派遣社員の抵触日について
毎度活用させていただいております。
今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。
弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
事業所の相談
管轄労基署について
いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。
今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
午前中に遅刻をした場合の休憩時間の考え方
いつもお世話になります。
所定労働時間が8時30分～17時間30分（休憩1時間）の事業所に勤務している正社員が、
お子さんが熱を出したため、病院へ連れて行った後、13時に出社をし、普段は業務量的に...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
任意特定事業所届 短時間正社員 (週２０時間)
社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)
社会保険の資格取得届は４月に...
- kumikiyoさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
36協定の届出について
弊社はまた4年目の小さい会社です。
36協定の届出について教えてもらえると幸いです。
弊社は現在２箇所事業所として登録してないオフィスがありまして、こういう場合は、３６協定の届出は必要ですか？因みに...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
派遣社員 事業所単位抵触日
お世話になります。
本年10月1日より、派遣社員に関する事業所単位の抵触日を順次迎えます。
このため10月1日以降、従業員代表の意見徴収を行い、派遣元に抵触日の延長を通知する必要があります。
同一の...
- ライカさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について
日本の人事部御中
前略 お世話様になります。
弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
派遣先産業医の派遣社員への職務について
派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．
■背景
産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
数で、産業医による知見の...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
別企業での研修中の労働時間について
いつもお世話になります。
当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定期健康診断における診断項目について
当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機...
- *****さん
- 千葉県／ 食品（従業員数 51～100人）
退職手当の積立について
お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...
- 出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
- 京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
就業規則の変更について
現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。
弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について
派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
産業医に代わる職場巡視について
委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について
いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。
当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...
- 悩み多き社員さん
- 栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
特定個人情報取扱に関する覚書
お世話になります。
マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...
- YokohamaDollさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
36協定について
現在、組合員が過半数を占める事業所については、労働組合代表者と協定を結びますが、当事業所のように組合員が半数に満たない事業所において、従業員代表を選出し、個別に協定を結び届け出ています。
36協定の...
- かりんとうさん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
事業所単位での就業規則の届出
現在弊社は、本社工場が10名以上、第2工場が10名未満となっております。
第2工場も事業実態・労働条件は本社工場と同じですので、
就業規則自体は会社で1種類のみとなっていますが、
就業規則の届出義務...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
海外出張と海外派遣の労災の適用
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
厚生労働省の「特別加入制度のしおり」の「海外派遣と海外出張の区分」を見ますと以下のような記述があります。
**********...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
宿日直手当の支給方法
いつもお世話になります。
当社で今月、労働基準監督署に申請を行い、許可がおりれば6月より日直・宿直を実施予定の事業所があります。
労基署に認定されれば、日直・宿直は労働時間ではないと考え、割増賃金...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
外国人アルバイトの管理について
いつもお世話になります。
「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過去のセクハラについての対応
いつも拝見させていただき大変参考になります。
セクハラの対応についての相談です。
相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員
発生のきっかけ：TがYと同じ事...
- TIFHRさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
衛生委員会の議長の兼務について
弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...
- ｊｕｎｂｉｃｈさん
- 茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて
いつもお世話になります。
当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、
『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
従業員が1名の事業所の就業規則の届出
いつもお世話になります。
当社では毎年、3月中に新年度（4月1日から翌3月31日迄）の三六協定届を提出する際、就業規則に変更事項があれば「就業規則変更届」「意見書」「変更後の就業規則」も併せて届出を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
人材派遣営業所の許認可について
【経緯】
広島県に本社があります。本社では人材派遣並びに有料職業紹介の許可を得ています。
大阪に営業所があります。その営業所は特に厚生労働省に届け出て、許可を得ていません。
人材は外国から採用します。...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
衛生委員の構成について
いつもお世話になります。
当事業所は従業員が５０人以上の事業所につき、衛生委員会を設置していますが、
その構成はこのようになっております。
委員長（労務担当部長）
委員
産業医（非常駐）
保健...
- まえやんさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
派遣先の労働組合への意見聴取
派遣先事業所単位の期間制限見直しにについて、労働組合に意見聴取せよとの指示がでておりますが、何が問題になるのか、簡単にご説明していただけますか。資料やネツトを見ても今一歩はっきりしません。
例えば、延...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
36協定書の特別条項について（追加相談）
前略
お世話様になっております。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
（問い合わせ内容）
複数ある事業所において、
現在の36協定書の、一日を超える一定の期間の...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）