派遣社員のケガによる休職に伴う引継コストは派遣元の負担？
弊社(派遣元)の社員が椎間板ヘルニアにより休職することになりました。
その際、他の弊社社員に引継ぎを行うための10日間は無償で派遣契約することになったのですが、これはコンプラ的にOKなんでしょうか？
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- えぬみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
派遣社員の相談
| フリーワード | 派遣社員 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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派遣契約の控除について
派遣元から送られてきた、当社で採用する派遣社員の契約書に、
「※計画年休取得ため有休休暇を使用した場合は1回/1カ月は控除いたしません。」
との記載があるのですが、これは派遣先が派遣元の計画年休取得の...
- はんそんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
派遣社員のがん治療による長期離脱について
いつもお世話になっております。
派遣社員ですが「がん治療のため」昨年中に2回ほど1～2ヶ月の休業をしました。勤務も長く復帰の可能性も高いことから、派遣先の協力も有り契約を打ち切られることなく復帰する...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有期雇用者の条件提示について
お世話になっております。
私は建設会社の総務部に所属する者です。
昨今、建設業界の人手不足から、派遣社員を雇員（有期雇用）に採用するケースが増えています。
そして、弊社の雇員就業規則には条文として、「...
- Mushiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の抵触日について
いつも勉強させていただいております。
初歩的な質問で大変お恥ずかしい限りですが
【派遣社員の抵触日】について質問させていただきたく存じます。
過去に3.4名ほど有期雇用の派遣社員を受け入れておりま...
- 1759さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
派遣社員の時間単位の勤務申請について
お世話になっております。
弊社は、半休制度を導入しており、午後勤務の場合は14時出社になっております。
ある派遣社員が午前休暇を取って、13時30分に出勤申請をしましたが、派遣社員の場合は出勤した時間...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣社員の労働時間について
いつもお世話になっております。
当社では正社員の中に、内勤の正社員と退社に派遣される派遣正社員がおり、
各々の労働時間は就業規則上、
内勤→休日120日、1日8時間の通常勤務
派遣正社員→派遣先の労...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
派遣元の時間単位有給休暇について
当社派遣元です。
現在、有給休暇は１日単位でのみの取得となっておりますが、就業規則と労使協定の整備をし、内勤の正社員と契約社員のみ、時間単位の有給取得ができるようにしようという動きがあります。
派遣...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
業務委託における派遣社員の受け入れについて
いつも参考にさせていただいております。
A社からB社は業務を請け負っている（業務委託契約）
A社は障害者雇用促進の為、雇入れを考えているがA社での適切な職場配置がなく、B社の業務であれば問題なくこ...
- あああああさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
36協定における労働者代表の選出への参加者について
３６協定を締結するにあたり、労働者代表の選出を行いますが、労働者代表の選出に参加できる従業員の範囲は、「役員、正社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員、パ―トタイム社員、時間外労働の対象になってない管理社...
- 総務部太郎さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...
- chiyodaさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の業務について
弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者（1名）がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。
今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽...
- とげぞうさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
衛生委員会
弊社は175名ほどのシステム開発会社です。
175名のうち、160名程度はプログラマーやSEなどシステム開発や運用のエンジニアで、そのほとんどが客先常駐で業務を行なっておりますため、本社（東京都）には...
- 株式会社さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
慶弔見舞金規定の適用範囲について
よろしくお願いいたします。
慶弔見舞金規定の見直しを行っております。
適用範囲として現在は
・満６ケ月以上在籍する正社員に限る
としているのですが、同一労働同一賃金の観点から、正社員以外の労働者（契...
- HRHRさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
勤務時間減少に伴う派遣社員の労働時間
会社の方針で次年度以降に、正社員の勤務時間が8時間から7時間へ変更になる予定があり、正社員は7時間労働でシフト勤務を行う計画です。
そうなった場合、8時間労働を行っている派遣社員も7時間になる予定です...
- 人事ゆゆさん
- 鹿児島県／ その他業種（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
派遣社員の時間カウントについて
派遣社員の労働時間カウントについて質問です。
派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。
この場合、定時で上がった場合7時間分しか...
- ねこねこねーこさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員のスキル不足による交代要請について
いつも拝見させていただいております。
現在、休職者があるため、その間の人的不足の解消を目的に、６ヶ月の期間限定で、経理業務の出来る方（月次決算、年次決算経験も含めた経理業務に堪能な方を要望）という募集...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
派遣先と派遣元で所定労働時間に差がある場合の残業手当について
いつもお世話になります。
当社を派遣元として正社員を1名派遣するのですが、当社と派遣先の所定労働時間が異なります。その際の残業時間(残業代)の考え方についてご教授頂ければ幸いです。
尚当社は労働者派遣...
- tkgさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
派遣社員の勤務時間計算方法
派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。
直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
他部署の社員に注意することについて
ご相談させてください。
他部署(営業部署)で勤務しているある派遣社員の勤務態度が良くないです。
所属チーム長は全く注意しないし、関心がないようです。周りの正社員達もまだ若手社員しかいないので、彼女に注...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
派遣社員を正社員として雇用した場合の年次有給休暇について
当社では現在、派遣社員を今年の4月から受け入れております。
この度派遣元の担当者と相談し、今年の11月頃を目途に当社で正社員として採用する方向で話を進めております。
そこで質問です。
現在、派遣社...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣社員
組織図に役職、氏名を記載しています。
人事異動があれば更新し、従業員が誰でも見られるイントラネットに掲載しています。
ここに、派遣社員の名前も入っていますが、派遣社員（雇用形態）と分かるように明記して...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
登録型派遣社員の就業規則の周知範囲について
登録型派遣/業務委託サービスを行っている派遣会社です。
派遣社員/業務委託契約社員の就業規則がそれぞれありますが、
それらの周知義務についての相談です。
（労基法106条）
周知方法について、We...
- 派遣コーディさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
無期雇用派遣者の業務内容変更について
主派遣元会社です。
現在派遣先（親会社）に1名無期雇用派遣として従事させております。
派遣社員より「就業条件明示書の業務内容があいまいな表記のため業務内容以外のものをやらされているためどのようにす...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
当社では2024年2月で事業所派遣抵触日を迎える派遣社員がいますが、その抵触日以降は本人の希望により当社で直接雇用して勤務してもらうつもりですが、現在の契約書に「派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争...
- あまおさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
労働者代表の選出人数について
いつも参考にさせていただいております。
弊社（派遣会社）では、毎年労働者代表を選出して労使協定を締結しております。
派遣会社のため、様々な就業先で働いている派遣社員の方がおりますが、労働者代表選出の...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
最低賃金の改定に伴う影響範囲につきまして
いつも参考にさせていただいております。
毎年、厚生労働省職業安定局長よりだされる局長通達（同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準）につきましてお教えいただきたいことがあります。
本文内における「...
- T-Kさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
無期雇用派遣の派遣先契約更新意思確認について
相談者は派遣元です。
現在親会社へ無期雇用として派遣している社員がおります。
派遣期間満了時に更新したいと派遣先から申し出があった場合、派遣元から派遣社員への更新意思確認は義務でしょうか。
無期雇...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
個別契約期間が3１日に満たない場合の対処方法
お世話になっております。
派遣先より次回の契約期間短縮の申し入れがありました。具体的には現在の契約期間が7/1～8/31までで次回は9/1～9/30での契約となります。
ところが困ったことに個別契...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）