健康保険・厚生年金保険の適用に関する調査について
いつも参考にさせていただいております。
当社のグループ企業宛にタイトルの封書が届きました。
該当企業はアルバイト従業員を含めて30人前後の規模です。
賃金支払対象人数と、その中の社保控除対象者を記...
- nmmさん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
アルバイトの相談
1か月単位の変形労働時間制について
お世話になっております。
表題の件、質問させていただきます。
現在弊社のアルバイトスタッフの方を対象に1か月単位の変形労働時間制を適用しております。
労働条件通知書には以下の記載をしておりますが...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
雇用条件改定に伴うアルバイト社員の有給について
お世話になっております。
表題の件、2024年8月に、当初週2日出勤予定だったアルバイトの方(1年更新)を雇い入れており、この度時給の改定に伴い出勤日数を週5日とすることになりました。
有給は現時...
- アライヤさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 11～30人）
有給休暇付与日数の算定方法について
アルバイトの有給付与についてお伺いいたします。
弊社のアルバイトスタッフは、週の所定労働時間の定めがなく、シフト制となっております。
比例付与に該当するスタッフについては、1年間の所定労働日数を基に...
- 管理部Sさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。
新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。
これまで長らく働いてくれたため、...
- 困った人事さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
常時使用する労働者数について
現在約80名のスタッフがおる小売業者です
学生アルバイト雇用数が増えておるなかで質問です。
・学生アルバイト現状
→3か月ごとに契約更新有無を決定
→勤務は月に数日
・上記アルバイトを「常時使...
- 総務花子さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
アルバイトから正社員になった場合の年次有給休暇について
昨年11月から今年3月までアルバイトだった方が、4月より正社員になりました。
アルバイトの期間は、日当で人手が足りない日に入ってもらうため、
所定労働日数の取り決めはなく、勤務日数は月2～4日程度です...
- SOMUさん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 1～5人）
育休職場応援手当の社会保険料等の対応について
いつもご指導いただきありがとうございます。
タイトルの件についてご質問いたします。
この度、育児休業を取得した従業員がいる職場の同僚に、
「職場応援手当」を支給することとなりました。
手当の概要は次...
- 独り総務さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
シフト制アルバイトの有給休暇期間の所定労働時間について
お世話になります。
法定通り有給休暇を付与しているのですが、勤務時間が日によって異なる従業員の1日あたりの有給休暇の所定労働時間について質問をさせていただきます。
弊社では自己申告のシフト制でアル...
- mngmntさん
- 千葉県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
１週間の時間について 有休との兼ね合い
１週間の労働時間は、４０時間と思われます。
これで、有休を取得した場合です。
例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。
これですと、所定労働時...
- kumacさん
- 埼玉県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
15歳（高校生）の労働時間について
25年4月から定時制高校に入学する生徒をアルバイトとして雇用するのですが、労働時間の制約について質問です。
労働基準法6章（年少者）の60条において、労働時間について「修学時間を通算して」と記載され...
- D060706さん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの有給休暇について
学習塾で総務の業務につています。アルバイトの有給休暇についての質問です。
例えば毎週月曜と金曜日に1コマずつ、週合計2コマ授業に入っているアルバイトが月曜日に有給を取得したとします。有給を取得した月曜...
- みーーさん
- 奈良県／ 教育（従業員数 101～300人）
アルバイトの時給UPのタイミングについて
弊社飲食店を運営している会社です。
3月末の査定で時給がUPしたアルバイトスタッフがおり、4月4日に店長から本人に時給がUPすることを通知、4月6日に本部に時給UPする旨連絡がありました。
前任者...
- 出汁しゃぶさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
ベンチャー企業の事務（管理者）の年収について
ベンチャー企業の事務（管理職）の年収はどのくらいが適正だと思われますか？
エリア：大阪府
事業内容：通信事業、ライフラインの代理店
規模感：従業員数70名以内、うち正社員は20名ほど
必須条件：事務...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
大卒内定者における入社前のアルバイト雇用
2025年10月1日入社予定の大卒内定者1名において、入社前に以下条件でアルバイトで働いていただくことになりました。（留年により2025年4月1日に入社できず、半年間入社延長したため）
・アルバイト...
- まささまさん
- 長野県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
失業等給付について
アルバイトの人から、就労時間を短くして雇用保険を抜けた場合、就労龍でも離職票の発行を受けることが出来ますか？との質問を受けました。
（その後失業等給付が受けたいとのことです。）
そのようなことが出来る...
- 総務ななこさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
有給休暇前倒し付与
有給休暇の前倒し付与を検討しています、対象者を社員のみ（アルバイトは除く）としても問題ないでしょうか？
- 総務花子さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）
入社前アルバイトの社会保険および雇用保険の手続きについて
いつもお世話になっております。
4月1日正社員雇用の新卒について、
研修も兼ねたアルバイトを3月より実施することとなりました。
この場合、入社時の社会保険および雇用保険の手続きはどのように行うのが...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
アルバイトの海外出張における時給計算について
アルバイトの方に4泊5日の海外出張へ行ってもらいます。
出発・帰国日ともに平日で、その日は移動に1日かかるため移動以外の業務はありません。
この場合、移動で２日間拘束していることになりますが、移動日の...
- KIASさん
- 千葉県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 1～5人）
雇用契約書の雇用者の代筆は可能か
お世話になっております。
わたくし外食業で人事を担当しております。
弊社では労働条件通知書と一体化した雇用契約書をアルバイトの採用時に締結しております。
契約の際、店舗管理者である店長が雇用主とし...
- FUKUさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 10001人以上）
アルバイトの有給休暇の一斉付与について
アルバイトの方に有給休暇を付与する場合、1年間の所定労働日数によって付与日数が変わりますが、一斉付与する場合の基準日はいつからになるのでしょうか。
例えば、12月1日入社の方がいて、全社員4月1日に一...
- 総務さんさん
- 大分県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）
【同一労働同一賃金】残業代の割増率に差異は違法か？
お世話になっております。弊社の残業代の割増率が同一労働同一賃金の原則に照らして適法かどうかについてご相談させていただきます。
【背景】
弊社では、正社員（月給制）の残業割増率は30%、アルバイト（時...
- tyakoさん
- 滋賀県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
年末調整確定後の修正について
いつも拝見させていただいております。
お恥ずかしい話ですが、昨年度現場担当者がアルバイトのタイムカード改ざんが発覚、改ざんによるマイナス分を早急に支払うべく再計算を行っておりますが、昨年11月12月...
- YLMTさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
非常識な応募者への対応と応募者の質を上げる方法
非常識な応募者への対応と、応募者の質を上げる方法について
通信系のコールセンターの会社で採用担当をしております。
未経験で入社し、まだ数ヶ月かつ上司もいない環境のためアドバイスをいただけますと幸いで...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
常識のない応募者を面接を断ることは可能でしょうか。
今回の場合はアルバイトの応募者ですが、正社員の場合についてもご教示いただけますと幸いです。
応募者への対応としては
①オンラインの面接候補日を送信...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
更衣の時間の賃金を定額の手当で支払うのは問題ない？
お世話になります。
社内で制服に着替える部署があります。
更衣等をする時間分の賃金を定額の「手当」で支払うことを検討しております。
正規社員の時給の平均値に割増を加算して金額を割り出し
定額の手当と...
- ポール_カブさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職時の有給消化申請漏れ
お世話になっております。
退職されたアルバイトの方から有給分が振り込まれていないと連絡がありました。
当方（経理担当）としては有給申請がなく、有給は消滅しているという認識でしたが
退職された方からは...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
アルバイト雇用者の通勤費・インセンティブ支給の確認フロー
お世話になります。
当社では、アルバイト雇用者に対して、通勤費やインセンティブを給与として支給する際、会社側で自動算出した金額を事前にリスト化し、各従業員に「この金額で間違いないか」を確認するフローを...
- オフィスさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社日の変更が続く採用者への対応
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。
1回目：ご家族が体調不良のため隣県の実家に帰省することになった
（入社日当日の連絡、1週間後に延期）
2回目：先日の大寒波での雪の...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
社会保険加入について
外国人で在留カ-ドが留学生で1週28時間勤務の方がいます。10月から社会保険拡大（51人以上）になりました。留学生（学生）なので 今まで通り雇用保険も社会保険も未加入でよいですか？
また 在留カ-ドが...
- 小さいひまわりさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）