アルバイトの相談 907件「人事のQ&A」

アルバイト従業員の稼働時間変更と今後の対応について

アルバイト従業員の雇用継続および今後の対応について、ご相談させてください。

【対象者の状況】
・アルバイトとして在籍3年目
・業務スピードが遅く、そのための改善が見られないことと、会社の状況的に今ま...

便利屋人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

アルバイトの随時改定

あるアルバイトの時給が10円だけ上がり、それからその人が従来よりずっと多くのシフトを入れるようになって3ヶ月連続で標準報酬月額と2等級以上差のついた給料となった場合、やはり随時改定の対象となるのでしょ...

かん916さん: 神奈川県／フードサービス（従業員数 101～300人）

社会保険料の算定について

こんばんは
アルバイトで以下の契約の方の場合、社会保険料の等級は140時間で換算した等級で問題ないでしょうか？
というのも、140時間も働けていないのに見做しで計算されたと申告があったのですが、
こち...

質問者のひとりさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

傷病手当金年末調整

傷病手当金受給者は年末調整必要ですか？

うちでは毎月20日締、翌5日払いです
またこの受給者はアルバイト（社保加入）の方です
アルバイトの年末調整は1月〜12月まで働いた人を対象に年末調整しているた...

まこんんんんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

インターンの有給休暇運用について

インターン生の有給休暇について、運用方法を検討しておりますが、下記不明点がありアドバイスいただけますと幸いです。

■ 現在のインターン勤務形態
・完全自由シフト制（曜日固定なし・会社側が勤務日を指...

Kakaoさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

店舗閉店による退職について

この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ
約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。

しかし、もう少し近い場所で働きたいとの...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

留学生ビザで就労する場合

留学生ビザ所持者だが、学校は卒業済み、日本女性と結婚しているため、今後配偶者ビザに変更予定のものをアルバイト雇用予定です。
勤務時間は、ビザの関係で週28時間以内。
この場合、雇用保険と社会保険（健康...

てぃらみすさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

休業期間中のアルバイトの扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。

運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。
この間、社員は別施設への出向が決まっております。
アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終...

bonbonさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

70歳以上の雇用について

農業経営で75歳以上のアルバイトが数名います。
時給ではなく月給で雇う場合、社会保険は加入なしで
いいのでしょうか？

時給制ではなく、月10万の月給で雇用契約を結ぶ場合、
勤務時間などは決めないとい...

nao1112さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

共済会への入会範囲について

いつもお世話になっております。
中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。
弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。
現在は”正社員の希...

転職組さん: 静岡県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

出勤率８割の考え方について

いつも大変お世話になっております。

パートアルバイトの有給付与について質問です。

雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8....

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

外国籍の学生を雇う時の必要書類及び必要手続き

外国籍の学生アルバイトを雇う時の必要書類や手続きについてです。

インターネットや厚生労働省のHPを見ましたがいまいちどこに当てはめるのか、書類はどこまで集めるべきなのがが分からず、ご助力お願いいたし...

みょたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

学生インターン（アルバイト）の納税者区分について

いつも大変参考にさせていただいております。
もしかしたら「国税庁または税理士へ」という案件かもしれませんが、ご存じの方がおられましたらご教示ください。

来年春に正社員として入社する大学生を、この10...

春風亭さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

アルバイトが退職する際の有給の取り方について

初めて質問します。
約1年半働いてくれた専門生のアルバイトさんが9月末で退職したいと9月11日に申し出がありました。
有給休暇が7日間あるとの事でそれを残りの日数で消化したいとの事なのですが、学校が忙...

ティニーさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

公園の夜から朝の管理勤務について

弊社でイレギュラー的に宿直勤務が発生し、労基署からの宿直許可は取得しておりませんので、そのため、以下の点で整理に迷っております。

勤務内容：公園の管理業務、
宿直（勤務）時間：21:00-翌朝9:0...

吉田さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 6～10人）

日雇い労働者の就業規則への記載方法

日雇い労働者、日々雇用など、1日単位の雇用をする場合の、雇用形態はどうなりますか？
アルバイトに含めるべきですか？それとも日雇い労働者という雇用形態にすべきですか？

また、日雇い労働者とすべき場合、...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

労働条件通知書発行後の内定取り消しについて

この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。

しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当...

ラオウさん: 東京都／フードサービス（従業員数 301～500人）

最終出勤日が欠勤になり変更になった場合(退職届提出済)

アルバイトで最終出勤9/14、退職日9/14(有給は0日)にて退職届をすでに提出済みの方が、体調不良による欠勤で最終出勤が9/8になってしまいそうです。その場合は人事への連絡必要でしょうか。

また、...

まろさん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

会の違法性と積立てた余剰金について

社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。
会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。
入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明が...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結　→　1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

パートアルバイト社員の随時改定について

時給性のパートアルバイト社員において時給や通勤手当に変動が生じた場合、
固定的賃金の変動とみなされ、
2等級以上の差であった場合、随時改定に該当すると認識しています。

例えば、
時給や通勤手当が変わ...

長久手94さん: 愛知県／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの解雇に関して

6月から勤務しているパートさんで予定の出勤の半分程度しか出勤していない状況です。

契約内容は以下の通りです。
雇用期間の定めなし
試用期間なし
休日　定休日（火・水曜日）、本人希望日（日曜日）

週...

*****さん: 岩手県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

親睦会の会則の変更について

私の会社には社長と役員を除く正社員、パート、アルバイトからなる○○会があります。
入社すると給与から毎月社員は¥2000.パート、アルバイトは¥1000天引きされます。
目的は春と夏に親睦会と冬に社員...

BLACKさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

自己都合による通勤経路変更について

7月より勤務地が変更になったアルバイトスタッフについてご質問です。
通勤経路をヒアリングした際に通勤経路が会社最寄り駅ではなく少し離れた駅で提出をしてきました（ダイエットをする為歩きたいという自己都合...

※※※※※さん: 東京都／通信（従業員数 301～500人）

アルバイトの休業手当について

いつも参考にさせていただいております。

少し長くなりますが、アルバイトの休業手当について以下のような場合、
どのようになりますでしょうか

時給1200円、月4日出勤、1日3時間勤務のバイト
【平均...

グループ人事さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについて

お世話になっております。

正社員とアルバイトの所定外休日の取り扱いについてご質問です。

正社員に関しては、下記の勤怠となった場合、土曜日は週の労働時間が40時間超過ではない為、土曜の8時間について...

フリスクさん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

社内副業に関する給与処理について

社内副業に関する給与処理についてご相談させていただきたいと思います。

当社では社内副業を認めており、
今後、社員の社内副業（休日に当社の他店舗でのヘルプ勤務等）の受け入れを検討しております。
週40...

cvbnmさん: 東京都／販売・小売（従業員数 101～300人）

パートアルバイトの月平均所定労働時間について

質問させていただきます。

賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。

基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...

ふうこ２５２５さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パート・アルバイトの休日出勤

平素より大変お世話になっております。

労働条件通知書等で土日休みで雇用しているパート・アルバイトがいます。

その方に土曜日にイベントがあるため出勤可能かを本人にヒアリングし、出勤してもらえることと...

ぜいちゅうさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

採用の数値管理について

採用の数値管理について、初歩的な質問です。

応募数、有効応募数、面接数、不採用数、内定数、採用数
上記の項目を管理するにあたって

①面接率は「応募数に対して」か「有効応募数に対して」か
②不採用率...

クさん: 大阪府／通信（従業員数 51～100人）

アルバイトの相談