社会保険の相談 1353件「人事のQ&A」

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６０歳到達以降の同日得喪について

　S33.9.9生まれの社員をH27.3.1より有期（１年更新）雇用の契約社員として勤務していただいているのですが、H30に６０歳到達した時は給与は変更されず、H31.3.1に契約再雇用した際も給与の...

困ったパパさんさん: 鹿児島県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

在宅勤務手当の取扱いについて

いつも大変お世話になっております。
今回、昨今の新型コロナウィルスの影響により、弊社では原則在宅勤務を実施しており、在宅勤務手当を支給することを検討しております。

一方、これまで原則1カ月分の定期代...

mmsaekiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）

変形労働制で1日の所定時間に長短がある場合の社会保険加入要件

いつもお世話になります。

当社グループにて毎年、1年単位の変形労働制を適用し、所定労働時間は年間通して8時間で統一とし、夏場の稼働日数を増やし、冬場の稼働日数を減らし、１年間を通して、週の所定労働時...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートタイマー社会保険加入について②

3/25に相談させていただいたものです。
以下のような内容をネットで見ました。
②は、今回質問させていただいた条件のようですが、①の条件が優先されるという認識でしょうか？

ーーーーーーーーーーーーー...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パートタイマー社会保険加入について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件についてご相談させて頂きます。

弊社は従業員150名（社員50人、パート100名）程の会社です。
この１年でパートさんが急激に増えてきており、今ルール...

y.yamaさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

季節的に勤務日数に大幅な差のある職員の社会保険の加入について

いつも勉強させて頂き、ありがとうございます。
今回は季節によって勤務日数が大幅に変わる職員の社会保険の加入について相談をさせて下さい。
私の事業所にはスキーのコーチをしているパート職員がおり、冬以外は...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

家族手当について

いつもご回答頂き有難うございます。

さて、今回は家族手当（来年に廃止予定）についてです。

現在の当社給与規定においては下記の通り記載があります。

家族手当は、本人が扶養（所得税法上の扶養者の認定...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

会社立替金と給与・賞与等との相殺について

いつもお世話になっております。
休職中の社員が退職することになりました。休職中の社会保険料・住民税を会社で立て替えております。（前借金等はありません。）そこで、本人に支払うべき以下のものから相殺は可能...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

海外研究留学目的に雇用した外国人の賃金・社保について

いつもお世話になりありがとうございます。

さて、弊社の海外拠点のない国（スペイン）の外部研究機関に、弊社従業員（日本人）を出張ベースで研究留学させていましたが。しかし、言葉の問題や出張が長期間となる...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

社会保険料の当月徴収・翌月徴収についての見解

同様の質問が多くされている中、似たようなご質問になり申し訳ありませんが、ご回答お願い致します。

弊社の現状
給与締日：月末締
給与支払日：翌月25日

こちらでの回答や私見では、私は弊社は翌月徴収だ...

marfihさん: 福岡県／食品（従業員数 101～300人）

出向者の費用改善方法

出向について覚書（給与・社会保険料・通勤交通費・退職金相当額）を交わしていますが、出向者の給与が出向先の基準を超えているため、覚書の金額は出向前の給与のみとなっており、社会保険料等は出向元が負担してい...

特命班さん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

社会保険資格喪失証明書の現住所について

退職者に「社会保険資格喪失証明書」・「源泉徴収票」を発行するにあたり、
退職後に引っ越した社員に送る場合の現住所は
働いていたときの住所を記載すべきか、
引越し後の住所を記載するかどちらが正しいでしょ...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

出向に際しての、出向契約・報酬等

　出向元は部長として籍を置き、出向先では、従業員兼務役員（取締役）となる予定です。給与・報酬に関すると、役員報酬と従業員給与になると思いますが、役員報酬が４割、給与が６割の予定です。
出向先は、子会社...

Dalmatianさん: 鹿児島県／教育（従業員数 101～300人）

賞与の方が良いか？月給の方が良いか？

現在、月給と賞与を年間２回払っています。
賞与の金額はほぼ毎年決まっていますので、
この賞与を月給に１２分割して支払う形にし、
本来の賞与としての増額分をまた都度別途支払おうと思っています。
この場合...

マークさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

新型コロナによる休業で副業される方の保険関係手続き

新型コロナの影響で業務がなくなった方を採用しようとした場合の
社会保険料についてはどのように手続きをすればよろしいでしょうか？？

主な事業所は協会けんぽ、弊社は健保組合です。
対象者は他の事業所に所...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

外国人社員　休職（一時帰国）について

外国人社員が休職で９か月程、一時帰国することになりました。
会社としては、休職扱いで考えております。（帰国中は無給）

１．社会保険について
　当該社員は、社会保険、雇用保険に加入しております。
　...

すずすずさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

年度更新契約社員が一旦退職し再度就職試験を受けて入社した場合

初めて質問させていただきます。
年度更新の契約社員が満4年で3月31日に退職（就業規程に更新の上限3回と記載）する予定です。
4月１日からの契約職員の求人をハローワーク等を通して募集したところ、本人か...

深緑の森さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人（非居住者）の採用

当方国内企業ですが、以下のことを検討しております。

・バングラデシュ人のITエンジニア（バングラデシュ在住）と、雇用契約を結びたい
・勤務場所はバングラデシュ国内（彼らの自宅などで業務を行う）
・給...

btojさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

100％子会社からの親会社へ出向した社員の配偶者の健診費用

お世話になります。
100％子会社から親会社に出向してきた社員の健康診断費用は、親会社である当社が負担していますが、出向者本人の配偶者が特定健診受診対象者であった場合、この健診費用も親会社がすべきでし...

健康診断担当者さん: 広島県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

傷病復帰明け医師の指示により勤務時間が減少した場合の社会保険

いつもお世話になります。

例えば、育児短時間勤務や介護短時間勤務を適用している正社員で、就業規則上はそれぞれの短時間勤務の所定労働時間を6時間と定めているのですが、本人が希望し、会社が認めれば、過去...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

休職者の社会保険について

　「就業規則ＸＸ条により一年間の休職を申請します。目的は米国への語学留学です。」ということで自己都合により休職を申請してきた社員がおります。会社の制度上、自己都合のため給与の支給は行われません。雇用は...

SARSAさん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

育休復帰後の社会保険料（月変など）

日頃よりお世話になっております。
養育する子が3歳になってから育休復帰した男性職員の社会保険料についてお尋ねします。
この者は復帰前の標準報酬が380千円でしたが、復帰後は時短勤務（週3日、週あたり1...

ketyさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

グループ会社への転籍について

いつも参考にさせていただいております。

このたび、グループ会社間で転籍を行うことを考えております。
下記の通り人事上の手続きを進めていこうと考えておりますが、
抜け漏れ、注意点等ございましたらご教授...

a1さん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 31～50人）

賞与の社会保険料について

賞与の支給で、雇用保険も含めて社会保険に加入していない職員に支給する場合は、社会保険料は徴収しなくてもよろしいのでしょうか。
具体的には賞与と言う名目で８０万円ほど支給する予定です。
この金額でも徴収...

2CCさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

年４回支給の賞与に係る社会保険処理について

平素は大変お世話になっております。

当社では今まで賞与を３回支給してきましたが、これに加えて、今後、事業成績の良かった個人または事業部へ新たに報奨金を支給することを検討しております。
ただ、あくまで...

久永さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

研修時の居住費全額負担について

東京で採用し研修期間中に愛知県にて勤務をする場合、家賃・家具・家電・水道光熱費等をすべて会社負担で対応しております。この場合、労働保険料については、賃金に該当しないかと思いますが、社会保険料については...

だいじろうさん: 愛知県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

休職を経て退職した従業員の社会保険料の請求について

　約2年ほど休職した後退職することとなった従業員へ、この間の社会保険料（本人負担分）の請求を休職中にも数回、退職後も行ってきましたが応じてもらえなかったので、訴状を作成することになりました。
　通常で...

ぜろさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣会社の新単価提示の検証について　同一労働・同一賃金

　派遣会社から同一労働・同一賃金の新単価が提示されはじめました。
(A社)事務スタッフ
　　■現行単価(時給)+100円(一律時給)＋交通費(月額)
　　　交通費は派遣会社規程によるガソリン代(通勤距...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

派遣期間途中での社会保険喪失について

いつもお世話になっております。

派遣契約期間の途中で社会保険を喪失した場合、
就業条件明示書はまき直しが必要でしょうか。

◆元々の明示書
　派遣期間：2019/10/1～2019/12/31
　...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）