管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
控除の相談
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完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について
土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。
弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...
- ＨＨさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
健康保険の扶養について
従業員の健康保険の扶養について確認をさせてください。
ある従業員の今年度の扶養控除等申告書を確認していたところ、扶養控除対象親族に実親の名前の記載があり、所得の見積額がどちらも0円になっていました。...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
休業中の給与控除について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、育児休業などの長期休業の社員の給与処理で発生するマイナス給与の処理についてご相談したく存じます。
育児休業など長期休業で賃金の支払いがない場合も、住民...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
海外出向者の医療費控除
お世話になります。
弊社の海外赴任者ですが、海外出向先からの給与となるので、日本での所得税を払っておりません。
この従業員から、同居の家族（後期高齢者の母）と妻が過去1年以内で入院して医療費がかかった...
- ボルスターさん
- 静岡県／ 機械（従業員数 501～1000人）
休業損害証明書について教えてください。
事故前3か月の給与を書く欄があるのですが
会社都合の休業があり、下記のような内訳になっております。
基本給25万円
欠勤控除-10万円
休業手当８万円
出勤日数は10日
この場合、稼働日数、付加...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
役員退職金の税計算について
昭和55年に入社し、平成29年に役員になった人がこの度退任することになり
役員退職金の支払をすることになりました。
平成29年の時点で一旦退職金を支払っております。
この場合の税計算は就任した平成29...
- 毛玉さん
- 愛媛県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
月途中退職の給与計算
いつも参考にさせていただいてます。
月途中で退職した場合の給与計算についてご教示いただきたく。
通常の退職の場合、固定賃金を暦日で割って在籍日数を掛けて支給していますが、
退職月に欠勤もあり、上記計...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
扶養者の収入の判断について
いつも大変お世話になっております。
質問をさせていただきます。
弊社は、扶養手当を支給しています
支給対象は税法上の扶養親族の範囲としていて、一定の対象者に支給をしていますが、
扶養者としていた親族...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
最新の雇用調整助成金申請における休職手当
お世話になります。
雇用調整助成金の制度がどんどん簡略化されてるんですが、素人にはどれが正しいかわからなくなって困っております。
初歩的な質問で悪いんですが、最新の状況で休職手当の算出基礎になる平...
- お口ケアさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方
雇用調整助成金 月給者の時間休業の休業手当の計算方法の仕方についてです。
2月～5月の4か月の申請をする予定です。
通常1日の労働時間は、8時間。
休業手当は、100％支給としました。
例えば2月...
- 初心者人事さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 6～10人）
代休取得の際の給与計算に関して
弊社では1カ月単位のフレックス制度を導入しております。
※残業代は所定超に対して計算
※残業時間計算式：実労働時間―総所定労働時間
※1カ月の総所定労働時間は所定労働日×８時間で計算
月をまたいで代...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
社内表彰の報奨金は社会保険・労働保険の計算対象となるのか
いろいろなサイトを確認しましたが、確証がなく質問させていただきます。
今年から新たに年に2回、社員表彰を行うこととなりました。
全員ではなく、その期に頑張ったと認められた1名のみで、該当者はその都度...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金の申請について
新型コロナウイルス感染症・特例による雇用調整助成金の申請をする予定です。
当社は小規模事業（計10名）で実際に支払った休業手当額から簡易に助成額を申請できるようになりました。
既に支給している4月分の...
- tomitomiさん
- 大阪府／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
有給休暇分の給与明細への反映方法
退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
社長の自費労災、見舞金、医療費控除について
いつも利用させていただいております。
先日社長が仕事中にケガをし、入院、手術、リハビリなど、現時点で140万円程自費で治療費を支払っています。
（社長一人出勤も多いため特別加入はしておらず、被保険者...
- A.M.さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2年目社員の特別徴収税額が0の理由
2年目社員の住民税（特別徴収）についての質問をさせていただきます。
昨年4月に新卒で入社した社員が今年6月から住民税を特別徴収（天引き）することになり、
各市区町村から住民税決定通知（特別徴収税額通...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
遅刻早退欠勤控除について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
遅刻早退欠勤控除についてご相談です。
当社の給与規程では、「遅刻や早退、欠勤等により業務に従事しなかった場合は、給与の計算期間の末日...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の残業相殺について
いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。
■残業相殺について
雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
新型コロナウイルス感染症関...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金 休業控除/就業規則
休業協定書において、休業手当を１００％支給します。（減額なしです）
その場合、固定的賃金（基本給、役職手当、管理職手当、通勤手当）を支給します。
就業規則では、休業控除（欠勤控除）は、基本給のみで計...
- ankoさん
- 宮城県／ 通信（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制の欠勤控除について
お世話になっております。
掲題の件、ご相談致したく投稿させていただきました。
弊社は、フレックス制を導入しております。
就業時間：9：00～18：00
休憩時間：1時間
コアタイム：11：00～15：...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金 休業手当100％の計算方法
お世話になります。
弊社では新型コロナの影響で休業し、休業手当100％支給予定ですが、自分なりに検索し計算してみましたが、正しいかわからなので教えてください。
①まず、直近3か月の給料より平均賃金を...
- ｋｕｎｉさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
離職証明書に記載する金額について
離職証明書ついて、以下の場合はどの様に記入すべきかご教示いただきたく、質問させていただきます。
基本給→末日〆 当月25日払い
残業代・欠勤控除→末日〆 翌月25日払い
4月30日退職
4/25給...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金（休業）の給与計算について
コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...
- moko5574さん
- 山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
給与の合算について
いつもお世話になっています。
給与の合算支給について教えていただきたい事があります。
弊社で雇用している時給制アルバイトは、毎月勤務表とタイムカード、事前に作成済みのシフト表をもとに、下記の流れで...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
休業協定書の対象となる賃金について
休業協定書の休業手当の支払い基準について質問があります。
弊社では、「基本給、役職手当、能力給、調整手当、繁忙手当、固定残業、住宅手当、家族手当、通勤費」を支給しております。1日あたりの欠勤控除の計算...
- ハナコさん
- 愛知県／ 美容・理容（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金の休業協定書の1日の賃金額の算定方法について
お世話になっております。いつも参考にさせていただいております。雇用調整助成金について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
厚労省の休業協定書の雛形には、「1日当たりの賃金額の算定方法」...
- mhhさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？
コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...
- swkさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
（コロナ特例時）雇用調整助成金について
コロナの影響により、雇用調整助成金の申請をいたします。
下記について、お教えください。
【休業協定書（抜粋）】
・1日当たりの額の算定方法・・・3ヶ月の賃金総額÷所定日数
賃金には、基本給、残業代...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
休業手当＆休業控除の当月払いについて
表題の件、ご教示いただきたく存じます。
コロナウィルス感染拡大による緊急事態宣言発令に伴い、弊社では事業縮小をして、4月上旬から半数ほどの社員を休業させています。
休業手当は4月の月給を100％補償...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）