労務の相談 618件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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休日の変更について

弊社社員でお客様の事務所で作業をする際、節電対策の変則休日を強いられる場合があります。
基本的に日曜日は休みです。ただし、担当者の都合で日曜日出勤も考えられます。
この場合の労務管理について下記の２点...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

計画停電発生時の労務（勤怠）管理等について

お世話になります。
現在、節電対策で勤務時間をシフト制にしたり、休日と平日を交代したりと各社取り組んでいると
思います。

本日は、計画停電が発生した場合についてのご相談で、漠然としており大変恐縮では...

HIROKOさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

最低賃金適用報告とはどんなものでしょうか？

労務管理担当になって間もないものです。
こちらのサイトの”人事部の年間スケジュール”を参考に自分の業務計画を立案しようと思っております。
スケジュールのフォーマットの法廷業務の項目の中に”最低賃金適用...

taka1214さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

節電による労務管理

弊社では、節電のため、お昼には、全執務室のフロアが全消灯などの各種対策が
取られることになっていますが、数名の知覚障害者の社員から、
消灯の影響で、以前に比べて、見えにくく、転んだり、怪我の可能性も高...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

給与の〆日変更

いつも参考にさせていただいてます。
労務について社内に詳しい者がいないので、間違った質問になっていたら申し訳ありません。

今回は弊社の給与〆日の変更について教えて下さい。

現在は20日〆当月25日...

*****さん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 51～100人）

社長からリストラの断行を命じられました

私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

労使委員の欠員について

下記の対応で法的に問題がないかお教え下さい。

（１）本人死亡による使用者代表委員の欠員について
急なことなのですが、先日使用者代表委員のうち１名が亡くなりました。
当然、欠員は補充しなければならない...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん: 沖縄県／保険（従業員数 10001人以上）

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

身上異動届における添付書類について

現在、会社で人事労務を担当しているのですが、社員の身上異動届に添付する各種証明書について、社員よりコピーではダメなのかと質問がありました。

私自身、結婚、出産、住所変更等に伴う異動添付書類は原本提出...

ハンさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

身上調書の記載事項について

　大変お世話になります。大学の人事労務担当職員です。
　
　本学では、人事異動の参考資料として、また安全衛生管理の配慮の観点から年1回、事務職員から身上調書を提出させています。
　内容としては、配置希...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

変形労働時間制について

1ヶ月の変形労働時間制と1年の変形労働時間制について、導入するにあたり、労務管理面で注意することを教えてください。

また、それ以外に変形労働時間制を導入できる月数（3カ月など）はありますか。

また...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

出張中（休日）の日当の支給について

いつもお世話になっております。

出張時の日当については、こちらの相談掲示板でもたびたびご回答いただいているように、「法的に必ず支給しなければならないものではなく、会社が任意に設定できる」性質のものと...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

メンタル疾患の契約社員の休職について

いつも参考にしています。
当社を定年退職し再雇用契約(有期)をした女性社員(独身)がメンタル不調で通院治療しています。最近症状が悪化している模様です。
対策として休職を考えましたが、契約社員には休職規...

ｎｏｑさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

役員報酬について

いつもお世話になっております。

役員報酬についてご教示願います。

役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

育児者の勤務時間短縮について

いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

社員から契約社員へ

契約期限なしの社員を素行、成績が芳しくないので
面談の上、１年契約の契約社員へ身分変更を行いたいのですが
本人納得の上、変更を行う場合は労務上、問題はありますでしょうか？

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

メンタル疾患からの復職判定に関する判例について

　お世話になります。国立大学法人の労務担当者です。
　先般、職場復帰関連で質問させていただいたところ、いただいた回答のなかに「安易に復職させて、病状が悪化したり、例えば自殺してしまった場合、会社側が安...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

社宅取壊しに伴う退去について

今般、老朽化と耐震上の問題により、社宅を取壊すこととしました。当社宅は主事業所に近接しておりまが、他の事業所には社宅がなく、福利厚生の面で平等を欠いておりました。このため建替えはしないことで労組と話し...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

傷病による契約満了

契約社員で１ヶ月ごとの更新で７月で３回目の更新の社員がいるのですが、体調不良のため検査を受けたところ、自律神経失調症との診断結果を受けました。本人は仕事を続ける意志はあるのですが、会社としては自動車の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

農業法人の労務管理について

いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

社会保険労務士の仕事の引き継ぎ、相談

はじめまして。
どちらにご相談すべきか分からず、こちらで質問させていただきます。

弊社で過去８年間顧問契約していた社労士の先生から、先月急に契約を破棄したいのとメールがあり、業務が残っているにも関わ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

病棟夜勤の休憩時間について

　病院で働く看護師（特に病棟夜勤）の休憩時間については、勤務内容が特殊なこともあり明確に線引きすることは難しい現状です。しかし、職員の労務管理を行うえで次の点を対応、また対処してはいますが、そのほかに...

*****さん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

私傷病のため年休取得した場合の診断書提出について

弊社では、就業規程において「病気欠勤が７日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。
これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労...

*****さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 301～500人）

役員報酬と給与の同時カット

当社は、小規模な会社で、全従業員年俸制であり賞与はありません。資金繰りの悪化により、従業員の給与カットを、すぐにでも（来月支給分から）実施したいと、全社員参加の会議で経営者からの提案がありました。専門...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

手続き簡略化のために事業場を集約したい

労務を担当しているものです。

弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

事業所の開設について

会社の労務担当者です。
この度、新規に事業所を開設するのですが、その際に労務管理上必要な届出についてご教授いただけないでしょうか。
ちなみに本社は別にあります。(移転するわけではありません）新事業所に...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

E-ラーニングを自宅で受講した時の労務上の取り扱い

とある研修（受講は原則として必須）を、E-ラーニングにて社員に受講してもらう場合、オフィス勤務でPCを使用して業務を行っている場合は、業務中に任意の時間に受講してもらえばよいかと思います。

しかし、...

まぁさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

管理職の振替休日

弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）