人事管理の相談

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定年延長・継続雇用義務化への対応について(4)

継続雇用を実施し、契約期間1年更新による雇用形態を検討中。
その場合(機能発揮状況などにより)「更新しない」という取扱は労使合意すれば可能か?
当該質問の背景として、当社にはもともと定年65歳の嘱託社...

*****さん
東京都/ 保険(従業員数 3001~5000人)
2005/08/30 10:40 ID:QA-0001792 人事管理 解決済み回答数 4 件

休日振替・深夜勤務の時刻修正及び直行・直帰について

休日出勤をした場合、振替休日の取得を促しているのですが、例えば数時間の出勤であっても、振替は1日単位で取得しなければならないのでしょうか。また必ず取得をさせなければ問題が生じますでしょうか。
数時間程...

*****さん
大阪府/ マスコミ関連(従業員数 51~100人)
2005/08/24 15:57 ID:QA-0001744 人事管理 解決済み回答数 1 件

労務上のリスクを伴うパート社員の処遇について

【前提】
当社は、他社の従業員と業務をそのまま移管することで、この4月に立ち上がりました。その中の業務の1つに、清掃があります。その業務に従事する契約社員のうち、この6月に定年退職した従業員がいます。...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2005/08/19 16:10 ID:QA-0001687 人事管理 解決済み回答数 2 件

公民権行使について

就業規則の「公民権行使の時間」という条文に運転免許証の更新のための時間という記載があるのですが、運転免許証更新のために時間は「公民権行使」に該当するのでしょうか?勉強不足を露呈する質問で申し訳ないので...

*****さん
山形県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2005/08/18 11:11 ID:QA-0001655 人事管理 解決済み回答数 1 件

労働条件の異なる他への異動時処遇について

店舗販売員がこれまでに2度ほど客からのクレームを受け、現在いる店舗から他の店舗へ異動を考えています。しかしながら、異動先となる店舗は異動元の店舗と営業時間が異なるため、就業条件が異なり、その処遇に思慮...

jinjinさん
神奈川県/ 紙・パルプ(従業員数 3001~5000人)
2005/08/17 22:42 ID:QA-0001652 人事管理 解決済み回答数 1 件

定年延長・継続雇用義務化への対応

改正高年齢者雇用安定法施行に伴い、当社でも労使検討委員会によりどのような雇用延長制度を導入するか検討しております。その選択肢の一つとして、関連会社での再雇用制度が挙げられております。
その際気になりま...

藤澤 昌晴さん
東京都/ その他業種(従業員数 301~500人)
2005/08/17 13:43 ID:QA-0001640 人事管理 解決済み回答数 3 件

受け入れた出向者が出向元に戻る場合

当社はある企業グループの子会社の一つです。親会社の人事異動の一環として出向者を受け入れております。
出向者が出向元に復帰する場合や、出向元に復帰せずに他の子会社へ再出向する場合に「辞職を承認する」旨の...

*****さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 3001~5000人)
2005/08/10 17:35 ID:QA-0001584 人事管理 回答数 1 件

事業再編時の労働条件統合

事業再編を進めるにあたり、関連する会社の労働条件を統一する方向で検討しています。
大まかな方向性は決まりつつあるものの、細かい規程になるほど議論が進みません。
例えば、所定労働時間5分の違いであっても...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 3001~5000人)
2005/08/10 15:39 ID:QA-0001579 人事管理 解決済み回答数 2 件

女性の作業制限について

弊社製造工程において弗化水素酸を使用する工程がありますが、この工程に女性作業員を配置することは可能か教えて下さい。妊娠中や産後において制限があるのは理解していますが、通常時に女性が弗化水素酸を扱う業務...

*****さん
山形県/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 101~300人)
2005/08/10 11:39 ID:QA-0001571 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児休業期間の出社について

 当社では、育児休業期間中に、職場復帰プログラムの一環として、休業者を出社させて講習を行っています。今までは特にトラブルなどなかったのですが、出社する際に、事故などにあった場合は労災適用となりますか。...

*****さん
北海道/ マスコミ関連(従業員数 1001~3000人)
2005/08/08 10:26 ID:QA-0001530 人事管理 解決済み回答数 2 件

休日出勤による振替休日の取得拒否

当社では休日出勤をする場合、前後一ヶ月で振替休日を取得する制度にしておりますが、ある社員が、休日出勤の申請を行いながらも振替休日を指定しませんでした。
指定するように総務として勧告しましたが、業務も忙...

*****さん
愛知県/ 医療機器(従業員数 101~300人)
2005/08/08 10:22 ID:QA-0001529 人事管理 解決済み回答数 2 件

代休リセットについて

弊社ではクライアント向けに、休日の緊急対応が多く、ひどい社員に至っては年間休日が20程度しかなかった者もおります。

これまではその休日出勤分の代休をストックしていたのですが、特に管理意識もなく過去何...

*****さん
東京都/ 電気・ガス・水道・エネルギー(従業員数 301~500人)
2005/08/06 16:08 ID:QA-0001518 人事管理 解決済み回答数 4 件
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