資格の相談 757件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

出向者の事業貢献度に応じたロイヤリティ

A社での新規事業立ち上げでの採用で思うように人が集まらないため当社から出向者を送ることを考えています。その新規事業にはある民間資格が必要でありA社の社員であることが条件のため、委任や請負ではなく出向を...

そら子さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 3001～5000人）

等級制度の変更

いつもお世話になっております。
この度、当社では資格等級制度を改定します。
簡単に申し上げますと職能から職務に変更します。
そして、1～3等級で区分していました一般職の等級を1～4等級と変更し再割当を...

NaoTanさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

外国人採用時の就労資格確認について

求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を...

茜孔雀さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

外国人のビザ手続き費用

既に国内で働いている外国人を雇用するときの在留資格変更または在留期間更新にかかる費用について教えてください。
社員本人が行政書士に手続きを依頼して、本人が支払った費用を会社が負担する場合、課税給与とし...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 51～100人）

嘱託社員としての再雇用

弊社は、65歳を定年と就業規則で定めているのですが、まもなく65歳を迎える社員がおりまして、その者が定年後も嘱託社員として継続を希望しております。
社としては、契約内容（日数や給与など）の見直しをした...

peaさん: 千葉県／その他業種（従業員数 31～50人）

マイナンバー施行後の雇用保険資格喪失の処理について

いつも大変貴重なご意見をありがとうございます。

平成28年1月よりマイナンバー制度が始まりましたが、その中で雇用保険の資格喪失処理の
仕方について、ご質問させて頂きます。

現在、弊社に在籍していて...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

資格取得の奨励制度について教えてください。

会社として資格取得の奨励制度の実施を検討しています。
実施するにあたっての要件は以下のとおりです。
・ある資格試験に、一定期間（3年間）の間に、職員全員が合格するようにしたい。（義務化）
・但し、その...

よい職場とのさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

職務手当の廃止について

弊社は契約社員約80名おります。
契約社員の基本給は「本給+職務手当」で構成されており、それ以外の手当（役職手当、営業手当、調整手当、技術資格手当等）はついておりません。

「職務手当」は、時間外労働...

*****さん: 広島県／食品（従業員数 1001～3000人）

給与改定について

・弊社の部長クラスの基準内給与は、資格給・能力給・役職給で構成され、各給与は、以下のとおりに決定します。
　　　資格給　　：等級に応じて一意に決定
　　　能力給　　：評価に応じて個別に決定
　　　役職...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

役職手当と休日出勤手当について

　いつも大変お世話になっております。

当社では管理職でなくても職能資格に応じて役職手当が支給される給与制度となっています。
役職者の時間外手当については給与規程で「役職手当は時間外手当相当額を含むも...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

雇用保険について

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、

役員になって1年で辞任した場合な...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

月給とは

弊社は、月給制です。
給与規程には、基準給与として、基本給、補正手当、管理職手当、作業職責手当、家族手当、住宅手当が規定されており、全て、月額固定です。それと、基準外給与として、割増賃金(時間外賃金、...

mikさん: 福島県／化学（従業員数 31～50人）

正社員からパートに転換した有給休暇の日数について

正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。

2009年5月　パートで入社（月～金　1日8時間　勤務）
2010年4月　正社員に転換
2013年7月　結婚と同時にパー...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

個人事業主に対する施工図作成料の源泉所得について

源泉所得税についてのご質問です。
個人事業をしている方からの施工図作成代の請求に関して、設計料報酬の10％を源泉していますが、そもそもその必要があるのでしょうか。
専門書を見ると、建築士の資格を要する...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

賞与支給基準額の変更

弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...

山田四郎さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

時短勤務者の社会保険の資格取得手続きについて

いつも参考にさせていただいております。

来月入社予定の中途採用の方の社会保険手続きについて教えて下さい。

今度入社される方は、0歳児を養育されている方で、入社した4月1ヶ月間は時短勤務とし、5月以...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

社会保険料の還付

当社で体調不良により休職中のＡ社員がいるのですが、先週末、ハローワークよりＡ社員の次の会社より１月２０日に雇用保険被保険者資格取得届の提出がありましたが、私どもの会社で雇用保険の資格喪失手続がされて...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

関係会社との合併による退職金移管について

　今般、関係会社を吸収合併することになりました。
　今回、関係会社の１名の退職金積立額が飛びぬけて高水準で、合併時その高水準の退職金を引き継いで、当社定年時に支払うことに躊躇します。
合併時に減額して...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

昇進該当者の配布について

いつもありがとうございます。
弊社では大学卒（新卒）であれば卒業後８年（３０歳）経過すれば主任へ昇進の資格を満たすことができます。
近年中途採用が増えてきている中、昇進候補者を各部署に配布する場合、
...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

健康保険資格喪失証明書について

2月末に退職する社員がおるのですが、
標題の健康保険資格喪失証明書を発行するにあたり
分からない点があるので質問致します。

・健康保険資格喪失証明書は、何の為に必要なのでしょうか。
・加入している協...

*****さん: 茨城県／不動産（従業員数 31～50人）

退職手続きの省略について

いつもお世話になっております。基本的なことで申し訳ございませんが、相談させていただきます。

　弊社では、先日、平成27年4月採用の入社試験を実施し、複数名を内定いたしました。
　その中の1名は、現在...

グアルディオラさん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

扶養家族の家族手当遡及について

いつもお世話になっております。

＜家族手当について＞
弊社では「所得税法上の扶養家族」（年間所得１０３万円以内）がいる社員に対して、家族手当の支給を行っております。受給資格は、「扶養控除申告書」を通...

*****さん: 兵庫県／化粧品（従業員数 3001～5000人）

在宅勤務の雇用保険適用について

当社では、在宅勤務制度を検討しており、近くパイロット導入すべく準備を進めております。
ワークライフバランスを主目的として、週1日から月1日程度を随時在宅勤務できるようにする方向です。

在宅勤務者であ...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

現地で働く外国人の雇用形態および諸経費の取り扱いについて

初めて相談させて頂きます。
当社にとって初めてのケースにつき、対応に苦慮しており、ご相談させて頂く次第です。
（回答が難しい場合、どこに聞いたらいいか教えていただきたくお願いします）

このたび、ドイ...

kshinoさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

残業手当基礎額の除外条件

お世話になります。

本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。

①職種手当・・・・職種に応じて正社...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

新卒採用・中途採用・アルバイト採用の入社書類について

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書...

rikky1028さん: 三重県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当

いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。

本...

アカルイミライさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

奨励金の扱いについて

　お世話になります。

当社では社員に支払われる「奨励金」として永年勤続表彰金(毎年６月支給)、資格取得報奨金(不定期支給)、業務改善提案報奨金(不定期支給)、営業所の目標達成金(毎年４月支給「営業...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

短時間勤務時の社会保険について

題記の件につきまして、ご教授頂けますでしょうか？

現在、育児・介護休業規程の検討を進めております。
弊社は人数が少なく、ある程度の専門知識も必要となる為、休業期間中の代替要員の確保が困難な状況です。...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

継続雇用社員の評価項目（チェックリスト）について

お世話になります。

弊社では法定の継続雇用制度（65歳までの経過措置あり）を運用しております。他社様同様に以下の基準を設けておりますが、正社員の評価運用同様に更新時期より前に所属部門長が主体となり、...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 3001～5000人）