アルバイトの相談

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907件中451～480件を表示

労災待機期間中の事業主の補償について

いつも大変お世話になっております。

労災待機期間中の事業主の補償について教えてください。

3日間の待機期間中を有給を使い切っているなどの理由で有給をあてない場合、
事業主は6割の補償を行わないとい...

修造さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/14 09:59 ID：QA-0079088 人事管理 回答終了回答数 3 件

直近3か月の出勤日数ゼロの社員の解雇予告手当

いつもお世話になります。

当社にて売上不振の営業所を今月末、閉鎖することになったのですが、その営業所で働いているパート社員は10月末まで雇用契約期間中ではありますが、雇用契約書にも『業務の著しい減少...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/09/12 10:56 ID：QA-0079014 人事管理 回答終了回答数 1 件

アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が...

たかよしさん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2018/09/05 19:51 ID：QA-0078879 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

勤怠の計算式について

現在、勤怠システムの変更に伴い、勤怠計算の見直しを行っております。
以下弊社の勤務体系ごとの勤怠の計算式をご教授いただけますでしょうか。

【弊社の勤務体系】
①１年変形労働時間制（振休・代休取得あり...

*****さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2018/08/25 02:31 ID：QA-0078595 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

アルバイトの雇用時健康診断について

弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。

アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイト...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 17:54 ID：QA-0078423 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

アルバイトの定期健康診断について

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 17:41 ID：QA-0078422 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

社会保険はいつの給与からかかり、給与から引くタイミングは？

年金事務所から指摘を受け、今まで社会保険に加入していなかったアルバイトを6人まとめて加入しました。
過去に遡って加入しなくても、好きなタイミングでの加入でいいと言われました。
そこで、「取得（該当）年...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/08/10 17:00 ID：QA-0078374 人事管理 解決済み回答数 2 件

アルバイトの社会保険加入について

弊社では現在、アルバイトの労働時間の管理がアバウトです。
例えば仕事が５時間で終わっても8時間フルで働いたということで記録して管理しています。
それには特に意味はなく、ただ単に正確に記録するのが大変だ...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/08/08 00:03 ID：QA-0078298 人事管理 回答終了回答数 3 件

建設業の一人親方を雇用に変更する場合

お世話になります。

ある程度継続的に建設の現場に入っていただいている一人親方がいるのですが、その方を労働者にすることを考えています。
ただし、その場合でもあくまで現場ごとの有期契約のため、なるべく社...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2018/07/26 12:03 ID：QA-0078028 人事管理 解決済み回答数 2 件

厚生年金適用調査課から手紙が来ました。

弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。

社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/07/25 12:10 ID：QA-0078011 福利厚生 解決済み回答数 2 件

派遣社員とパートアルバイト社員　採用するならどちらが得か

お世話になります。
現在食品メーカーにて採用担当をしております。
７月入社で勉強中のためご意見いただきたく投稿させて頂きます。

弊社は、製造・販売・営業とわかれており
今回は製造部門の採用についてで...

ひよっこ人事Yさん
京都府／ 食品（従業員数 301～500人）
2018/07/25 10:39 ID：QA-0078002 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

厚生年金適用調査課から手紙が来ました。

弊社は、
・社長
・専務
・アルバイト約10人
の小さな会社です。

社会保険（厚生年金・健康保険・介護保険）加入義務のある従業員でも加入していません。
・社長、、、加入している
・専務、、、加入して...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2018/07/06 11:39 ID：QA-0077588 人事管理 回答終了回答数 1 件

社員登用の際の入社説明について

いつも大変お世話になっております。

この度、アルバイトから正社員へ登用する従業員がおり、
契約変更の手続きをしようとしているところなのですが、
本来は契約変更前に正社員としての入社説明を受けて頂き、...

総務マンさん
東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2018/06/25 11:14 ID：QA-0077367 中途採用 解決済み回答数 2 件

労災時の有休利用　～　月々雇い入れ通知を発行している方

いつもお世話になりありがとうございます。
労災時の休業補償に代わる有休取得について相談致したく、何卒宜しくお願い致します。

弊社では全国の百貨店やチェーンストア売り場に販売員を派遣して勤務いただいて...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/06/11 13:42 ID：QA-0077129 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

業務上必要な書類の発行手数料の負担について

お世話になっております。

業務上で必要な書類(住民票)の発行手数料の費用負担についてご相談させていただきます。

今回、業務上必要になるため、新しい立入証を外部に申請する事になりました。申請の為に、...

ashikoさん
愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2018/06/07 10:02 ID：QA-0077057 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん
香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2018/06/06 22:49 ID：QA-0077054 人事管理 回答終了回答数 1 件

【委任基本契約書】個人事業主に雇われているアルバイト社員

ご質問させて頂きます。

個人事業主との間に締結した委任基本契約を、その個人事業主の会社に雇われている
アルバイト社員の方に遂行してもらう事は違法ではないでしょうか？
また、委任契約書には、当社名（甲...

アンランさん
静岡県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2018/05/27 23:37 ID：QA-0076818 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

雇用保険の加入

いつもお世話になりありがとうございます。
大変初歩的な事でお伺いしたいことがございます。

１年契約するアルバイトの方がおられるのですが、
月によって雇用保険に入る働き方の勤務時間の時と
雇用保険に入...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2018/04/09 18:00 ID：QA-0075978 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働条件変更についての説明で気を付けなければならない点

フランチャイズの運営をしている会社になります。

先月、別のオーナー様が運営している拠点を買収することとなりました。
そこの拠点に雇用されているアルバイトの方々と弊社の労働条件が違う為、説明を行い
労...

ぐれっちさん
静岡県／ 教育（従業員数 51～100人）
2018/04/07 22:03 ID：QA-0075954 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育児休職中の社員に対する労働命令は可能か？

当社では、アルバイトの社員（社保・雇保の加入を問わない）についても育児休職制度を
適用しており、現在３名のアルバイトが育児休職を取得しています。
育児休職は、養育する子が小学校就学時まで取得可能です。...

前向きだが難儀さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2018/04/06 18:39 ID：QA-0075946 人事管理 回答終了回答数 2 件

入社辞退による、雇用契約書の再発行の必要性はあるのか？

有期雇用契約（2ヶ月）を交わし、2日勤務後入社辞退されて来ました。
雇用契約書には、社会保険等加入と明記されてますが、2日のみの勤務の為、社会保険には加入せず、
アルバイト扱いとして、2日分の給与のみ...

こまったさん
滋賀県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2018/04/06 12:09 ID：QA-0075939 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件
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