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従業員の診断義務について

いつも参考にさせていただいております。

従業員について相談させていただきます。

当該社員の業務は日常ほとんど事務所外での業務でありますが、事務所内
での直属の上司や同僚への態度について問題があります。
特に些細な上司のﾐｽについては、激しく上司に罵声を浴びせることも多々あり
精神障害があるのではと思うような状態であります。

会社としては一度専門医に診断していただきたく考えておりますが、
日常の業務は問題なく従事しているようなので、どのように対応するべきかと？
悩んでおります。

当該社員の行動で被害者がでればハラスメントとしての処分も考えたいのですが、
今のところそのような事実は出ておりません。

当該社員に対する懲戒処分も含めて、対応ご教示お願いいたします。

投稿日：2013/01/15 11:38　ID：QA-0052807

労務・法務・安全衛生

*****さん: 大分県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

放置できないようであれば、然るべき手続きによる委員会で検討

ある程度の状況は分りますが、日常の業務は問題なく遂行しているとのことなので、更なる経緯、雰囲気、いわゆる「空気」が読めないと、専門医診断や、懲戒処分などの分野というか・土俵での意見は申し兼ねます。それにしても、些細なミスを罵倒される上司はどのような人物で、どのように対応しているのかといった方が、むしろ気になります。社内秩序を乱したことを含め、なんでも、ハラスメントで処理しようとする傾向がありますが、これも、あまり頂けるやり方ではありません。放置できないようであれば、社内に、《然るべき手続き》によって設置された「００委員会」などにおいて検討されるのが好ましいと思います。

投稿日：2013/01/15 13:34　ID：QA-0052809

相談者より

早速の回答ありがとうございました。

投稿日：2013/01/15 13:51　ID：QA-0052810大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

詳しい事情は分かりかねますが、「激しく上司に罵声を浴びせる」というのは通常考え難い状況といえますね‥　

文面を拝見する限りですと考えられうる原因は精神障害だけではなく、上司のリーダーシップの無さや職場での甘やかしといった事にもあるかもしれません。

従いまして、まずは当人の内的問題と決め付けるのではなく、普段の職場状況についてきちんと調査し、指揮命令系統や人間関係が円滑かつけじめのあるものになっているかを確認されることが重要です。その辺に問題が有れば当然会社として改善をしなければ今後も同じ事が繰り返されかねません。

その上で、明らかに外部要因でない当人の異常な言動が見られるようであれば、当人と面談し詳しい事情を聴かれた上で必要に応じて注意指導をされるべきです。いきなりの懲戒処分では業務上良かれと思って上司に注意した等と反発される可能性もございますので注意が必要です。また精神障害に関わる診断等につきましては素人判断ではなく、必ず当人の状態について産業医や専門医にも説明し意見を求められた上で対応を図るべきといえます。

投稿日：2013/01/15 21:15　ID：QA-0052813

相談者より

回答ありがとうございます。

投稿日：2013/01/16 08:58　ID：QA-0052815大変参考になった

回答が参考になった 0件

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