本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について
当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
この場合、本人意向で週4日以下し...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
労務・法務・安全衛生の相談
有給休暇の年間5日以上取得義務について
既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
新規事業場の各種届出
いつもお世話様になっております。
この度、新規事業場を開設するにあたり、ご相談させていただきます。
労災保険や雇用保険、就業規則等は、事業場ごとの届け出が必要かと思うのですが、今回開設する事業場は、...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
三六協定の休日労働について
三六協定の休日労働についてご教示ください。
新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
県外支店設置の手続きを教えてくだいさい
又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2019年度の三六協定（医師）
2019年度の三六協定についてご教示ください。
従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか？
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労務管理
管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...
- ケンスエさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与条件について
毎々お世話になっております。
当社従業員（無期＆直接雇用 給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。
当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...
- モグラ―トムさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 51～100人）
断続的労働に従事する者の、離職票に記載すべき賃金支払基礎日数
お世話になります。
雇用保険被保険者離職証明書（以下、離職票とします）に記載すべき「賃金支払基礎日数」に関してのご相談です。
１勤務の拘束時間が２４時間と１５時間の、２つの勤務形態を設定している断...
- metabouzuさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲戒解雇と損害賠償
従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...
- いたひろさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
継続雇用者への勤務時間の個別提示について
高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与支給日と年末調整の対象について
2020年1月の給与支給と年末調整の関連についてご相談させていただきます。
当社では給与支給日を毎月5日と定めており、5日が銀行休業日の場合は前平日としています。
2020年は1月5日が日曜日のため、...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
雇用契約の内容変更について
本件は、雇用主、従業員ともに概ね合意しております。
正社員の方を無期雇用のアルバイトとして雇用契約の内容を変更しようとしております。
下記のような就業条件での雇用契約は可能なのでしょうか？
・契約...
- 迷走者さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
働き方改革「産業医・産業保健機能」強化について
いつもお世話になっております。
■2019年4月に施行される働き方改革関連法案における「産業医・産業保健機能の強化」
の以下の2点についての具体的な対応策をご教授頂けますでしょうか。
(1)「産...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
１事業所内の従業員数について
いつも参考にさせていただいております。
例えば1事業所内にA籍社員30名、B籍社員30名がおり、
AとBはグループ会社で指揮監督者を同一にする場合
産業医の選任要件である１事業所内50名以上に該当す...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
入職時の腰痛健康診断の費用
いつも利用させていただいています。
入職時（移動時）腰痛健康診断の負担はどちらになるのでしょうか？雇用時は事業者の負担で当病院でしてますが、腰痛だと専門的な為どうでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
夜勤者の有給休暇について
夜勤者は法定休日を１日取ると、夜勤だけで５日分働けると思います。（法定休日前後の時間が働けないため）
そこに有給休暇を取らせると、０時から24時までを休日とする考え方でいくと、３日の実働分しかないと思...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
他社でインジウム等の作業歴があった者に対する特殊健診は必要か
現安衛法関連法規上は、インジウム・コバルト・エチルベンゼンについては、作業環境や個人曝露の状況に関係なく、常時従事とかエチルベンゼンでは含有量が基準超えていれば、作業列挙方式で特殊健康診断を行わなけれ...
- HAYATE448さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
有休休暇が可能かどうか
お世話になります。
ご相談いたしたい件は、
「振替出勤日の有休休暇の取得が可能かどうか」
という点ですが、パートと社員に取得条件の有無がありましたら教えて頂けるとありがたいです。
長期のゴールデンウ...
- AAKKさん
- 愛知県／ 印刷（従業員数 51～100人）
就業規則の届出に関して
いつも大変お世話になっております。
就業規則を作成・変更した際の届出の義務に関してお伺いさせていただきたく思い、質問を投稿いたしました。
常時労働者が10名以上の事業所については届出をしなければなら...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年間休日日数が増加する場合
弊社の来期の休日カレンダーを作成しております。弊社は年間休日日数を122日で設定しておりますが、来期は年間休日日数が128日になります。内訳は弊社の就業規則で記載している下記になります。
・土曜日、日...
- ニパニパさん
- 大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
日々労働時間が変わる業務の社員との契約（給与支払い）方法
いつもお世話になります。
弊社では倉庫内作業の社員がおりまして、同じ週内でも物流量に応じて月曜日は3時間、金曜日は10時間のように日々・月々に勤務時間が異なります。
また繁忙期（2月後半～4月上旬）は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
労働時間の適正な把握について
いつも拝見させていただき勉強させていただいています。
さて、以前にも質問をさせていただき回答もいただいた内容の続きとなってしまうのですが。。。
弊社での時間管理はタイムカードやＩＣカードといったものは...
- ひとごとさん
- 三重県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
フレックス勤務者の定時間
いつも参考にさせて頂いています。
通常勤務者と、フレックス勤務者の対応についてお伺いしたいことがあります。
【前提】
今度、会社行事があります。18時30分スタートです。
当社は、通常勤務者とフレッ...
- ななしさん
- 埼玉県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
ボランティア休暇について
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア休暇について相談いたします。
２０２０年の東京オリンピック、パラリンピックに伴うボランティア活動につきましては、各種団体から促進があります...
- 総務課さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
時給社員の有給休暇について
ご教示宜しくお願いします。
時給払いの社員が会社休業日（法定休日以外）に有給休暇を充てさせてほしいとの要望がありました。人手が足らない当社としても利害が一致するので受け容れたいと思いますがそもそも有給...
- mt.komatsuさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
３６協定（大企業に派遣している中小企業の場合）
当社は派遣事業、旅行代理店事業他の事業を行っている中小企業です。中小企業の時間外労働に関する労使協定の新基準・様式の適用は２０年４月１日であり、１９年４月の３６協定更新は旧基準・様式での更新、２０年４...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
一部休業の際の休業補償
以下のケースにおける休業補償（労基法施行規則38条に基づく休業補償）
の計算方法についてご相談です。
＜前提：実際の数字とは異なります＞
１．Aさんの賃金は月給制で30万円
（正確には日給月給制のた...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）