学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して
質問させて頂きます。
有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...
- *****さん
- 岩手県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの相談
契約中途で本人の意思で派遣会社を辞め直接雇用にする事の違約金
いつもお世話になります。
当社で３ヶ月更新で４ヶ月目程になる派遣社員がおります。契約では５／末までですが派遣会社に
不満を持っていて、正社員になりたいとの事なので，仕事的にも問題は無く当社としては派遣...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
短時間アルバイトさんの交通費について
歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2～3回。1日の勤務時間は3～3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び...
- Yuriさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について
就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
アルバイト勤怠打刻漏れの給与について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が...
- kekasan11さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
副業・兼業の許可制について
いつもお世話になっております。
現在、勤務先の就業規則では
「他の事業所の業務に従事する等の二重就業行為については、会社の許可なく行ってはならない」
と定めています。
理由は、当社のみで１日８時間・...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
留年者の正社員採用
お世話になっております。
標記の件、このたび内定者が単位不足により
留年することになりました。
しかしながら、会社としてはアルバイト等ではなく
正社員として採用したいと考えております。
その場合の...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
無期雇用転換後の勤務日設定 他
いつもお世話になりありがとうございます。
無期雇用転換後の勤務日設定の考え方に関して相談させて頂きます。
１．
弊社では、全国に販売店舗が多くございます。店舗の忙しい時はアルバイトの方に
販売の応援...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
有給休暇について
お世話になります。
派遣会社の総務を担当している者です。
私の会社では就業規則で有給休暇は1ヶ月に2日までと決まっています。
退職するときもこの月2日というのは守らなければいけないのでしょうか？...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
アルバイトの有給手当計算について
アルバイト従業員の有給手当について弊社は、過去3ヶ月の賃金合計÷過去3ヶ月の暦日数 or 過去3ヶ月の労働日数×0.6 のどちらか高い方を平均賃金として、手当を算出しています。
アルバイト従業員より...
- ashikoさん
- 愛知県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
雇用限度年齢を超えている方の新規採用
当社では、アルバイト従業員（有期雇用）の若返りを図るという考え方から、２年前に雇用限度年齢と無期転換後の定年を定めております。
毎年３月末に雇用契約の更新について従業員の方とお話をさせて戴いており、次...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
アルバイト有給休暇の賃金計算における労働日数の件
お世話になります。
有給休暇を取得した日の賃金を平均賃金で計算する際、
【過去3ヶ月間の賃金÷過去3ヶ月間の労働日数×0.6】の計算方法がありますが、
この式の【労働日数】の中には有給休暇取得して出...
- ククさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給休暇と法定休日との関係
いつもお世話になっております。
ご質問がございます。
時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。
こ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
アルバイトの帰省旅費の課税対象の件
いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。
弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
応援勤務
いつも勉強させていただいております。
この度、若手従業員にイレギュラーな就業をさせるとの報告を受け、注意点等がありま
したらご教示いただきたく、お願い申し上げます。
・アルバイトの採用に苦戦してい...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
資格取得の助成費用の返還請求について
いつもお世話になっております。
倉庫業・運送業です。
従業員はアルバイト中心で、商品仕分作業員と大型自動車ドライバーがおります。
このたび、大型免許取得者の免許取得費用を助成する制度を導入しようと検...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイト紹介料制度について
お世話になります。
人手不足解消の措置として、社内の従業員に知人を紹介してもらい、紹介料を支払うという案を検討中です。これが職業安定法40条に違反することになるのか御相談いたします。
同様の相談...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有期雇用契約者の試用期間について
有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。
弊社では...
- カズキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出勤手当に係る残業代の計算について
お世話になります。
残業代の計算について、ご質問があります。
当社では、元旦に出勤した従業員に出勤手当を支給しております。
正社員については就業規則に明文があるので規定に則って支給しておりますが、ア...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
テレアポセンターの労働条件について
現在、60名ほどのアルバイトとパートを雇用し、テレアポ業務に従事させています。
VDT作業のガイダンスに従い、1時間電話を掛けさせた後、10分の休憩を与えていますが、その10分の休憩時間以外は、トイ...
- ジャイアン？さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有給休暇中のアルバイト勤務について
いつも利用させていただいております。ありがとうございます。
他社を退職予定で有給休暇消化中の者が、当社でアルバイトをしたいと応募がありました。
週あたり何時間なら勤務可能でしょうか？
それとも、そも...
- 人事勉強中1年さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
就業時転換に関する事項の明示について
お世話になります。
当社は２４時間３６５日稼働の業務を行っております。
アルバイトはシフト制にて使用しております。
労働契約法第１５条では、労働条件の明示内容として「就業時転換に関する事項」を書面...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
車通勤者が複数店舗出勤する場合の交通費
いつも大変参考にさせていただいております。
当社は、車通勤者へガソリン代（距離・燃費・単価をもとに計算）を支給しております。
所属店舗以外への移動交通費は、交通費経費精算として
通勤費とは別に申請し...
- A・Kさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年間休日の変更に必要な条件について
弊社は設立して9ヶ月で、従業員も10名未満のため現時点では就業規則を作成しておりません。
（作成を始めようと話はでています。）
このような場合でも、年間休日の変更（減少）には社員全員の同意が必要なの...
- さくにゃさん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 6～10人）
外国人フルタイム契約社員解雇＆アルバイト社員時給削減について
現在弊社(設立2年目の小企業)にて下記社員を雇用しております。
＜社員A＞
フィリピン国籍、VISA取得サポート済み、月給制、社会・雇用保険加入済み、今年10/5付で入社し、雇用契約書にて１年契約を...
- 誠さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
60歳以上応募者の雇用前の健康診断書の提出は違法？
初めての投稿となります。無知な部分も多くご迷惑をおかけ致しますがご教授頂ければ幸いです。
早速ですが、今回60歳以上の方をアルバイト雇用するにあたり上長より健康診断書の提出は可能なのか
という申し伝...
- ryo0620さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
ケガによる退職者の傷病手当、求職者給付について
いつも参考にさせていただいております。
弊社は雪国にある建設業です。
脚を痛めて休職し、健康保険の傷病手当金を受給していた作業員が、先月退職しました。
継続で傷病手当金を申請をしており、雇用保険の...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
無期契約社員について
小さな飲食店を経営しています、5年継続して働いたアルバイトは無期契約社員にしなければならないとなっております ２０１８年から４月から何名かのアルバイトに該当します
前月に希望の休みを提出し、シフトを...
- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
就業規則
アルバイト1人体制の本屋さんを経営しています、アルバイトの1人が勤務中によく漫画を読んでさぼっています
自身が8時間勤務したあとアルバイト（6時間勤務）と交代しているので毎日見張ることもできません
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- 斎藤さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）