三六協定の記載ミス
昨年４使使月、労基署に三六協定を届け、労働者の欄と使用者の欄を間違えて書いて出しましたが、受理されていました。また、休日に労働する日も特定して書いていませんでした。当社は、既に助成金を申請しています...
- 新米社労士さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労務・法務・安全衛生の相談
| カテゴリー | 労務・法務・安全衛生 |
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| 回答 | 回答あり |
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アルバイト（フリーター）の年次有給休暇付与について
学生アルバイトやフリーター人材の契約更新のための面談の際、各自の有給休暇の残高日数を示したいと思い、準備をしています。
しかし、比較的当人たちの都合と希望を優遇していることもあって、不安定な勤怠実態で...
- Wataさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
音信不通になった社員の退職について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご回答をお願いします。
派遣業をしている会社に所属しております。
派遣社員が音信不通になった際の、確実な退職処理の仕方を教えてください。
①派遣社...
- hito1982さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
半日の休日出勤について
いつもお世話になっております。
休日に半日勤務をした(または予定の)場合の振休・代休について、２点お教えください。
①振休は、法的に１日単位の取得をさせないといけないので、半日勤務の場合は、必然的...
- ★★★★★さん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
契約社員の契約更新
これまで半年間の契約期間で契約更新をしていた契約社員を、会社都合により次回の契約更新を最後に契約を打ち切ることを検討しています。
ただし、過去６回にわたり3年間以上も更新をしてきたことと、当社では過去...
- コンプラさん
- 埼玉県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
出向社員の取扱いについて
弊社は大手グループ会社の子会社で、親会社より出向社員を受け入れております。
現在は、出向社員は親会社と弊社の間を行き来しており、出向社員とプロパ社員の給
与の差があることについては問題ないと思います...
- 綾小路さん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
メンタル疾患に関わる主治医面談について
いつも日本の人事部を参考にさせて頂いております。
この度はメンタル疾患の社員の主治医面談について相談をさせて頂きます。
弊社に長きに渡りメンタル疾患を抱えている社員がおります。その社員はコミュニケー...
- 博多の民さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
契約社員の試用期間について
当社の「就業規則（契約社員用）」には、試用期間を“採用の日から3ヶ月を試用期間とする”、また、雇用契約期間は“原則として1年以内とする”と記載があります。
しかし、現在、入社時の雇用契約期間は、以下と...
- 迷いうさぎさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
安全衛生委員会の定義について
お世話になっております。
支社総務 主任をしております。
労働安全衛生法に基づき、毎月一回、安全衛生委員会を開催しています。
企画･進行･議事録、全てを担当しています。衛生管理者の資格もなく、安全等の...
- ＪＩさん
- 東京都／ 電機（従業員数 3001～5000人）
社員旅行の労働時間カウントについて
いつもお世話になっております。
この度、社員同士の親睦を深めるという趣旨で、３泊４日の社員旅行を実施することになりました。
やむを得ない事情で参加できない社員を除いては、ほぼ全員参加となっています。
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- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
労働安全衛生規則 第52条の３
労働安全衛生規則に、面接指導の実施方法として、「労働者の申出により行う」と明記されています。法令以上の安全配慮として、この法令を無視することができるのでしょうか。当社は建設業で、長時間労働の従業員にい...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
有期雇用者の退職
お世話になっております。
有期雇用者の退職について教えてください。
有期雇用者の就業規則条文「退職」に下記を記載しています。
（2）についてですが、診断書等で1ヶ月以上就業できないとされた場合に、1ヶ...
- 1250＠＠さん
- 千葉県／ 電機（従業員数 301～500人）
年休5日取得義務化に伴う退職者への対応について
日々参考にさせていただいております。ありがとうございます。
本年4月から施行される年休5日取得義務化に関するご質問です。
本年4月以降に年休を10日以上付与した後、1年たたずに退職する者でも5日取得す...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
会社が発行する通知書の印鑑について
今回初めてこちらで質問させて頂きます。
現在労務関係の仕事についており、社員へ通知書を発行することが多々あります。
例えば、「傷病休職申請」や「育児休業申請」に対して、通知書を発行する場合、
代表社...
- 503さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
有給休暇の時季指定義務について
お世話になります。
有給休暇の時季指定義務について質問です。
今般、法改正に対応するため、以下のような処理を考えています。
・各人について、有給休暇5日分の年間計画を定める。
当該計画には取得...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
長時間労働に伴う面接指導の実施
長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...
- 法令解釈の導きさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
本人意向でフルタイム勤務しない者への有給付与義務について
当社では、アルバイトについて週5日勤務を前提とした総勤務時間を設定し、就業規則上「総労働時間
の8割以上出勤した者」を対象に有給休暇を付与することとしております。
この場合、本人意向で週4日以下し...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
有給休暇の年間5日以上取得義務について
既に数十年勤務している職員は２０日以上の有給休暇が賦与されてますが当社では１月１日を起算日としております。３１年４月１日が施行となるようですが５日間×９ヶ月間÷１２ヶ月を取得させればよろしいでしょうか...
- たろこさん
- 新潟県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）
新規事業場の各種届出
いつもお世話様になっております。
この度、新規事業場を開設するにあたり、ご相談させていただきます。
労災保険や雇用保険、就業規則等は、事業場ごとの届け出が必要かと思うのですが、今回開設する事業場は、...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
三六協定の休日労働について
三六協定の休日労働についてご教示ください。
新様式には①「所定休日」、②「労働させることができる法定休日の日数」、③「労働させることができる法定休日における始業及び終業の時刻」という欄があります。
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- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
県外支店設置の手続きを教えてくだいさい
又ご指導を頂きたい事があります。
弊社本社は大阪市あります。
近期、東京に支店を開設しました。支店といっても、従業員は3人常駐する小さい事務所です。
給与管理は全部本社で行っております。従業員も本社採...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
2019年度の三六協定（医師）
2019年度の三六協定についてご教示ください。
従来の特別条項付き協定は”6回まで”という限度が定められていますが、医師の場合はどうなりますか？
医師の働き方改革に関する報道等を見ていると、「1ヶ月...
- ketyさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
労務管理
管理監督者が私用にてケガをし、有休消化後欠勤扱いとなりました。
就業規則・給与規定では諸手当支給基準について、「出勤日数が1ヶ月15日以上の場合のみ支給する。」と記載してあります。本人は出勤が10日で...
- ケンスエさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
精神疾患を理由とした、勤務場所拒否について
いつもお世話になっております。
今回、当社の女性社員について相談をさせてください。
入社2年目、30代前半の女性（未婚） ※駅近くのシェアハウスに居住
客先でのヘルプデスクと事務処理を担当（他に複...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の付与条件について
毎々お世話になっております。
当社従業員（無期＆直接雇用 給与＝時給ベース）に対する有給休暇の付与条件についてお伺いします。
当社は基本的に１日８時間の勤務を基本としておりますが、体調不良はもちろ...
- モグラ―トムさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
断続的労働に従事する者の、離職票に記載すべき賃金支払基礎日数
お世話になります。
雇用保険被保険者離職証明書（以下、離職票とします）に記載すべき「賃金支払基礎日数」に関してのご相談です。
１勤務の拘束時間が２４時間と１５時間の、２つの勤務形態を設定している断...
- metabouzuさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
懲戒解雇と損害賠償
従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...
- いたひろさん
- 福井県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
継続雇用者への勤務時間の個別提示について
高年齢者の継続雇用について、当社は対象者(定年までフルタイム勤務)が希望した場合、原則週５日勤務
(フルタイム)として個別に労働契約を締結しておりました(就業規則には「個別の労働契約による」旨のみ規...
- 総務7032さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
給与支給日と年末調整の対象について
2020年1月の給与支給と年末調整の関連についてご相談させていただきます。
当社では給与支給日を毎月5日と定めており、5日が銀行休業日の場合は前平日としています。
2020年は1月5日が日曜日のため、...
- shinmaijinjiさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職金廃止の件（退職理由と支払い）
お世話になっております。
標題の件、退職金廃止について、以下2点ご教示のほど、宜しくお願い致します。
①退職金廃止を理由に社員が退職した場合、会社都合退職となりますでしょうか。
※変更が以下補足...
- LENTPさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）