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事業所の相談

1,026件中541～570件を表示

人数規模による対応に関しまして

知識不足の私に教えてください。

この度、派遣スタッフを直接雇用に切り替えるのですが、事業所の従業員数が増えることによって対応することが変わると思います。　※50名以上で産業医1名を選任等
現状200...

若輩者さん
大阪府／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
2018/07/31 20:41 ID：QA-0078135 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

本社産業医と支社社員との関連性

標記の取扱いに関してご相談させて頂きます。
産業医契約を本社と締結後、全国における支社（５０人未達）の社員検診の結果等への対応依頼が来ていますが、以下、当職の見解につき、ご教示をお願い致します。

【...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/07/30 15:31 ID：QA-0078088 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

事業所ごとの従業員との協定

各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...

山形の人事部さん
山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2018/07/18 11:45 ID：QA-0077888 人事管理 解決済み回答数 1 件

派遣社員の抵触日について

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/07/04 12:30 ID：QA-0077571 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

管轄労基署について

いつもお世話になっています。
労災保険について教えてください。

今更なことで申し訳ないのですが、事業所の管轄労基署と、労災発生場所の管轄労基署が異なる場合でも、連絡先は事業所の管轄労基署でいいの...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/07/03 14:11 ID：QA-0077556 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

任意特定事業所届　短時間正社員　(週２０時間)

社員４０人弱の会社です。
今年の４月からパート社員２名を短時間正社員として雇用転換しました。
週４日、５時間／日、週２０時間勤務です。(正社員の勤務は週４０時間です。)

社会保険の資格取得届は４月に...

kumikiyoさん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2018/06/29 13:40 ID：QA-0077506 福利厚生 回答終了回答数 2 件

顔写真入りの社員等リスト作成および公開上の留意点等について

日本の人事部御中　

　前略　お世話様になります。

　弊社では、中堅規模の会社であり本社と関東圏内にある4つの事業所からなり、それぞれ
　の事業所では人材交流は盛んでありますが、事業所間では交流はあ...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/06/06 16:45 ID：QA-0077047 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣先産業医の派遣社員への職務について

派遣先の安全衛生管理体制としての産業医職務についてご教示をお願いします．

■背景
　産業医への派遣社員の取扱いについて説明を行う際、派遣元の社員でもその派遣先の常時従業員
　数で、産業医による知見の...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/06/04 15:09 ID：QA-0076977 人事管理 解決済み回答数 1 件

別企業での研修中の労働時間について

いつもお世話になります。

当社にて新規事業を開始する予定があります。扱う商材としては当社で新たに挑戦する事業になりますので、その事業を行っている企業（当社のグループ会社ではありません）に当社のA社員...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/06/01 11:18 ID：QA-0076918 人事管理 回答終了回答数 3 件

定期健康診断における診断項目について

当社は事業所が複数あり、定期健康診断の項目について、今まで35歳及び40歳以上のグループとそれ以外のグループで診断項目(血液検査･心電図の有無)を分け法令項目を受診していました。例年この区分で各健診機...

*****さん
千葉県／ 食品（従業員数 51～100人）
2018/05/30 10:25 ID：QA-0076881 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

退職手当の積立について

お世話になります。
設立20年近くになる３事業所を持つ、職員２０弱のNPO法人です。
私は、1年前に採用された事務局長です。今回、初めて総会の決算書類の作成に携わり、退職金の積立について疑義が生じまし...

出勤したら何か一つ良いことがあるかも。さん
京都府／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
2018/05/27 20:11 ID：QA-0076817 福利厚生 解決済み回答数 4 件

就業規則の変更について

現在、就業規則の変更を考えております。
その周知方法についてです。

弊社では、就業規則をネットワーク上で全社員がいつでもアクセスできるようにしており、また、印刷したものを各事業所で閲覧可能な場所にお...

綾小路さん
福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/05/23 18:43 ID：QA-0076728 人事管理 回答終了回答数 4 件

派遣の事業所期間制限の延長手続き「意見聴取」について

　派遣会社から、本年9月30日までの1カ月前までに、労働組合または社員代表に「意見聴取」をするようにと指導を受けています。事業所毎の派遣社員と正社員の人数を推移する表も作成するようにと指示されました。...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2018/05/23 10:31 ID：QA-0076703 人事管理 回答終了回答数 1 件

産業医に代わる職場巡視について

　委任契約している本社の産業医に対して,配下の複数小規模事業所（10人未満）への巡視対応依頼が可能かとの調整依頼が来ていますが,今後の対応も含め、小規模事業所の労働安全管理体制のためにも、改めて,小規...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/17 11:04 ID：QA-0076597 人事管理 解決済み回答数 1 件

４勤２休のシフト制における就業規則、変形労働時間制について

いつも大変お世話になります。毎回申し訳ございませんが、シフト勤務の件で
お教え頂きたく問合せをさせて頂きました。

当社のある事業所で下記＜新＞のようなシフト制に基づいた勤務を行わせよう
とした場合に...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2018/05/12 17:20 ID：QA-0076514 人事管理 回答終了回答数 1 件

特定個人情報取扱に関する覚書

お世話になります。

マイナンバーをアウトソースする場合、委託元から委託先へ特定個人情報取扱に関する覚書を
提出する義務はあるのでしょうか。委託元の業務委託契約書では特定個人情報の適正な取扱いに関する...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/05/11 09:44 ID：QA-0076494 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について

地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...

take5292さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/10 15:43 ID：QA-0076009 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

衛生委員会の議長の兼務について

弊社には「事業の業種区分：その他事業」「常時使用する労働者数：300～999」に属している事業所が二つ、本所とA事業所、「常時使用する労働者数：50～60」のB事業所があります。総括安全衛生管理者の選...

ｊｕｎｂｉｃｈさん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
2018/04/04 12:54 ID：QA-0075901 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

パート社員の勤務時間の就業規則の定めについて

いつもお世話になります。

当社ではパート社員等に適用する臨時社員 就業規則には勤務時間については以下のように定め、

『原則として、１日については8時間、１週については40時間の範囲内とする。ただし...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/04/02 09:13 ID：QA-0075846 人事管理 回答終了回答数 2 件
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