パート職員の提出書類について
初歩的な質問にもご丁寧に回答いただき、大変助かっております。
パート職員を数名雇用していますが、完全週休2日及び、1日の労働時間も15分ほど短くなっています。
正社員の1日の労働時間は7時間30分と...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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有給の計画的付与について
いつも大変参考にさせていただいております。
総務・人事担当をしております。
この度弊社では、2日間の有給の計画的付与を実施する予定になりました。
そこで、社員代表と労使協定を締結したいと考えておりま...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
健康診断結果を会社が入手することについて
いつもありがとうございます。
定期健康診断の結果が、健保組合から、各社員あての親展の封筒に入って「直接本人にお渡しください」という依頼とともに会社に届きます。
いつも、それを本人に渡しながら「コピ...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
産業医で選任されている者を衛生管理者として選任できますか
産業医で選任されている者と同一人物を
衛生管理者として選任できますか？
事象：昨年、産業医と衛生管理者を同一人物の医師で同時に選任、解任の届け出を労基署に受理頂きました。
この度、産業医を変更するこ...
- 病院のひとさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
祝日がある週40時間制の不満
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
退職間近でも傷病手当金はもらえますか？
お世話になります。
傷病手当金のご質問です。
対象は、3月31日退職の労働者で
もともと2月3月は有給休暇を使用するだけで出勤予定はございませんでした。
そうしたところ、この度、3月に病を患い、体...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
従業員から週40時間制の実施に祝日の不公平感を訴えてきた
いつも参考にさせて頂いています。
月給制の従業員に関する質問です。
弊社店舗にて下記のような営業時間のお店があります。
日 法定休日
月 8：30~20：00
火 8：30~20：00
水 8...
- ばばシャツさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
有休取得率の計算方法について
いつもお世話になります。
厚生労働省で発表している『就労条件 総合調査』での有休取得率の計算方法は、
繰越分の有休は含めず、例えば、平成30年度なら
その社員に何日付与したか？（10日、11日、2...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
うつ病で休職中のパートの復職について
当社は小規模な専門店チェーンを全国展開する会社です。
従業員5名の弊社店舗（関東地区）のパート従業員（女性48歳）が今年の初めから鬱病の症状で休みがちとなり2月から休職しました。
割と長く勤務（月1...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
育児休業明けの社員への退職勧奨について
お世話になります。弊社は外資で、このたび初めて海外の本社からの指示で、一定数の社員に退職勧奨を行うことになりました。
対象社員の中に、育児休業を8ヶ月取得後に戻ってくる社員がおります。通常よりパッケー...
- HR Managerさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 11～30人）
有給休暇の管理
お世話になります。
弊社では、全員に一斉に1月1日に勤務年数に沿った有給を付与してます。
4月1日より、年5日有給取得になりましたが下記の例のようなやり方でいいのでしょうか？
例：2019/1/1に2...
- 中年の総務さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
育児休暇中の有給義務化の対象について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
本日は、有給の義務化の運用についてご質問させて頂きます。
弊社では、今年の5月から育児休業を取得する予定の社員がおります。
その社員の有給付与日は毎年1...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
退職勧奨の定義とリスクについて
いつもありがとうございます。
標題の件についてご相談お願い致します。
経営不振への改善として本社縮小にあたり
本社人員を減らさなくてはなりません。
それに対してのリスクをご教示頂きたく存じます。
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- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
3暦日にわたる勤務の勤怠処理
当社はIT技術者の派遣会社です。派遣先の新年度対応により3/29（金）9：00から3/31（日）13：00までの連続勤務（途中休憩あり）となりました。土日は休日になります。暦日を1回またぐ勤務ならまだ...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外事業における安全配慮義務及び労働時間について
近年、ODAなどを通じて海外進出する日系企業は増加の一途を辿っているが、日本とは異なった治安情勢、文化、言語、慣習等の現地環境の中で労働者を運用することになれば、企業が労働者に対して、安全配慮義務を全...
- YICさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
病気の従業員を休職させるには
当社はIT技術者の派遣の会社です。ある社員の派遣者が、派遣先より欠勤、就業中の居眠り、作業効率の悪さでクレームがあり、派遣先よりの契約継続が危うくなっております。本人は（病名は伏せます）特殊な病気を含...
- VMYさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
海外事業所がある場合の就業規則変更について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は就業規則の変更について、疑問点がありご質問させていただきました。
弊社では法改正などに伴いこの度、就業規則の変更を行うことになりました。
その際、...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
10連休の休日に出勤した場合、通常出勤扱いは可能か。
いつも、勉強をさしていただき、本当に有難うございます。
当事業者は、就業規則で祝祭日を休業日と定めています。
（ちなみに祭日は、神道上の祭りの日で、現状全て祝日に取り入れられていますので、
祭日は...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
特定の社員のみの働き方の変更について
いつも大変お世話になっております。
商品の企画・製作職についている社員から、在宅勤務を含めた自由な働き方をさせてほしいと相談を受けました。その社員は育児を一人でこなしながら遠方から通勤しているのですが...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
24条協定について
いつもお世話になっております。
当社では給与・賞与の賃金控除について、労使協定で各種項目を結んでいます。
その中で以下のようなケースが可能かどうか確認させてください。
月々の給与で欠勤等の理由で社...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
ダブルワーク乙 労災休業給付について
いつもためになるご回答をありがとうございます。日々勉強させていただいております。
業務災害における相談をお伺いさせていただきます。
食品製造業務中包丁で指を深く切り、入院手術が必要となりました。
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- ＾－＾；）さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
契約社員の定年
お世話になっております。契約社員の定年と更新につき、お伺いいたします。
【定年について】
現在当社の就業規則の中には、「契約社員就業規則」があり、その中の「勤務」という条項の中に
本体の就業規則第2章...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
フレックスの36管理時間外と時間外手当における代休の扱い
お世話になります。
当社では、フレックス勤務者が代休を取得した場合、以下の考えにて管理を行う予定となっています。
・法定休日：日曜
・法定外休日：土曜祝日
・1日の所定労働時間：8時間
・代休...
- もげさん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
1年間、平均の時間外労働の計算方法
36協定の法改正により、２～６ヶ月平均80時間以内するなどが加わりました。
そこで、１年間の累計超過時間、平均時間の計算方法をご教示願います。
具体的にわからないのは下記になります。
１か月の労働...
- susuさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
休日出勤の代休付与について
お世話になります。
休日出勤や残業に対しての代休付与についてお伺いします。
通常であれば（法定）休日出勤に対して代休を取る場合
「代休を取らせ、かつ休日の出勤時間に応じて割増賃金を支払う」
と対応す...
- のりとるさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
有給休暇の計画的付与 について
いつもお世話になっております。
早速ですが、有給休暇の計画的付与 についてご質問いたします。
運用として、計画的付与日をあらかじめ有給日数より差し引いた残日数について
任意に取得をしています。まず...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
請負で仕事をしてもらっている一人親方を短期雇用する
一人親方で、普段当社の仕事を、請負で仕事をしてもらったり
１日￥25000で仕事をしてもらったりしています、
この人は，他社のからも請け負って仕事をしています。
この人と、週２日、２０時間の労務契約を...
- あんてんさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
4月以降、36協定での時間外枠に休日労働は含まれるのですか？
4月1日より働き方改革関連法が施行されますが、36協定の時間外労働時間は、従来は休日労働は含まないとの認識ですが、改正労働基準法が施行されると、休日労働が時間外労働時間に含まれるのでしょうか？
そ...
- しんちんさん
- 群馬県／ 化学（従業員数 501～1000人）
計画的付与の有給残日数について
初めてご相談させていただきます。
弊社ではこの５/1.2に計画的付与を行います（労使協定済）。計画的付与を行う際には有給を５日残すとなっていますが、どの時点でのことを言っているのでしょうか？
例え...
- みみままさん
- 静岡県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
主治医診断書の有効性について
はじめて相談させていただきます。当社（医療業）では就業規則で2年の病気休職を認めております。数年前になりますが、2年の病欠（メンタル系疾患）から復職した職員がおり、本人希望により、病棟勤務としておりま...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）