雇用調整助成金の休業手当について
いつも参考にさせて頂いております。
新型コロナウイルス感染症対策による雇用調整助成金の休業手当および申請について
①従業員への休業手当支給については労基法の計算方法なのでしょうか？
②ハローワークへ...
- ケアロハさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
相談一覧
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雇用調整助成金 休業手当100％の場合
いつもお世話になっております。
現在弊社ではシフト制による休業の実施を考えているのですが、差し当たり、今回は休業日に
ついても賃金の減額は行わない（100％支給）の予定です。
この場合、休業協定書には...
- さしさん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 11～30人）
休業協定書について
いつも参考にさせていただいております。
今回、休業協定書を作成いたしますが、弊社には労働組合がないので事業場単位で代表者を選出しています。
①協定書のサインは事業場単位でサインをもらえばよろし...
- 初めて担当さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
雇用保険の加入要件について
いつもお世話になっております。
雇用保険は労働時間が週20時間以上で加入する必要がありますが、週20時間以上の労働時間だった社員が週20時間未満の労働時間に契約変更となった場合に、それまで加入してい...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
コロナ感染症による小学校休業等対応助成金の対象可否
いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。
今月、育休より復帰予定であった社員がおりますが、
子供を預ける予定でいた保育園から緊急事態宣言終了予定である5/7まで登園を自粛し...
- 困ったくんさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
休業手当の支払い日数につきまして
こんにちは。はじめてご相談させていただくものです。
掲題の件につきましていくつか質問させてください。
協業手当に関しまして
①契約社員（時給での給与計算）でも支給対象という認識で間違いないでしょうか...
- ガラスさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
コロナウイルスによる助成金について
雇用調整助成金と小学校休業等対応助成金について、ご教示いただきたく、質問をさせていただきます。
①両者とも、従業員に支給する額は休業手当6割で問題ないでしょうか
②両者とも、賃金台帳は休業による控除...
- オリーブさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
実績のない新入社員の休業補償の計算方法は？
4月より入社した正社員やアルバイトの休業補償はどのような計算方法になりますか？
実績がないので直近3ヶ月での計算ができない場合はどのように計算をすればよいでしょうか。
- 初めて担当さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 301～500人）
休業手当の支払い金額の計算について
新型コロナウイルス感染症により従業員を休業させることを検討しております。また、雇用助成調整金の請求を行う予定としております。
（１）主には、パート職員が対象なのですが、休業手当の支払い金額について下...
- sayさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 301～500人）
休業手当の支給について
いつもお世話になります。
当社の就業規則では、休業手当について『社員が会社の責に帰すべき事由により休業した場合は、休業１日につき平均賃金の100 分の60 を支給する。』と定めています。
労使間の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金（固定残業代）
いつもお世話になっております。
さて、今回コロナウイルスの影響により、一部休業する事となりました。
その際に、雇用調整助成金を利用する事になりました。今回初めて利用する為教えて下さい。
①当社は固...
- marfihさん
- 福岡県／ 食品（従業員数 101～300人）
雇用調整助成金の休業等規模要件について
雇用調整助成金の休業等規模要件について、「雇用調整助成金ガイドブック」を確認居s手も理解できません。これは以下の様な認識で間違えていないでしょうか？
例：２０人の社員で判定基礎期間の所定労働日数が２...
- バーグさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金
雇用調整助成金の申請をしようと思っています。
休業手当、休業協定書の考え方で相談したいのですが、休業手当の労基法上の考え方は
三か月の総支払賃金を暦日合計で割った金額の６０％以上の支払いになっていると...
- 北海道在住さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
雇用調整助成金の助成金計算の基礎となる前年度賃金
雇用調整助成金の助成額算定書に記載する「 前年度１年間の雇用保険の保険料 の算定基礎となる賃金総額」はいつを基準に前年度を記載するのですか？
次のような認識でよろしいでしょうか？
令和２年３月休業...
- 浜崎あゆみさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
新型コロナ感染症関連の休業補償
弊社では、東京都知事の「平日在宅勤務」の要請を受けて、ごく少数の社員を除きほぼ全社的に在宅勤務へ切り替えております。
ほぼ全員が在宅でも勤務可能なのですが、週2日のパートタイマー1名のみが在宅で行なえ...
- ゆーたくんさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
出向者が一定期間 出向元で働かいていたときの労災は？
出向元から、出向者を一定期間 出向元で働かせたい。
その時に、労災が発生したらどうなりますか？
また、出向料の扱いはどうなりますか？
- むちゅみママさん
- 富山県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用調整助成金
お世話になります。質問させていただきます。
テレビ電話を用いた通訳の事業を行っております。外国人を中心とした通訳者を25名ほど雇用しており、大部分はアルバイト契約です。勤務形態は都内の事務所に通訳セン...
- Mr Polyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
雇用調整助成金について
新型コロナウイルスの感染拡大を受けた追加経済対策に、
経営が悪化した企業が従業員を解雇するのを防ぐため、
雇用調整助成金の拡充を盛り込む方針を固めた。
休業手当に対する助成率を中小企業で５分の４、
...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
出向の場合の労働保険料負担について
弊社より、別の企業に出向を考えております。
給与の支払いについては、当社（出向元）が出向者にして支払い、当社が出向先から（給与負担金）として徴収する間接支給を考えております。
この場合、雇用保険料と...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
休業４日未満の申請後の通院
いつも皆様のQ＆Aを参考にさせて頂いております。
質問なのですが、業務災害で３日休業したのち会社に復帰したので、労働基準監督署に休業４日未満の死傷病報告書を提出しました。その後、リハビリのため自宅近...
- 英雄さん
- 秋田県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
高齢免除終了者の雇用保険料について
いつもお世話になっています。
雇用保険料の高齢免除終了に関する質問です。
今年４月１日より、６５歳以上の雇用保険料が免除されていた被保険者も、４月１日以降、最初に支給される給与から、保険料を徴収するこ...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
雇用保険の加入判断について
入社当時は雇用保険未加入だったパートタイム従業員の労働時間が増え、
雇用保険加入対象者をリスト化するにあたり、ご助言頂きたいです。
現在はシフト制で日によって勤務時間にばらつきがあるため、
週、月の労...
- み500さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
労災における休業補償給付
４日以降の休業補償給付の不足分２割について会社が支給することになっているのですが、休業補償給付は、会社の所定休日分も給付されますが、所定休日についても、２割について会社は支給するのでしょうか？
対象者...
- *****さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
68歳社員のパート採用に対する高年齢求職者給付金の受給について
68歳の契約社員が3月31日で雇用期間が満了となり、4月1日以降にパートタイム社員として、週5日、一日3時間、週15時間の勤務としての雇用契約を予定しております。
離職前は、フルタイムの勤務で離職の日...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
コロナウイルスの影響による助成等について
いつもお世話になります。
コロナウイルスの影響が拡大しており、弊社にも少しずつ影響が出始めて
きています。
まだ今から整備されていくのかもしれませんが、以下のようなことへの
対策があれば教えて頂...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
退社後12日経過後の基本手当の仮手続き
いつもお世話になります。
当社の2月19日付退職社員へ退職時に離職票の送付は2週間位かかると伝えていたのですが、本日、退職日から12日を過ぎても離職票を入手できるめどが立たない場合は、ハローワークに...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用希望者が継続雇用が出来ない場合の基本手当の給付日数
いつもお世話になります。
以下、ご質問です。よろしくお願いします。
弊社では満60歳の定年退職を迎える社員より継続雇用の申し出があれば定年後1年ごとの更新で65才まで働ける継続雇用制度があります。...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
障害補償給付 加重障害
ご担当者様
当社から在籍出向しております社員で前に業務上の既存障害を負っており障害補償一時金を支給されておりました者が、出向先で本人の不注意ではありますが再度同一部位（腰の圧迫骨折）を痛めて障害の程度...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）
チェーン展開中の店舗の名称変更の際の手続きについて
全国にチェーン展開している会社で、既に営業中の店舗の名称を変更する場合、労働保険や税務上、変更の手続きを実施する必要はありますか？
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い
前略 当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...
- なやめるしにあさん
- 東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）