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労務・法務・安全衛生の相談

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インフルエンザ予防接種実施について

ご教授願います。
当社における「安全衛生委員会」の要望事項として
１．新型インフルエンザ予防接種を会社内に産業医を招いて実施してほしい。
２．予防接種は勤務時間外とし、費用は個人負担とする。

産業医...

ロクサンズさん
山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
2009/07/14 09:31 ID：QA-0016783 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

パワハラについて会社側の防御

お疲れ様です。
最近、当社においては厳しい指導があるとすぐにパワハラだ、訴えると言いふらす社員がいます。
会社としては、パワハラとして訴えられないような基準はどう持てば良いのでしょうか？
最低、これを...

※さん
大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
2009/07/02 14:10 ID：QA-0016649 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

個人情報保護について

いつも参考にさせていただいております。他社の社員が自社商品を不正持ち出し当社に売りにきて換金しました。その担当者が当社に対して当事者本人を同席させるので履歴情報の開示をお願いしております。警察に被害届...

*****さん
茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2009/06/26 12:31 ID：QA-0016580 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

復職における産業医面談時期までの勤務について

当社では復職の判断に産業医による診察をすることにしております。
しかしながら、主治医の復職可能日以降でないと産業医の診察を受けることができないケースがどうしても発生します。
当社としては会社の業務を熟...

*****さん
大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
2009/06/04 23:12 ID：QA-0016325 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

私傷病社員に対する休職勧告について

いつもお世話になっております。
私傷病の社員に関して、対応に苦慮しており、ご相談させていただきました。

体調不良を理由に4月後半から2週間の欠勤を続けた後、自律神経失調症の診断がおり、5月末まで休暇...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2009/05/29 11:42 ID：QA-0016249 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

インフルエンザと就業制限について

こんにちは。いつも有益な情報源として活用させていただいております。

さて、昨今のインフルエンザ感染に関連して、
労働安全衛生法では、伝染性の疾病にかかった者について、就業禁止を述べていますが、インフ...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2009/05/26 12:15 ID：QA-0016195 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

中間管理職に対するいじめ

中間管理職にある職員が数十名の部下全員に無視されたり、また挨拶もかえしてくれず、いじめにあっている場合、その中間管理職の上司は相談を受けたら、どのように対応すればよいかアドバイスを頂きたいです。尚，部...

*****さん
沖縄県／ HRビジネス（従業員数 6～10人）
2009/04/21 09:11 ID：QA-0015872 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

独身寮について

いつもお世話になります。
弊社は独身寮を持っており、男女共同です。玄関は同じですがフロアーは男女分けております。
しかしこの度、男性の空部屋が不足する事態となりましたので、女性用のフロアーにも男性社員...

*****さん
愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
2009/03/09 18:32 ID：QA-0015480 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

キャリア採用選考時のメンタルヘルスチェックについて

私はキャリア採用を担当しております。キャリア採用者も入社前には健康診断の受診をして頂いているのですが、メンタル面のチェックまではできないため、採用後にトラブルが発生することがあります。適性試験等アセス...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2009/03/08 15:03 ID：QA-0015472 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

管理部門の適正人数（割合）

企業における管理部門の適正人数（割合）について教えてください。
まず、管理部門の職種定義は以下の通りとします。
①人事
②総務
③経理
④財務
⑤法務
⑥営業管理や管理会計を担う部署
⑦経営企画や社長...

次長の自嘲さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2009/02/26 17:12 ID：QA-0015326 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労災手続きと安全管理体制について

いつも拝見させていただき、業務の参考にさせていただいております。

今回は労災と安全管理体制についてご相談させてください。
当社は業種で言うと建設業ではないのですが、一部関わる業務をすることがあります...

macopiさん
福岡県／ その他業種（従業員数 6～10人）
2009/02/24 12:50 ID：QA-0015286 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

復職支援につき医師との面談において

メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2009/01/20 20:31 ID：QA-0014823 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

懲戒処分と人事考課について

いつも大変参考にさせていただいております。

懲戒処分による減給と、人事考課による降級についてご教授下さい。
一般に懲戒処分の場合は減給の制裁の範囲を超えてはならないと思います。また、就業規則に明確な...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2009/01/16 14:36 ID：QA-0014782 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

社員の住所録の開示について

個人情報保護法に関わることだとは思いますが、年賀状を出すという目的で、社員の住所をみんなに教えるという行為は問題ないのでしょうか？
今回、人事部としては住所を教えることは出来ないという対応をしてきまし...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2009/01/03 11:56 ID：QA-0014707 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

ガソリンカードの不正使用による横領罪は問えるか

商品の配送を行う業種の者です。
業務上、ガソリンを給油するため、社員全員にカードを貸与し、必要の都度スタンドで給油してもらっています。このほど、カードの使用状況を点検したところ、休日にカードを不正使用...

*****さん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2008/12/15 13:49 ID：QA-0014582 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

飲食店における労働時間の管理のベストは？

弊社は、飲食店を経営しています。今、検討事項として、従業員の労働時間の集計方法があります。先日こちらへも、１５分未満切捨てや、制服に着替える時間は労働時間に含まれるのか、などの質問をさせていただきまし...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/12/09 09:55 ID：QA-0014501 労務・法務・安全衛生 回答数 3 件

ノロウィルス罹患時の出勤停止について他

ノロウィルスが流行する季節となりました。弊社では就業規則で「法定伝染病＝①」や「その他伝播の可能性のある疾病＝②」に罹患した場合の就業禁止を明記していますが、ノロウィルスは①にはあたらないということを...

*****さん
愛知県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2008/11/19 09:23 ID：QA-0014304 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

うつ病者の職場復帰の時点

当社の社員がうつ病から回復し、主治医、産業医の判断、そして臨床心理士の指導の下に職場復帰プログラムに沿って通勤訓練を開始しました。今後、短時間勤務通常勤務と経過を観察しながら進めていきます。今のような...

*****さん
福島県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
2008/09/17 14:00 ID：QA-0013744 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

長時間労働者に対する面接指導について

弊社では、早出・残業を合せて月平均80時間ほど勤務している社員（みなし労働時間性を適用している営業社員です）がいます。
2～6ヶ月の月平均残業時間が80時間の場合、事業主は労働者からの申し出があれば健...

*****さん
大阪府／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2008/09/11 17:38 ID：QA-0013689 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2008/09/09 14:52 ID：QA-0013648 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

懲戒事由に対しての処分について

就業規程にて、懲戒の種類として７つ
１．けん責
２．減給
３．出勤停止
４．昇給停止
５．解職
６．諭旨退職
７．懲戒解雇
としてあり、懲戒事由としては、会社の定める諸規定に従わない場合や、セクハラ行...

*****さん
愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2008/09/07 14:23 ID：QA-0013612 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
5,588件中5,431～5,460件を表示