育児短時間勤務者について
いつもHPの掲載内容を参考にさせていただいています。
基本的なことで恐縮ですが、ふと疑問に思ったので質問させていただきます。
育児短時間勤務者（6時間/日）はパートタイム労働法に定める「短時間労働...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
労働法の相談
| フリーワード | 労働法 |
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| 回答 | 回答あり |
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出張中の休日について
社員の出張中の休日祝日の扱いについてネットで情報を調べたところ、下記のように書いてあります。
社員が休日移動する場合には代休扱いにならない、ネットの情報を見たところ、通勤時間と同じ移動時間と見なして出...
- Judyさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
職位によって時間外手当等の割増率を変更することは妥当か。
いつもお世話になっております。
今月から子会社の管理部門に出向になり、先日、同社の給与規則を確認したところ、管理職以外に幹部職、一般職といった「職位」が存在し、その職位毎に時間外手当等の割増率に違い...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
半休取得者における昼休みの業務に関して
いつもお世話になっております。
半休取得者の休憩時間における労働への取扱についてご質問があります。
○質問
半休取得者については、終業規則に定める休憩時間中であっても業務をさせて良いものでしょうか...
- 某社人事担当さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
過半数代表者が病欠した場合の対応について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、表記内容の事案が発生しましたため、ご相談したく存じます。
●今年度（2018年4月1日～2019年3月31日）の当社過半数代表の社員より、メンタル不全...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務委託契約に対する、副業会社員への再委託について
地域の中小企業に対して、会社員が副業で携わるプロジェクトを組成したいと考えています。
その際に、中小企業と、会社員（人材）の間に立ち、そのプロジェクトのマネジメントを行う別の団体（コーディネーターと呼...
- take5292さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における祝日の扱いについて
初めまして。
お忙しい中恐縮ですが、労働環境について相談にのって頂きたいと思います。
まず状況について説明させていただきたいと思います。
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しています。
30日...
- たにまちさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用期間の具体的な日付がない労働契約書のケース
いつもお世話になっております。
当社では取引先のご子息を研修生をして、毎年受け入れております。
期間のおおよそ２年間ですが、その際、雇用期間を
（例えば）平成28年3月31日から平成30年3月の...
- 森野熊吾朗さん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
民法改正に伴う賃金債権の時効への影響について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、先週末に成立しました民法改正の中で、債権消滅時効を原則として「知ったときから5年」に統一することが含まれておりました。
短期消滅時効である特則が廃止さ...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
管理監督者の範囲および就業規則等への規程の必要性について
当社では、一定等級以上のものを全員「幹部職」として、労働基準法上の「管理監督者」扱いとし、労働時間、休憩、休日の提供外としております。
対象者の中には、組織上のライン長もいれば、ライン長ではなく「幹...
- 千葉のやっさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
パート、派遣社員への正社員募集時の周知について
製造業の人事担当をしております。
パートタイム労働法で義務付けられている「通常の労働者への転換措置を講じること」について、当社では「通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイ...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
週休3日にするには
初めまして、人事制度を構築するのは初めてなのですが、
この度週休3日制度を会社として検討する話があります。
日本の労働法では労働時間が週４０時間か1日８時間以上になると
残業代を出すというのはわかる...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
契約社員の雇用の定め
いつも大変お世話になっております。
さて、ご相談させてください。
2013年4月に労働法が改正になり、契約社員は最長5年の期限または無期雇用を会社は検討しなければならなくなりました。その対策として、契...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
就業規則違反者への退職勧奨/解雇
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、本社が米国にあり、日本オフィスは３年前に設立されました。
問題の社員は、営業本部長で去年２月ごろに入社した者になります。
さて、当社で次のような...
- ハルハルさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
有期雇用パート社員の契約更新の際、自動更新は可能か？
半年ごとの有期契約にて雇い入れをして、雇い入れ時にはきちんと就業時間や時給額、休日などパートタイム労働法に沿い明示した契約書を交わしていますが、さらに半年の更新契約をする際、待遇条件等がすべて同じであ...
- in-taさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
中途入社者に対する入社時の退職金上乗せの提示の可否
いつも参考にさせていただいております。
弊社には「勤続年数に応じた係数」と「退職時給与水準」によって決まる退職一時金の制度があります。
「勤続年数に応じた係数」となっていることから、中途採用者にとっ...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
海外出向者の帰任後に解雇することは労働法上可能ですか
出向者の帰任後について、以下のような場合、労働法上解雇の可否についてご教示下さい。
● 海外出向中に出向元である日本の本社の組織編制や経営方針等が変わったことにより、駐在員が帰任後に、元部署がない、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
改正パートタイム労働法について
いつも便利に利用させて頂いております。
来年パートタイム労働法が改正されますが、その点で確認したいことがございます。
①休暇等について
慶弔休暇、夏季休暇等有給による休暇を正社員のみとし、契約社...
- *****さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
社内旅行参加に対する努力義務
いつも参考にさせていただいています。
当社には組織内の親睦を深める目的で年一回土日を利用した社内旅行を部門単位で実施しています。業務外イベントですが福利厚生の一環として「社内旅行補助金規程」を設定して...
- okabaさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則の見直し（休日出勤）
就業規則の見直しをしています。
その中で休日出勤の件で悩んでおります。
現状
展示会など土、日各1日or土日両方を出勤する場合があります。
土日出勤の場合は、日当を通常2,500円→5,000円にし...
- *****さん
- 東京都／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
有期雇用と無期雇用の間の住居手当の条件の相違について
労働契約法改正（第20条）による不合理な労働条件（有期雇用者の通勤手当）の禁止についてお聞きします。
この分野について複数の書籍を読みながら勉強していましたが、『住居手当も福利厚生に関するものであり...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
アルバイトの管理者への教育
いつもお世話になっております。
今回はアルバイトの管理に関する問い合わせです。
弊社では、各拠点に多数のアルバイトが勤務しており、課長クラスの管理者が主に下記項目について管理をしています。
■管...
- tomo10さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
タイでタイ人を現地採用するための方法
タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
新入（試用）社員、中途入社（無期労働者）について
こんにちは。
またよろしくお願い致します。
先日「改正労働法」が施行され、有期契約者(嘱託、パート等)については、
相談させていたお陰で、当社では「雇用契約書兼労働条件通知書」という形で上司に提案し...
- ジャポニズムさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
手当減額について
給与改定に伴い、基本給については減額を考えておりませんが、仕事とは直接関係のない手当は、廃止を考えております。労働法等で何か問題はありますでしょうか？
月額給料全体の支給に対し、どのくらの減額が生じる...
- *****さん
- 神奈川県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
海外出向者への年休付与について
お世話になっております。
在籍出向という形で、海外現法に出向することになった場合、年休付与に関して
出向元と出向先のどちらの規定に基づいて対応すればよいのでしょうか？
日本(出向元)の労働法が適用...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
パートタイム労働契約書の内容について
図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。
3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
業務終了から翌日の業務開始までの時間
業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。
過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）