賞与支給について

お答えいたします

賞与に関しましては、会社で支給の有無・支給要件等について任意に就業規則等で定めることが出来ます。

賞与支給に関する「支給日在籍要件」につきましても、学説上ではさまざまな見解がありますが、過去の判例では合理的な理由として在籍要件を満たさない者への不支給を認めています。

本件の場合「正社員としての在籍」とさらに限定されていますのでやや微妙になりますが、賞与制度の任意性から考えますと、自らの意思でアルバイトに変更した者に不支給としても合理性を欠くとまではいえないと思われます。

従って、本件の場合ですが、直ちに違法とまではいえず不支給としても差し支えないというのが私の見解ですが、本件のような重大な身分変更を伴う場合には、トラブルを避ける為少なくとも事前に賞与の扱い等まで含めた労働条件の詳細について確認した上で契約すべきということは言えます。

ちなみに、「パート労働法（※このパート労働者には、原則としてアルバイトも含まれます）」では、
「事業主は、短時間労働者の賃金、賞与及び退職金については、その就業の実態、通常の労働者との均衡等を考慮して定めるように努めるものとする」
との規定があります。

あくまで努力を求める規定なので、パート・アルバイトに賞与支給を義務付けるものではありませんが、人事管理のあり方として、パート・アルバイトへの支給も一定考えていく方向が望ましいといえるでしょう。

投稿日：2006/11/10 00:16　ID：QA-0006578

相談者より

投稿日：2006/11/10 00:16　ID：QA-0032690大変参考になった