労働条件の相談 584件「人事のQ&A」

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労働条件の変更について

派遣社員の労働条件の変更について、派遣元事業所からの相談です。ある派遣先事業所が業績不振等の為、今受け入れている派遣社員のシフトを２交替制から、３交替制へと変更したいと言ってきました。時給に変更はない...

*****さん: 熊本県／その他業種（従業員数 1～5人）

同意

弊社は子会社を吸収合併する予定です。子会社は包括継承され、就業規則ほか労働条件等は同じです。その場合、個々の雇用契約書の締結は必要がないと理解していますが、個々の同意が必要かと思いますが、その場合、書...

*****さん: 大阪府／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

再雇用に伴う労働条件の変更について

不勉強で大変申し訳ございませんが、ご教示をお願い致します。

該当者が、60歳定年以降も継続勤務を希望するか、または定年退職するかの判断を、55歳時に求め、その該当者が継続勤務を希望する場合、55歳以...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

労働契約法と就業規則の関係について

初歩的な質問で大変恐縮ではありますが、1点お聞かせ下さい。

弊社では、新入社員と労働契約書を締結しますが、労働条件に関して、「本契約に定める事項のほか、会社の就業規則に定めるところによる」といった条...

なかさん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

雇用契約書と労働条件通知書について

現在弊社では、アルバイト・パート採用について
労働条件の明示を徹底する手段として、

・雇用契約書の改訂（新規契約・更新契約）
・労働条件通知書の新規作成

を考えております。

そこで一点確認をさ...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

日雇いの場合の労働条件通知

日雇いの場合でも「労働条件通知」が必要というご回答をいただき、ありがとうございます。
そこで、もうひとつ質問をさせていただきます。

日雇いの場合の労働契約ですが、「契約書」という形で、その都度、労働...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

日雇いの場合の労働条件通知

初歩的なことをお伺いして恐縮です。
期間の定めのあるなしにかかわらず、社員（あるいは契約社員など）として雇用する場合、労働条件通知は必須かと思いますが、いわゆる「日雇い」のケースでも労働条件通知は必要...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

労働条件の不利益変更

住宅関係補助制度の改定に伴い、様々な制度（手当・家賃補助・ローン利子補給）が変更され、補助が増える社員もいれば、減る社員も発生します。この場合、補助の減額幅にもよりますが、一部の社員について補助額が減...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

パートの労働条件通知書の明示の仕方について

お世話になります。質問に対しご回答頂けたらと思います。
弊社では、パートを雇用しているのですが、部署によっては生産量に大幅な変動があり、前もって○○日は午後は不用です。
○○日は一日お休みです。といっ...

*****さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

「著しく不利益」とは

出向元と出向先では、「旅費規程」が異なっています。
具体的には、海外出張の場合、出向元では日当７０００円であるのに対し、出向先では３５００円になります。また、支度金についても、出向元では支給されるのに...

*****さん: 神奈川県／化粧品（従業員数 1～5人）

中途採用内定者履歴に関して

紹介会社を経由して、中途採用の内定を出した候補者が待遇面で不可思議な事を申告してきました。過去経歴虚位申告に当たるものか、教えて頂けますでしょうか。
内定者は社会人経験２０年の４２歳の方です。
前職年...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）

退職に関する事項の記載について

ごく短期間勤務する契約の契約社員について質問いたします。

１回の雇用契約期間が１日～２ヶ月以内の期間の契約で、かつ雇用契約終了時の契約更新予定がないという場合は、「労働条件通知書」を発行することを考...

ir011961さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

在籍出向者の残業時間管理と三六協定は？

教えてください。当社からＡ社に対し、社員を在籍出向させました。出向契約書の内容の一部とＡ社の労働条件は以下の通りです。
①出向契約書の就業条件は、「出向者の服務上の諸条件並びに就業時間、休日等勤務条件...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

外国人（現地法人から）受入れ時の契約

当社は海外数カ国に現地法人を有する物流会社です。現地法人でも国内と同様の事業を行っています。現在、現地法人の現場リーダー層の育成を国内で実施する検討をしており、企業内転勤という方向で考えています。期間...

*****さん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

本社員退職後のパート社員再雇用について

先ほど、標記の対応についてご相談させて頂きましたが、追加にてお伺いしたい内容があり投稿させて頂きました。
本人とは、パート社員雇用契約に関して解釈の相違等によるトラブルを避けるために文書を取り交わし、...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 10001人以上）

住宅補助制度の廃止、改定について

住宅補助制度の改定に伴い、借上社宅の家賃補助を廃止しようと考えています。自己負担額の激増緩和策はとりますが、この場合も金額によっては労働条件の不利益変更にあたるのでしょうか。又、激増緩和策の移行期間と...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

管理監督者の深夜手当について

労基法41条に該当する者の深夜手当についてご教示下さい。

以前、管理監督者については就業規則上で深夜手当の賃金を
含めて所定賃金が定められていることが明らかであれば、深夜
手当を支払う必要がないと聞...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）

労働者派遣基本契約書の内容に付いて

お世話になります。早速ですが、
労働者派遣基本契約書の記載方法に付いてご指導をお願いします。

質問：派遣先企業と締結する「労働者派遣基本契約書」の条項の中に、
　　安全・衛生及び個人情報の管理に関わ...

*****さん: 熊本県／電機（従業員数 101～300人）

過半数に達していない労働組合について

当社には労働組合がありますが、オープンショップのため社員の過半数に達していません。今までは特別問題もなく、労働組合と会社と協議し、交渉したりして、さまざまな労働条件等を変更してきました。現在は会社の業...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

労働条件の不利益変更

現行の賃金や退職金について、総原資的には変更せずに配分などを見直す場合、例えば高齢者が現行よりダウン,若年者がアップなどの対策をした場合に、労働条件の不利益変更に該当するのでしょうか

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 501～1000人）

契約期間と試用期間の関係

いつもお世話になります。

期間の定めのある契約社員の、
試用期間の設定に関しまして質問です。

契約期間3ヶ月（毎の更新）に対し、
試用期間が、3ヶ月とか6ヶ月というのはありえるでしょうか。
3ヶ月...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書の必要性

いつもお世話になります。

弊社では、社員採用時に雇用条件通知書及び就業規則を交付しています。（コピーを会社で保管）
一般的に、雇用条件通知書を渡せば、契約書（双方が捺印）は必要ないとは思うのですが裏...

今野さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

妊娠中の就労について

妊娠中のパート従業員への対応について質問させて頂きます。現在、妊娠中のパート従業員がおります。最近は疲れやすく、周囲からは仕事を休むよう勧めていますが、本人が出産直前までの就労を強く希望するため、以前...

*****さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 11～30人）

労働条件と就業規則の差異

弊社は正社員採用の際に試用期間を設けております。試用期間と本採用の違いは給与にあり、試用期間中は年棒÷14、本採用の際は年棒÷12（弊社は年棒制ボーナス無しです）です。
この度、7月10日付採用の者が...

*****さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

管理職への労働条件通知

お世話になっております。

当社では、新規採用者へは、入社時に「労働条件通知書」を発行し、本人に押印してもらっています。

この度、管理職として入社する人がいますが、管理職の場合はこのような手続きは必...

*****さん: 東京都／商品取引（従業員数 51～100人）

給与改定の通知について

一部の社員に対して、みなし労働時間制を導入しました。その結果、給与改定（増額）を実施することになったのですが、対象者に対して労働条件変更の通知は必要なのでしょうか？
また、通知が必要な場合、記載しなけ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出向期限の廃止について

弊社では数年前に事業部を分社子会社化し、従業員はすべて弊社から出向させております。新卒採用者も弊社にて一括採用した上で、該社へ出向させております。労使協定上、出向者の出向期限を定めておりますが、就業規...

*****さん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなけれ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

高校生の労働条件

弊社の飲食店舗にて１９歳のアルバイトを雇用したところ留年により現在、高校へ通っているとのことなのですが、この場の労働条件で注意することはありますか？深夜勤務は当然ＮＧですか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

労組との団体交渉について

当社には労働組合がありませんが、最近入社した職員が外部の組合に加入し団体交渉を求めてきています。初めての経験で困惑しておりますが、対応するに当たってはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

問題は...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）