持病を持つ女子社員の処遇について
採用面接では明らかになっていなかった女子正社員ですが、採用されて1年半経過しますが、持病があることが判明しました。最初は数か月に1度程度突然病欠でしたので、気の毒に思って休暇を認めていましたが、最近で...
- *****さん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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限度時間の解釈について
当社の勤務時間は、９時～18時です。三六協定を、「延長できる時間」を１日15時間、１ヶ月45時間、１年300時間で組合と締結しています。この度、ある者が２日連続徹夜の業務を行い、上司に注意した所、月4...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
借上社宅の利用
当社の規則では借上社宅を利用して転勤を命ぜられた社員に、入居期間については勤務が終了した時までとし、具体的な期間が明示されていません。これでは、永久にその社員に家賃の負担を続けえることになるので、今般...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 51～100人）