本業以外の仕事が多くて困ってます
冠婚葬祭業の人事担当の事務として働いています。
私の会社の私の部署では週に３日緑地帯に散水をする当番が決まっています。
ですが、ほぼ毎日私に担当がまわってきて、同部署内の他の人は忙しいから、
その場所にいないからと言う理由をつけて当番から外れています。
確かにその方々は当日いなかったり、いても出社と同時に業者との打ち合わせや会議に出ており、
できる状態ではありません。
散水箇所は３箇所あり、それを２人でやる仕組みになっています。
回数比率で言えば１ヶ月に１２回とした場合、私が１２回、他の方は３～４回です。
夏場には乾燥するのでその日のうちに午前午後と倍の回数になるのですが、
それでも殆ど私だけが担当の日には毎日やっている状態です。
回数が多いと上司に言おうともしましたが、「１を言えば１００返ってくる」のたとえではないですが、
そのことで上司にねちねちと説教や小言を言われるのが嫌なので言い出せずにいます。
何とかして私がやっている分を他の人に割り振らせる事ができないのでしょうか。
また、ある意味私への八つ当たりをしているようにも思えるのですが、
（私への）パワハラに当たると言えるのでしょうか？
投稿日：2012/08/06 16:59 ID：QA-0050824
- セリアさん
- 愛知県／その他業種（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
本掲示板で採り上げるのは難しいが・・・・・
ご相談内容は、会社組織における人事関連分野の運営管理という観点から、本掲示板で採り上げるのは、適切ではないように見受けます。 敢えて、採り上げるにしても、所属組織内の仕事の割振り基準も分らず、ご相談者の不公平感、所属長の考え、いずれに分があるのかも判断できず、回答出来かねます。 ただ、このままでは、現状不変か、悪化進行だけでしょうから、駄目元の積りで、部会なり、課会などの場で、出席者全員に、説明、現況に就いて、共有認識を持って貰っておく勇気ぐらは欲しいところです。
投稿日：2012/08/07 13:15 ID：QA-0050837
相談者より
御返答頂きありがとうございます。一度上司に掛け合っては見たものの、暖簾に腕押しで聞き入れてもらえるどころか、先々月よりも先月が、先月よりも今月が増えるという火に油を注ぐ状態になってしまいました。
長いものには巻かれろの例えではないですが、このままこの件は致し方ないと自分では判断させて頂きたく思います。
投稿日：2012/08/09 09:11 ID：QA-0050874あまり参考にならなかった
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