『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

労務の相談

634件中421～450件を表示

休職期間満了に伴う自動退職について

メンタルダウンして休職中の社員が、「休職期間満了日の翌日から復職可能」との診断書を主治医から得て、休職期間満了日の１ヶ月前から現在に至るまでリハビリ勤務中（休職期間に算入される規定）です。

このよう...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2015/07/28 14:42 ID：QA-0063147 人事管理 解決済み回答数 4 件

勤務時間管理方法を決めるプロセスについて

お世話になります。

私は30名程度の非上場の会社で1人社内SEをしております。この会社は
・常にオフィスにいるのは10名弱で、タイムカードは導入していないが
　社内システムへのアクセスログからほぼ正...

*****さん
東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
2015/07/21 21:58 ID：QA-0063085 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用における健康不安について

いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。

当該社員...

lizさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2015/07/01 15:58 ID：QA-0062859 人事管理 回答終了回答数 4 件

健康保険傷病手当金の受給について

私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保...

*****さん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2015/06/27 18:30 ID：QA-0062829 福利厚生 回答終了回答数 1 件

問題社員の取扱について

いつもお世話になっております。

今回は問題社員について相談させていただきます。

日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2015/06/11 13:29 ID：QA-0062730 人事管理 回答終了回答数 2 件

直行直帰の営業の労務管理

いつもお世話になっております。

弊社の営業の労務管理についてご相談させて下さい。

弊社の営業は、少ない人数で全国を廻るので基本的に直行直帰で営業をして頂いてます。

そこで、事業場外のみなし労働制...

ジャンさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2015/06/02 17:18 ID：QA-0062601 人事管理 解決済み回答数 5 件

安全衛生委員会における産業医の出席

日頃、労務管理の疑問解消に参考にさせていただいております。
さて、以下の質問に対してご見識を賜りたく宜しくお願い致します。
①安衛法に基づく衛生委員会における選任された医師はの参加は必須でしょうか？
...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/30 14:43 ID：QA-0061427 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2015/01/07 17:19 ID：QA-0061206 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/08/14 12:18 ID：QA-0059869 人事管理 回答終了回答数 4 件

社員の身分変更について

毎々お世話になります。

当社建設部門で施行管理を担当している社員（高卒勤続30年、男）について。
2～3年前に特定疾患といわれる病気を発症（手足が震える、歩行にも影響がでる）し、症状が顕著になってき...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2014/07/17 09:03 ID：QA-0059651 人事管理 解決済み回答数 2 件

個人情報の取り扱いに配慮したデスク配置など

いつも有難うございます。

人事労務（給与計算・年末調整や社会保険手続きを含む）業務を担う部署が経理財務などの他の部署とともに並んでデスク配置し日常業務を行っていますが、電話などで従業員のセンシティブ...

ムサシ330さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2014/06/10 11:15 ID：QA-0059164 その他 回答終了回答数 2 件

傷病会手当金の減額要因について

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。

Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...

ＭＩＷＡさん
福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2014/05/28 22:58 ID：QA-0059020 福利厚生 解決済み回答数 2 件

定年後再雇用の同日得喪について

２０１４年３月末日時点で退職（１年毎の有期契者）、再雇用した職員について同時得喪の必要があるか否かお教えいただきたく投稿します。

●当社規定定年６０歳を迎えた年度末（３月末）で退職です。
●定年前と...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2014/05/26 19:38 ID：QA-0058979 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

高齢者の再雇用と労働契約法について

お世話になります。
弊社では、63歳定年制で、65歳までは再雇用制度があります。再雇用の賃金は、定年退職時と比較すると相当低い設定となっています。

再雇用する場合で退職前と同じ労務を提供してもらう場...

su-soumuさん
島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
2014/05/10 22:25 ID：QA-0058840 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

固定給＋歩合給の場合の基礎単価の算出について

お世話になっております。
美容院の労務担当をしております。

美容院で働く美容師の賃金を「固定給」+「歩合給」で固定給の中に超勤給を含んだ形で支給しております。「固定給」は、基礎給と職能給、超勤給とし...

*****さん
愛知県／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
2014/03/26 12:21 ID：QA-0058248 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん
千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
2014/01/20 13:22 ID：QA-0057494 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
634件中421～450件を表示