従業員からの提出書類について
いつも参考にさせていただいております。
本日は、従業員からの提出書類について質問をさせて頂きます。
昨今、労務問題の話を各処から聞くことがありまして、改めて従業員から提出してもらっている
書類の管...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
労務の相談
| フリーワード | 労務 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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スライド勤務（シフト勤務）について
当社は従業員３０名以下の任意団体です。
就業規則はありますが、昔ながらの体質で労務管理は出勤簿のみです。私も最近労務担当になったばかりで、勉強中です。
現在勤務時間は、９：００～１７：００（休憩１時...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
支店における３６協定の取扱いについて
いつもお世話になっております。
本社以外の事業所における３６協定の取扱いについて教えて下さい。
３６協定はそもそも、以下の通りに扱うと理解しております。
・原則として、各事業所単位で締結し、各事業所...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
海外研修生の所得税課税について
弊社では１年間の海外研修制度で若手社員を海外現地法人に送り込んでいますが、所得税の課税について教えていただきたいことがあります。
次のような方法の場合、所得税はどこで課税されるのでしょうか？
・派遣...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
休職期間中に就業規則を改定した場合の対応について
度々失礼いたします。
この度、就業規則の全面改訂を行っておりまして4月に改訂を予定しておりますが、その直前の3月に休職者が発生しそうです。そういった場合、新旧どちらの規程が適用されるのでしょうか。
...
- arkさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について
この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。
当社で契約している社会保険労務士...
- arkさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
海外出向者への年休付与について
お世話になっております。
在籍出向という形で、海外現法に出向することになった場合、年休付与に関して
出向元と出向先のどちらの規定に基づいて対応すればよいのでしょうか？
日本(出向元)の労働法が適用...
- s/hさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
休職について
いつもお世話になっております。
当社に努めている社員で、
足先の麻痺により、介護業務は困難と事業所サイドは判断しますが、
医師の判断は労務可能との事です。
本人も、労務提供に不安を感じており、
出...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
退職予定者の雇入通知書や労働契約書の作成にあたり
初めて相談させていただきます。
ホテル業で人事などを担当しております。
先日、パートタイム従業員から、退職したいとの連絡があり、退職する前に有給休暇の算出（使用）と雇入通知書（労働契約書）の作成を依...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
当直（宿直）における賃金、労働時間の取扱いについて
弊社では、研修施設（自社施設）における勤務者が、持ち回りで当直をしています。
基本的な勤務内容は、
１．１ヶ月単位の変形労働時間制の適用
２．当直は、宿泊室において自由時間とされ、基本的には労務から解...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
傷病手当金支給要件の「労務不能」について
いつもお世話になっております。
他の方もご相談されていたようですが、ご質問をいたします。
業務外の傷病により入院して欠勤していた者が、短時間勤務で業務に復帰した場合、傷病手当金は原則不支給なのでしょう...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
契約途中での労務不能について
お世話になります。
契約社員として10年頑張っていらした方が業務上の事故（労災）により
これまでの業務と同じことができないと申告がありました。通常の時給契約でなく、
特別業務のため月給で契約しており...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
コンプライアンス研修会の実施について
総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
傷病手当金の申請について
社員が病気になり、9/18～9/28まで欠勤いたしました。今後も通院や検査等で毎日フルタイムでの出勤が難しいようです。
欠勤した2週間分（待機期間3日を除く）については、傷病手当金の請求が出来るかと思...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
出向先へのマージン請求について
現在、出向に関する協定締結を進めておりますが、マージン請求についてどのように考えればよいか、ご教示いただけますでしょうか。宜しくお願い致します。
状況は以下の通りです。
① 出向元/出向先との間に...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
出向元・出向先における労務費等の費用負担の考え方
題記について質問させていただきます。よろしくお願いいたします。
これまで当社では、出向先に対し出向者にかかる労務費（※）については、
原則として出向契約を締結し全額負担をしてもらっています。
（※...
- 総務部員さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
スキル区分
お世話になっております。
教育に関する基本的な知識をお教えいただきたいのですが、ビジネススキルには、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3種類があると思いますが、具体的に次の...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
BYODに関する人事労務上の留意点
弊社では、社員が個人で所有するスマートフォンやタブレットの業務利用を認め、それに伴うルールを策定し一部運用を始めています。
現在は、情報セキュリティに関するルールしかないのですが、最近になって様々な問...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
短日数労働者の労働契約書について
いつもお世話になっております。
当社では、定年後に再雇用する労働者がいるのですが、短時間や短日数で働く者も雇用しています。
短日数勤務者の労働契約書には、【休日】の記載部分に、決まった休日を記載し...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
社名変更に伴う人事労務手続関係
完全子会社の親会社変更に伴い会社名が変更の場合、
人事労務系の一般的な手続きについてご教授願います。
（株式譲渡・法人格の変更なし・本店移動なし・代表変更の場合）
インターネットで調べたところ、下記...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出向中社員の休業に関する取扱いに関して
いつも参考にさせていただいております。
親会社から関連会社に出向している社員が休業に入る際の取扱いに関してご意見を頂きたく投稿させて頂きました。
出向契約上は、出向者の勤務時間、休憩、休日、休暇等...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
特別な事由による休職時の給与について
病気のため、労務提供が不完全な社員がいます。
（欠勤と出勤を繰り返す 仕事の能率が低い）
医師の診断では、労務不能との診断書はでません。
療養に専念してもらうため、１ヵ月休職命令を出そう考えています...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
36協定の締結について
いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...
- *****さん
- 福岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
弊社で勤めていた職員が、退職した後、容疑者経歴が見つかった
現在私は、介護施設を２か所経営しております。
タイトルにもあるように、驚きの事実が判明しました。
その事実が判明したのは、たまたまインターネット検索サイトで退職した職員の上司が記事を発見し、その内容...
- *****さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
業務外による研修の労務管理について
業務を進めるにあたり、勉強をさせていただいております。
検索した結果うまく情報が見つけられませんでしたので、掲載させていただきます。
業務外に研修をおこなう際の労務管理について教えてください。
土...
- heri11025さん
- 愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
海外出向者の時間外勤務手当の支給について
ご教授願います。
当社には海外に２つの製造会社、３つの販売会社があります。５社共に当社100％出資の子会社となります。各社に２名程度日本から出向者を赴任させ、業務を行っております。
従前は、海外に赴任...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
復職後の対応について
初めてご相談いたします。
弊社では、社員に対して次のような休職制度を設けています。
「業務外で傷病にかかり、6ヶ月以内に120日以上欠勤したとき、休職を命ずる。」
「疾病休職中の社員が休職期間満了...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
海外での人材採用に関しまして
海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。
主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について
お世話になっております。派遣元労務担当者です。
36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。
36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、
派遣先...
- はちKOOさん
- 宮城県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労働時間の名称
労務関係の仕事をすることになりました。
いろいろ勉強して行くなかで、『法定労働時間』「所定労働時間」等あるのですが、
どのように違うのでしょうか。あと残業の割増のところで、法定超とか所定超とか、...
- *****さん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）