相談一覧

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うつ病の診断書を提出してきた社員がいます

先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。

本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。

鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...

*****さん
東京都/ 化粧品(従業員数 51~100人)
2011/01/14 11:13 ID:QA-0041955 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

休職期間満了による退職届の提出について

来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。

この場合、
①通常...

*****さん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 101~300人)
2010/12/07 12:23 ID:QA-0024176 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応

質問させていただきます。

うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。

当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...

*****さん
大阪府/ 保安・警備・清掃(従業員数 501~1000人)
2010/11/24 10:46 ID:QA-0023952 人事管理 回答数 5 件

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

3ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2010/11/14 02:29 ID:QA-0023824 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育休後復帰社員の配属について

 育児休暇中の社員の復帰が迫っており、復帰時の配属について検討しております。

 人事部門としては、休暇前の所属部門に復帰することを想定しておりましたが、部門より受け入れられないとの見解を得ました。主...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/10/27 09:37 ID:QA-0023545 人事管理 解決済み回答数 2 件

産業医と面接のために出社する場合の交通費支給について

当社ではメンタル不調等による休職者に対して、社内の健康相談室で本人と産業医が面談を実施し、復帰支援を行っています。
この際に出社にかかる交通費は会社支給とするべきでしょうか。
現在は明確なルールを定め...

*****さん
埼玉県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 501~1000人)
2010/08/24 14:15 ID:QA-0022476 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

 お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
 先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2010/07/29 18:39 ID:QA-0022036 その他 回答数 2 件

病気休暇・病気休職からの復職の判断

国立大学法人の職員です。
 我が大学では、教職員が病気休暇若しくは病気休職から、主治医の診断に基き復帰しても、特に心の病気からの復帰の場合には、復帰支援中に再発し、病気休暇や病気休職に逆戻りするケース...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2010/06/16 18:03 ID:QA-0021132 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

病気休職により退職する社員へのアドバイスについて

当社の従業員(勤続28年 51歳)で、末期の癌で闘病中の者がおります。
6年前に発病し、一旦治癒したのですが、2年後再発し、手術し4ヶ月後に復職しましたが、再度転移し、現在に至っています。
近々、1年...

TYKMさん
愛知県/ 販売・小売(従業員数 101~300人)
2010/05/26 16:01 ID:QA-0020697 人事管理 回答数 2 件

育児休業中の復職とその条件について(週2日勤務)

いつも参考にさせていただいております。

昨年12月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の4月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが4...

*****さん
東京都/ その他業種(従業員数 101~300人)
2010/04/20 11:27 ID:QA-0020173 人事管理 回答数 1 件

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 5001~10000人)
2010/03/25 22:04 ID:QA-0019878 人事管理 回答数 2 件

休職期間の通算について

いつも参考にさせていただいております。

当社の休職規則には休職期間の通算制度があり、復職後6ヶ月以内に再度休職となったときは、復職前の休職期間に通算することとなっています。
※同一・同一系統の傷病に...

*****さん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 101~300人)
2010/03/12 11:42 ID:QA-0019703 人事管理 解決済み回答数 3 件

復職後も欠勤が続く社員への対処について

メンタルヘルス上の傷病で、休職後復帰したもののすぐにまた欠勤(連絡がほとんど取れない)状態が続く社員の対処についてお聞きします。

弊社では、私傷病等により出勤できない社員に対し、欠勤がある一定期間続...

*****さん
東京都/ 不動産(従業員数 1001~3000人)
2010/03/08 21:42 ID:QA-0019650 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件
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