無期転換と定年(契約上限)について
お世話になっております。
無期転換と定年(契約上限)についてご教示願います。
弊社の定年は以下のとおりですが、希望により定年を超えて雇用している契約社員もおります。
≪現状≫
正社員 ：60才定年→契...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
更新の相談
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| 回答 | 回答あり |
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派遣社員の直接雇用時の契約締結時期について
いつもお世話になっております。
当事業所では100名の派遣社員を雇用しております。
そのうちの13名の派遣社員を4月1日付で直接雇用（有期契約社員化）を考えており、
派遣会社にその旨を伝え、2月初旬...
- 123456***さん
- 静岡県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
受入出向者への教育費用負担について
いつも拝見させております。
ところで今回の質問ですが、受入出向者に対する教育費用の負担についてです。
受入出向契約（1年更新）を締結し主にグループ会社から社員を受け入れ、
当社社員と同じように働いて...
- FABIO CAPUTOさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
有期契約期間中の育児休業について
有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。
2018...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
育児休業取得の要件に該当しない場合
在籍3年目の社員より育児休業の申し出を受けましたが、その方は今年の11月に出産、来年8月に期間満了で契約が終了します。
直近の契約書には次回更新しない旨が明記されております。
この場合、お子さんが1歳...
- こうじまちさんさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
有期雇用契約者の試用期間について
有期雇用契約の際の試用期間についてお尋ねします。
まず、試用期間というのは、いきなり正社員に雇用する場合に設けるのであって、有期契約アルバイトの場合は設定しないという理解で良いでしょうか。
弊社では...
- カズキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
再雇用契約の期間満了
弊社は、定年後再雇用制度を設けており、希望すれば満６５歳まで雇用しております。
ある社員が、現行の再雇用契約の期間満了（満６４才、１８年２月末）を以て終了を希望し（上司を通じて人事部は把握）しました。...
- イマテルさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用者の期間満了退職について
有期雇用で現在勤務しているパート社員がいます。
1月末で契約期間が満了になっていますが、
更新しない場合は、一ヶ月前に伝えれば、
期間満了の退職扱いの処理で問題ないでしょうか？
また、本人からの理由...
- しゅんかさん
- 石川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員（入社1年未満）の産休・育休について
2017年4月に入社した契約社員（1年契約/フルタイム）より妊娠の報告がありました。産前・産後休暇の請求があった場合、会社側が付与する義務がある点は理解しているのですが、育児休業についてご教示お願いし...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期雇用契約者の介護休暇について
いつもお世話になります。
有期雇用契約者の介護休暇についてなのですが、
育児・介護休業法が、平成29年1月に改正になり、
介護部分についての有期雇用契約者への適用については、
以下の改正後の内容に...
- kp277さん
- 兵庫県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
産休前の雇止め通知について
標題の件、以下出産を控えた社員に対し、雇止めを実施したいと考えています。
問題ないか、ご教示ください。
※雇止めの理由は、「会社の経営状況のため、業務縮小。契約期間満了時の業務量」です。全社的に人員整...
- LENAさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
無期転換の申し込みを保留する有期契約労働者への対応について
お世話になります。
無期転換の時期に関する質問です。
無期に転換した場合、60歳の誕生日以降の3月31日で定年退職するという就業規則を定めました。
また、有期契約のままであっても、最長で60歳の誕...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
期中採用における無期転換権の発生時期について
日本の人事部様
改正労働契約法の無期転換について、質問させていただきます。
契約社員（1年更新）として、期中採用した場合における無期転換権の発生日と無期転換契約の発生時
期について教えていた...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
パート社員の雇用契約の契約期間に差をつけることについて
いつもお世話になります。
例えば、コールセンター業務のパート募集を行う際に、特に募集原稿には契約期間については明記していないのですが、
同じ就業場所で同じ業務をして貰い、同じ時給でスタートするので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の無期雇用転換について
お世話になります。
労働契約法の改正により有期契約社員を無期契約社員へ転換しようと考えております。
■相談内容
現在の契約内容は、「月給○○円固定（時間外手当なし）」且つ
「欠勤時の報酬減額の控除...
- 悩む人事マンさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換を希望しない場合の取り扱いに悩んでおります...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有期契約労働者の上限年齢について
お世話になります。
有期契約労働者の更新における上限年齢についてご質問がございます。
就業規則において「６０歳の誕生日以降は更新しない。有期契約は最長でも６０歳の誕生日の前日までで終了する。」と規...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
継続雇用は定年退職後1日も間を空けては駄目なのでしょうか？
いつもお世話になります。
当社の定年は満60歳の誕生日となっております。
また、当社では満60歳の定年退職後、65歳まで1年更新で継続雇用制度があります。
よって、当社の運用としては、定年退職日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
先般下記のことについて、質問させていただき、回答として、解雇することについては、概ね問題ないとのことでした。
今般、ほぼ似た事例で、雇用期間が3年を超えたパートタイマーで、4年目の契約更新後、3か月勤...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
36協定 過半数割れの組合代表との労使協定
弊社で労働組合員が過半数だったので労働組合代表と36協定を締結していました。3年前に意見の相違で36協定が更新されませんでした。
今年度組合員が過半数割れとなったので従業員代表を選出して36協定を締結...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
病気欠勤中のパートタイマーの契約を更新しないことについて
いつも参考にさせて頂いており、ありがとうございます。
質問ですが、8か月間病気療養のため、欠勤しているパートタイマーがいます。（有給休暇は消化済みです。）
当該パートタイマーは１年契約で採用しており、...
- 人事担当1年目さん
- 兵庫県／ 銀行業（従業員数 501～1000人）
有期雇用契約にあたり、賃金等の規定をどのように明文化するか
いつも参考にさせていただいております。
以下内容について、ご教授頂けましたら幸いです。
【前提（現状）】
・時給者、月給者の有期従業員がいる。（時給者をパートアルバイト、月給者を嘱託と呼称している）...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の直接雇用
改正労働契約法により無期労働契約への転換を請求できる派遣社員が数名勤務しております。
現在派遣会社と4月以降の雇用形態について協議し始めたところですが、我が社(派遣先）で直接雇用する場合、有期契約(...
- 有期雇用者さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
勤務姿勢の悪いアルバイトの解雇について
当社は営業会社です。
入社して1年ほど経つあるアルバイトの勤務姿勢が良くありません。
具体的には・・・
・勤務中に居眠りをする。直近2か月間で3～4回ほど起こし、注意をした
・マイナスな発言を周りの...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
労働契約法の申込期間と改正派遣法3年の優先順位について
派遣社員の方の労働契約法と改正派遣法の関係性について質問となります。
派遣社員の方が、同じ派遣会社から5年就業すると、
労働契約法上「無期転換権」を得るかと思います。
5年を超えて、更新後の契約期...
- ｔｋさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
契約期間満了による受給資格と給付制限について
いつも参考にさせていただいております。
今回、契約期間満了による雇用保険の受給資格と給付制限についてお尋ねします。
当社の試用期間は６ヶ月間で、試用期間中は１ヶ月毎に本人の意思を確認のうえ
１ヶ月...
- とさかさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？
基本的なことで申し訳ありません。
有期雇用から無期雇用への切替目安は、継続更新5年でしょうか？継続更新3年でという方もいらっしゃいますが？いかがでしょうか？
- dbkmoriさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
実働が5年に大きく満たない場合の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な質問ですが、ご見解賜りたく存じます。
当社では、2013年4月1日以前より雇用契約の年次更新を続けてきたパート社員の抽出作業を現在行っております。
...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
契約社員の無期雇用化のリリースについて
いつも大変お世話になっております。
さて、質問させてください。
経理部に勤続5年を迎える有期（1年更新）契約社員がおります。この方を、別部署（たとえば品質保証部などまったく今と異なる部署）に異動してい...
- さのまるうさこさん
- 栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
運転免許の取得について
お世話になります。
弊社は車が必須の地域であるため、
ほぼ社員のすべてが運転免許を取得しています。
その運転免許ですが、以前と違い、細かく種別が分類され、
最近取得した社員は、同じ普通免許でも運転...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）