資格の相談 721件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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失業給付の受給資格要件について

お世話になります。
失業給付についてお尋ねします。
下記の状況にて待機期間終了後、給付制限期間を経ずに受給は可能でしょうか。
小生の知見では、自己都合退職であるため給付制限期間を経過しないと受給可能で...

jugjugさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

役職定年後の肩書について

当社では、従業員身分での管理職として「部長」および「課長」という役職があります。
また、役職定年規程を設けており、いずれも５５歳にて部長職、あるいは課長職から外れる事となっております。

これまで、該...

tko911さん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

定期昇給について

いつもお世話になっております。

定期昇給制度について伺いたいことがあります。

定期昇給というのは、1年のうち定期に昇給する制度であり、
それにはまた自動昇給、査定昇給、昇格昇給があるとどっかの資料...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

会社指定資格の取得について

基本的なことですが、会社が資格取得してもらうことを明示しておきたい（規程に掲載したい）場合は
就業規則でしょうか？それとも資格取得（取得できない場合の職務変更も必要になりますので）による
給与改定が発...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

【労働保険】資格取得時の表彰金について

いつもお世話になっております。

当社では、会社が推奨する資格を取得したものに対し、表彰金（一時金）を贈る制度があります。
この表彰金は、労働保険の賃金にあたるのでしょうか？
支給は一回限り、一時金の...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

職能給の定義付けと金額

弊社では職能給制度を給与に適用していますが、職能は基本的に下げづらいと聞いています。（基本的には
能力は経験に応じてあがるものと推定されるため）
しかしながら、一定までは経験で能力はあがるのは理解でき...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

降格、降給と就業規則

いつも相談内容拝見させて頂いています。

管理職2段階、一般社員3段階の職能資格制度（ブロードバンド）を2年ほど前から採用していますが、

採用時に「降格、降給」もあり得ることを社員に説明は実施して...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

労働局の調査について

　いつもありがとうございます。
　この度、労働局より「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する報告徴収の実施について」
の文面が届きました。

　この文面には「短時間労働者雇用管理状況ヒアリング票」も添...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

高年齢雇用継続給付

いつもお世話になっております。
弊社には、高年齢雇用継続基本給付金を受給している従業員がおります。
この従業員が11月末日で退職するのですが、最後の申請で11月分と12月半月分の高年齢雇用継続基本給付...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

給与規則改定における現給保障の考え方

標記取扱いに関してご教示を賜りたく宜しくお願い致します。

①給与規則の改定を検討しているが、現在の規則上定められている月額基本賃金の中の固定項目を、新規則で改廃し適用させないとした場合、旧規定適用者...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

勤務時間中の"お"勉強時間

お世話になります。

現状では会社での正式な決まり事がないので、一般的にどう扱われることが
多いのか、参考にしたく相談しております。

労働者数が規定に達しそうなので、衛生管理者選任の準備をしておりま...

非公開さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

高年齢雇用継続給付金の受給資格に関する質問？

今年人事２年目を迎えるものです。
つたない説明で恐縮ですが、どうか力をお貸しください。

私の勤める会社Aは、国内に生産系の子会社B（海外には、生産系・販売系ともにあります）を有しており、このB社の...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

死亡退職の日

いつも利用させていただいております。

例えば、業務中のケガが7/1で、入院していたが7/2の朝になくなった場合は、退職日はいつになるのでしょうか。

規則で、死亡した時に従業員の資格がなくなるとして...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

Ｈ25年度算定基礎届について

現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

退職のとき、社会保険料精算方法について

いつもお世話になっております。
退職のとき、社会保険の処理方法についてお尋ねします。

例をもって質問したします！

5月27日をもって退職になりました。
5月27日が退職日で、5月28日が社会保険...

willowさん: 東京都／通信（従業員数 1～5人）

雇用保険の適用

弊社では　夏と冬の繁忙期に短期のアルバイトを１か月半から２か月の

期間で雇用致します。

その際、雇用期間が３１日以上見込まれ、週の所定労働時間が２０時間以上の場合

法律通り　雇用保険の資格取得を...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

採用時の申告・提出書類について（税金滞納・ローン残高等）

採用後に、地方税の滞納等が発覚、差押さえとなる営業担当社員が多くおり、

差押さえ・供託等に関する事務負荷が高くなっています。

また、そもそも「自身の資産の管理も出来ない者は、お客様への営業に
...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

外国人採用（就労資格証明書発行費用）について

主題の件、外国人を新規に採用したところ、その者から
「就労資格証明書」の提出があり、費用請求もございました。

現在弊社では、外国人採用にあたっては（在留資格にもよりますが）
「外国人登録証（在留カー...

とけいさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

部下なし管理職の組合員化は？

部下なし状態が数年続く管理職社員から相談を受けました。職務的にも、実質的な権限からも管理職である意味は全くないので、組合員に戻りたい、と。背景には残業手当が管理職資格手当より多いという現実もあると思い...

*****さん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

社会保険の資格取得について

社会保険を担当していた社員があと１年で嘱託契約が切れる為、現在事務引継ぎ等を行っています。
そこで今年の新入社員の社会保険の資格取得をする事になりました。
自分で調べたものでは、「健康保険厚生年金保険...

ジャポニズムさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

入社前アルバイトの社会保険資格取得について

４/１入社の新卒社員が、入社前にアルバイトで２週間ほど就業します。

社会保険加資格取得を４／１で行いたいのですが、その場合、アルバイトの勤務時間や日数をどのよな限度内に抑えれば可能でしょうか？

（...

satoさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

管理職区分を変更する場合の手続きについて

当社は従業員数30数名の会社で、部長・次長・課長・主任・一般社員の5つの職位区分に分かれており、課長以上を管理職としています。課長以上には時間外手当がつかないことから、課長と主任の給与に差をつけていま...

planさん: 東京都／その他金融（従業員数 11～30人）

中堅社員教育について

いつも拝読しています。中堅社員（４年目～１０年目）で伸び悩みの見られる社員（営業職）がいます。上司、先輩社員もフォローや注意指導は適宜いれるのですが、ミスの繰り返し、段取りが良くない等伝えてもなかなか...

*****さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

退職願の撤回

本人から退職願が提出され、会社が受理し、社会保険、雇用保険の資格喪失手続を完了したあとに、
｢よく考えたが、退職日を２ヶ月先に延ばして欲しい。」との申し出がありました。
会社としても、受け入れようとす...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

職責と名刺タイトルについて

弊社の評価・賃金制度は、「資格等級制度」であり、5段階（Ｊ・Ｐ・Ｌ→スタッフ職、Ｍ・ＧＭ→管理職）となっております。また、職責としては、部門を統括する「部長」、その下のグループを統括する「グループマ...

****jinjiさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

うつ病社員の身分変更と任意継続について

事務職の正社員が、食事をまともに摂れない、欠勤を繰り返す、抗欝薬を服用すると眠気で会議室で休むと
いった業務ができない状態になっています。
本人からは、欝のため抗欝薬を服用しているとの申し出があるもの...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

厚年保険料納付の業務受託は可能かどうか

お世話になっております。
題記について相談させてください。
給与計算、社会保険、労働保険等の実務の業務受委託を検討しております。
社会保険や労働保険の各種届出については、社労士法で社労士の業務として
...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

資格取得制度導入に関して

社員40名のIT企業にて、資格取得制度の導入を検討しています。
そもそも、資格取得制度を導入した企業において、目に見える効果はあるのでしょうか。
私は目的意識と信念を持って役員への制度導入プレゼンを行...

*****さん: 東京都／電機（従業員数 10001人以上）

自己啓発通信教育の受講促進策について

何時も参考にさせて頂きありがとうございます。
さて、相談内容としては漠然として下り恐縮ですが、現在、会社で「自己啓発通信教育」を実施しており、外部教育業者の通信講座を自由に受講できる制度です。
制度の...

たけやんさん: 東京都／信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）