勤務の相談 5721件「人事のQ&A」

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労働契約書

　期間の定めがある労働契約で、嘱託等で基本的に一般社員での管理職と同様な扱いの条件に該当する者に対する契約書ですが
①所定外労働時間　有無　を　通常の場合提示が必要と思います。
この場合の　表示方法は...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

休憩を取る必要があるかどうか

弊社の所定勤務時間は９時から１８時で１２時から１時間の休憩になっています。特に残業する際の休憩はありません。
弊社には有給の半休制度があり、午前半休が９時から１２時まで、午後半休が１３時から１８時まで...

タックさん: 京都府／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

障害者雇用とメンタルヘルス

長期にメンタルの問題を抱えている社員がおります。数か月の休職と勤務時間制限付きの復帰を繰り返し、産業医等、専門家の助言をあおぐなどいろいろ手を尽くしておりますが、なかなか完全復帰に至りません。

本人...

*****さん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

海外の祝日に出勤した場合の勤怠扱い

いつもお世話になっております。
以下質問になります。

海外出張中の「日本と現地の祝日が異なる」事に対する勤怠の取り扱いを、以下のようにしよう考えております。

①「日本が祝日で現地が平日」に勤務した...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

接待旅行は勤務かどうか

お世話になった取引先の方を旅行に招待することになりました。その際、招待する取引先を担当している営業担当も同行します。
旅行は土日に行きますが、現地では観光をするだけなので、接待ゴルフと同様に、旅行費用...

*****さん: 愛知県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

３６協定届の記載（所定労働時間）について

弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...

人事部勉強中！さん: 北海道／通信（従業員数 101～300人）

転勤による住宅借入金等特別控除分の補填について

転勤で家族全員で勤務地に赴任する場合、また海外に単身赴任する場合に社員が住宅借入金等特別控除を受けられなくなってしまいます。
そこでその社員に対して、増えた税金分を補填する手当が必要かどうかを検討して...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 501～1000人）

契約途中の契約解除などについて

弊社の現状において、有期雇用契約の更新では厳しい現状があり、ご相談させていただきます。

弊社の現状は、会社の業績悪化（２年連続の赤字）、経営状況の悪化（業態の特性から人件費の割合が業界の標準を大きく...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

短時間労働者の時間単価について

首記の件、以下ご教示いただけますでしょうか。

現在当社において、今般、育児休業明けから短時間勤務をしたいという者がおります。
当社は所定労働時間が8時間であり、1日あたり2時間までの短縮措置を受けら...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

パートタイマーの雇用契約について

パートタイマーの雇用契約を行う際に、週によって勤務日数や勤務時間が変動するケースがあると思います。その場合、例えば週の労働時間を「30時間から39時間」、週の勤務日数を「3日から5日」という契約書を交...

*****さん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

事業所閉鎖の場合の、社員の転勤の扱い方法について

事業所をいくつか閉鎖することになり、閉鎖する事業所の社員を東京本社に転勤させることになります。

因みに閉鎖する事業所に勤務している社員は、現地事業所採用の者と、東京本社採用で、転勤規定により借上社宅...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 501～1000人）

改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて

当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

休日勤務について

いつもお世話になっております。

休日勤務についてお伺いいたします。
弊社では、休日勤務をした際に手当てを支払うか、
代休を取得し休日勤務分の差額のみ支払うかということを
従業員に選ばせています。また...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

年末年始手当ての額を変更したい

いつもお世話になります、よろしくお願いします。
弊社では、１２月３１日から１月３日の間に勤務した場合に年末年始手当てを支給しておりますが、近年、「正月の三が日は必ず休み」という意識も薄くなってきている...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

癲癇の従業員を持つ会社の対応・配慮について

いつも参考にさせていただいております。
早速ですが、当社は企業の社員食堂の調理業務を受託運営する会社です。てんかんを患っているパートタイマーがいるのですが、勤務中に数度倒れることがあり、本人はてんかん...

マッコリさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

就労日を減らした場合の未消化年休について

来年３月で期間満了となる有期契約労働者の未消化年休について、ご教示いただきたいことがあります。

１年の期間を定めた労働者ですが、今年度の週５日勤務の就労条件から、週１日に変更の上、契約を更新する予定...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇止めについて

いつも大変お世話になっております。
契約社員の雇止めについてご相談させていただきます。
現在、1年契約社員がおりますが、人件費削減として雇止めを検討しています。７年目の社員ですが、社会情勢として雇止め...

*****さん: 千葉県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

女性営業社員が長く働ける制度作り

いつも参考にさせていただいています。

女性営業社員が営業社員として長く働ける環境作りについてアドバイスいただければと思い、投稿しました。

女性営業社員が新卒入社後3、4年で結婚し、営業を続けられな...

*****さん: 千葉県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

社員の休日について

専門店のチェーン展開を行っている会社です。
店舗の社員は、小売業という性格上、土日祝日は繁忙でなかなか休日とすることはできません。しかし、このところ若い店長が、勝手気ままに土日祝日に休みをとり、店舗の...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

転勤辞令の意義留保

　ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...

*****さん: 福岡県／美容・理容（従業員数 101～300人）

シフト勤務の労働条件通知書について

はじめまして相談します。人事初心者です。

この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

再入社希望登録について

現在、美容サービス施術スタッフの採用をおこなっておりますが、有資格者のため採用が難しい現状です。また、結婚・出産による退職者が続出しております。
ただし、退職者については
「夫の転勤についていきため退...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 1001～3000人）

賞与の査定と給与の査定

いつも有益な情報を頂き、ありがとうございます。

さて、弊社では現在賞与査定をすすめております。
弊社の場合、賞与と給与の査定は、査定対象期間は異なるものの、結果として、賞与査定と給与の査定がほとんど...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

育児休職後の復職について（本人の勤務地変更希望）

いつも大変参考にさせて頂いております。

このたび、育児休職から復職予定の正社員がいらっしゃいます。
職務内容は営業で全国に営業所がある企業であります。

休職前は大阪に籍がありましたが、育児休職中に...

YT20170223さん: 東京都／医薬品（従業員数 3001～5000人）

タイムカードの管理について

いつもお世話になっております。
弊社では下記のような流れで、勤怠管理を行っています。
１．Webシステムを利用して勤務時間を自己申告
２．月末、人事にてデータをダウンロード後、Excelで加工
　（残...

*****さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

有期雇用者の雇い止めは会社都合か？自己都合か？

６ヶ月更新の有期雇用者を下記の理由で雇い止めとしましたが、この場合「会社都合」となるのでしょうか？それとも「自己都合」となるのでしょうか？
１．勤続５年　６ヶ月更新で契約書は締結している。
２．退職顛...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

1年間の変形労働時間制での中途採用者の取扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社は1年間の変形労働時間制を採用しており、ほぼ毎日営業している関係上、部門毎に個人別のカレンダーを作成しております。

年度の途中で採用した社員の場合、他の...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

日を跨ぐシフト勤務に関して

いつも参考にさせていただいております。

日を跨ぐシフト勤務についてお伺いしたく投稿いたしました。
以下のような条件の場合の割増賃金の考え方についてご教示下さい。

【条件】
①一日の所定労働時間：8...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

法定内労働時間に対する残業代について

いつも拝見し、勉強させていただいております。
早速で恐縮ですが、法内労働時間に対する残業代ついてご教示ください。

弊社の所定労働時間は7時間ですが、通常勤務の場合、法内労働時間まで労働したこととみな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

公職での休職について

いつも参考にさせていただいております。

当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。

①公職休...

M-sakamoさん: 神奈川県／機械（従業員数 501～1000人）