
諸官庁への届出について
お世話になります。
初歩的なことで恐縮しますが、この度事業所所在地が同ビルの11階より
15階に移動します。
その際、職安や労基署、年金事務所への変更届は必要でしょうか。
よろしくお願い致します。
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働者派遣受入の「事業所」について
労働者派遣受入の「事業所」は「雇用保険の適用事業所に関する考え方と基本的に同一」とあるが、「事業所単位の期間制限」の延長手続きにおいては、労働者代表の意見聴取という考え方から、36協定締結単位の事業場...
- ＠ツッチーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
退職再入社の有休取扱い
いつもお世話になりありがとうございます。
退職・再入社者の有休の取り扱いについて相談させていただきます。
弊社は全国４か所に事業所がございます。（札幌・東京・大阪・福岡）
それぞれの事業所には地域限...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
社員ロッカーの取扱について
当社は機械設備メーカーで事業所内の敷地に社員用の駐車場があり、建物内にロッカーがあります。
実態は自宅から会社ユニフォームを着用して私有車で出勤する者が多いためロッカーを使用しない者が数多くおります...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）