控除の相談 1105件「人事のQ&A」

1年変形の規定について

いつもお世話になっております

1年変形についてご相談させていただきます

弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています

事業所について、年...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

給与等支払(見込額)証明書について

　従業員の方から、夫の会社に提出しなければならないとのことで、給与等支払(見込額)証明書を発行してほしいと申し出がありました。
　このような場合、2019年分の給与支払い状況を証明してあげればよいので...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

時間外労働の上限規制

お世話になります。
当社は裁量労働制を導入しておりますが４５時間／月残業の上限規制厳守を求められております。
１時間、半休、全休で有給消化取得可能ですが、残業時間から有給消化時間を控除することはできな...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

年末調整について

　年末調整の季節となりました。
　今回初めて年末調整を担当することになりましたが、どのような点に注意して進めていけばよいかを教えていただければありがたいです。
　税務署からは用紙が送られてきていますが...

ラッピーさん: 青森県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

家族帯同する際の住居について

いつもお世話になっております。
当社で家族帯同で転勤している社員を別の転勤先へ転勤させる際に、本人以外のご家族は、お子さんの学校の都合で冬休みになってから移動する旨の申し出がありました。
住居に関して...

ミミモモさん: 新潟県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

在籍出向時の有給休暇の給与保障について

日頃よりお世話になっております。
在籍出向という形を取り、出向元A社であらかじめ付与された有給休暇を、出向先B社で取得した場合、その分の給与は当然「有給」ですので、「欠勤控除」しないことになるかと思い...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

月途中の入社社員の社会保険について

大変お世話になっております。
知識不足で分かり辛い内容で申し訳ございません。

中途入社社員の、月途中入社での社会保険についてご質問させて頂きます。

その方は、月１０日まで前職に在籍をされ、社会保険...

たかよしさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

午前休取得時の遅刻扱い及び残業について

いつも大変参考にさせていただいております。

早速ですが質問させて下さい。
弊社では定時が9:00～18:00で12時から1時間お昼休憩があります。
その為、午前休を取得する場合は13時に出社、午後休...

たこわさびさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

法定休日の前日から日跨ぎ勤務をした時の手当

いつも参考にさせていただいています。

法定休日の前日(所定労働日)から、夜間対応の為、シフト勤務を行った場合の
支給する手当について教えてください。

（就業規則）
　1日の所定労働時間：8時間
　...

hirohaseさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

給与過払い金の返還について

退職後の元社員に対して給与の一部について返還を求めておりますが振込が滞っており、
会社として何か対応ができないか困っております。
現実的に難しいとは思いますが法的に追及が可能かどうかご教示頂けますと幸...

TEE862さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

出退勤記録忘れ対応について

いつも拝見させていただき参考にさせていただいています
ありがとうございます

当社はタイムカードにより出退勤を記録しています
あまり多いわけではありませんが打刻を忘れる従業員も中にはいます
その為打刻...

クラインさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

死亡退職の従業員についての年末調整

ご担当者様

今年の7月に死亡退職した従業員について相談いたします。
今年支払った給与、賞与分の年末調整は済んでいます。
ご家族から、個人で支払っている保険料や住宅控除も会社でやってほしいと依頼がござ...

しまじろうさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

【管理監督者の遅刻・早退・欠勤に対する賃金控除について】

現在とある会社にて人事マネージャーとして勤務しております。
法的見解を聞きたく相談させて頂きました。

【背景】
①現状は、管理監督者および裁量労働制が適用されている方については、
　理由の如何を問わ...

デンさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

扶養控除申告書への障害者手帳コピーの添付について

お世話になります。
毎年の年末調整時に、障害者控除を申告する場合は、その対象者の障害者手帳のコピーを
添付してもらうことを検討しています。
障害者控除を受けるにあたり証するものの添付は要件ではないこと...

MTTMさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

無期転換の通算契約期間5年に育児休業期間を含めるかどうか

いつも拝見しております。

弊社のパート（有期契約労働者）社員は1年単位で雇用契約を締結しております。
現在育児休業中の者がおります。この者の無期転換についてご教示願います。

採用になって2年目です...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

管理監督者の労働時間の把握について

いつもお世話になります。

今年4月より管理監督者についても残業代や遅刻早退の賃金控除のためではなく、安衛法の面接指導の対象となる時間外・休日労働時間が1ヶ月80時間を超えていないかどうかを把握するた...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険料の控除し過ぎた対応について

協会けんぽの30年度で基準を作ってしまい、謝って少し多めに控除してしまった。金額的には165円

5月から入社で、３か月ほど経過してしまい社会保険料で減額調整した方が良いのか年末調整で訂正しても大丈夫...

ユカリさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）

社用車事故の個人負担について

現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

半日有給を使った職員の所定労働時間の考え方について

当社は9:00〜17:00(7時間労働)の所定労働時間となっています。ある職員が3時間の半日有給を使用して12:00から20:00(7時間労働)まで仕事をした場合、有給は実労働時間に含まないため、本来...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して

掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制での、算定基礎支払基礎日数について

弊社はフレックスタイム制であり、
所定労働日数：当月の就業日数
所定労働時間：9：00-17：30（7.5ｈ）
休憩：12：00-13：00（1h）
コアタイム：10：00-15：00（4h）
として...

悩み中さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について２

いつも参考にさせて頂いております。
以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。。

フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期...

@roumuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

すぐに辞めた社員の雇用保険、社会保険について

入社後、2週間で辞めた社員がいます。
実出勤は初めの2日のみ、それ以外は体調が悪いとのことで出社していません。

この社員の雇用保険や社会保険についてですが、必要書類を持参しなかったため、資格取得手続...

にんじんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社用携帯貸出中に退職、返却されない場合

お世話になっております。
弊社従業員が、突然無断欠勤をし、社用携帯貸出中のまま
連絡が取れない状態が続いております。
そこで３点程ご質問がございます。

１．退職日について
　　　就業規則に準じ、無断...

そうむそうむさん: 京都府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。

いつもお世話になります。

本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）

社内規則の中に、...

inakakurasiさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

フレックス制　夏季休暇の振替時の所定労働時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。

フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。
夏季休暇はカレンダー上8月13日～8月1...

まよえる管理部さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックスと固定残業併用時の休日の振替について

いつも参考にさせて頂いております。
フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。
例えば給与計算期間を毎月1日から末日とし
5月の給与計算期間で1日休日出勤があ...

@roumuさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）

出産予定日より早く出産した場合の社会保険料還付方法

いつもお世話になります。

今回、7月17日出産予定の従業員が、7月8日に出産となりました。
当初、産前休暇を6月6日から取得していましたが、
結果、休暇は前倒しとなり、5月28日からとなります。

...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

いつも参考にさせていただいております。
私は入社したばかりで、前に勤めていたところと給与計算の方法が異なっていたので、
疑問に思い質問をさせていただきます。

弊社では入社時に正社員・パートともに給...

mokaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

退職者と育休中社員の賞与の社会保険料

いつもお世話になっております。
退職者と育休中の社員の賞与の社会保険料について教えてください。

（1）
賞与支給日：2019/7/10
退職日：2019/7/10
→健康保険料（介護保険料）・厚生年...

人事総務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

控除の相談