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5,984件中5,821～5,850件を表示

健康保険・扶養者の条件について

　弊社パートについてお尋ね申し上げます。弊社ではパートの勤務時間数をコントロールし社会保険料の削減を行っております。よってパートは、原則として両親、配偶者の健康保険に扶養として加入しております。
　あ...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2006/02/03 11:06 ID：QA-0003554 アルバイト・パート採用 回答数 2 件

ライバル会社に勤務している家族への情報管理について

先日雇用した社員の配偶者が、ライバル会社に勤務していることが判明。
弊社とその会社とは熾烈なシェア争いをしている関係ですので、情報が漏洩するのではないかと心配しております。
採用内定前に確認しなかった...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2006/01/20 17:36 ID：QA-0003409 その他 解決済み回答数 1 件

新卒採用者の解雇について

当社では中途採用者に対して、解雇予告制度を考慮して、入社してから１４日以内に引き続き勤務させる事が適当かを判断し、不適当と判断した社員を解雇しています。
これを2006年4月に入社予定の新卒者(200...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2006/01/20 10:53 ID：QA-0003393 新卒採用 解決済み回答数 5 件

国内のインターンシッププログラム

現在、国内でインターンシッププログラムを実施する計画がございます。（国内の大学と提携し、弊社へ短長期インターンとして来て頂き、社内で経験を積む）その際の法律上の注意事項、報酬・交通費・勤務時間とその制...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 301～500人）
2006/01/19 13:27 ID：QA-0003384 その他 解決済み回答数 1 件

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/01/18 18:58 ID：QA-0003371 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

事業外のみなし労働時間制

事業外のみなし労働時間制を導入したいと思うのですが、その場合に事業外と事業内を別集計しなければならないと聞きました。
その場合、１日の中で事業外と事業内が混在する場合の計算方法はどうなるのでしょうか？...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2006/01/18 14:30 ID：QA-0003366 人事管理 解決済み回答数 4 件

復職者の給与計算

１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/01/10 14:35 ID：QA-0003282 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

有給休暇の買上げについて

定年でおやめになるかたがいて、その月日が1月20日だとします（誕生日その日に定年と規定してます）その場合有給（29日間）残っていて本人との話し合いの結果、1月10日まで勤務引継ぎをして、その後有給でよ...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2005/12/14 16:32 ID：QA-0003080 人事管理 解決済み回答数 2 件

異動命令を拒否した場合

当社では就業規則で、業務上必要な場合、職場、職種の変更、転勤、関係会社勤務、出向等をおこなうことがある。従業員が移動を命じられた場合、速やかに赴任しなければならないと規定しています。また業務命令には正...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2005/12/13 13:45 ID：QA-0003060 人事管理 解決済み回答数 2 件

定年退職の具体的な手続き方法

当社は60歳定年で誕生日をもって退職という規定で行っています。定年に達したひとでも業務上の必要がある場合、会社は本人の能力、成績、健康状態等を勘案して、嘱託として採用することがある。としています。実際...

めしちゅうさん
神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2005/12/13 13:28 ID：QA-0003058 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働安全衛生法の２００６年４月改正内容について

２００６年４月に改正される労働安全衛生法の対策を進めておりますが、内容、適用対象者、罰則等について詳しい条文がてもとにありません。内容については”月間１００時間以上の超過勤務者対象に産業医との診察の義...

*****さん
東京都／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2005/12/05 10:56 ID：QA-0002970 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

日割控除の対象となる給与部分について

欠勤1日当たりの日割控除計算の分子となる給与部分（特に手当項目）は、どこまで含んでもよいのでしょうか。
尚、当社の基準内賃金は、管理職手当、職務手当、技術手当、みなし時間外勤務手当、奨励手当、調整手当...

abe3さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2005/11/30 11:44 ID：QA-0002908 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
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