フレックスタイム制の規程と労使協定の内容の相違
いつもお世話になっております。
表題の件でお伺いさせてください。
一部社員にてフレックスタイム制を導入しておりますが、
規程と労使協定の記載に以下のような相違点がありますが、
運用に問題ないでしょう...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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24卒内定承諾獲得について
お世話になっております。
早期に本選考を開始している採用ご担当者様にアドバイスを頂きたいです。
【現状】
24年卒の本選考を2022年4月から開始しております。
ダイレクトリクルーティングサービスか...
- ベンチャjinjiさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
選考時における服薬内容の確認について
以前勤務していた非常勤職員が、「服薬中は運転を控えること」と処方箋に明記されている薬を服用しながら車両を運転し事故を起こしたことから、退職をするに至りました。
この非常勤職員にかわる求人募集を「運...
- ハマさんさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有休付与がゼロで有休残が5日以上ある社員の年5日の有休取得
いつもお世話になります。
勤続20年で2022年8月10日に有休が付与される社員がいます。
2019年8月10日から2020年8月9日の出勤率は100％でしたので、2020年8月10日に有休が20...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
有期契約社員の契約期間中の産育休について
お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。
【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...
- ルーキーHRさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
残業代について
残業代の計算についてですが、
定時が9時〜18時の場合、
例)
月曜日 9時〜18時
火曜日 9時〜19時
水曜日 9時〜18時
木曜日 9時〜19時
金曜日 9時〜18時
残業代金が2時間分とい...
- カワムラさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
問題社員の対応について
いつも大変ご参考にさせていただいております。
さて、社内において特定社員を付け回わす、行動監視をし社内チャットなどで間接的にみていることを匂わせる、事実と相違する事項を書き込む、またごみ箱を漁るなど...
- keieikanribuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ドライバー降車について
お世話になります。
弊社運送業でございますが、ドライバーが事故を起こした場合の降車処分に関しての妥当性を教えて頂きたいと思い質問させて頂きました。
ドライバーが事故を起こした場合、降車させてアシスタ...
- タロちゃんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
年間休日の完全取得に向けて 定休日の短時間の出勤の取扱い
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...
- 総務４年目さん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）
いつもお世話になります。
弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...
- 百人町さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約者の人事通達
定年再雇用契約者の人事通達をどのようにすればよいか、迷っています。
「定年再雇用」とすると、その人の年齢が分かってしまうので、別の方法で人事通達を出すべきか考えておりますが、皆さまの会社ではどのように...
- YS_さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
離職票の書き方について教えてください。
お世話になります。
離職票の書き方について教えてください。
基本給は当月末締めの当月２０日払い、残業代は当月末締めの翌月２０日払いです。
例えば、６月３０日に退職したかたの直近４か月の給与が以下の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
退職者の経歴管理について
お世話になります。
退職者の経歴の管理についての質問です。
履歴書などの個人情報ではなく、社内での配属や役職、評価などの経歴について、社外に管理を委託することは問題ありませんでしょうか。その場合、気を...
- 新人コンサルMさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
事業場外みなし労働時間制と残業申請制について
相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。
当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...
- KRさん
- 大阪府／ 化学（従業員数 101～300人）
社会保険対応について
いつもご教示ありがとうございます。
弊社では派遣事業を昨年から開始しております。
そこで下記質問がございますので、ご教示いただけますと幸いです。
内容：社会保険手続きについて
7月下旬（25日以降...
- vonfulさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
時間外労働についてのご相談
いつも参考にさせて頂いております。
時間外労働についての相談です。
時間外労働の上限規制が導入される前から、一部社員について慢性的な時間外労働が続いており、導入後も月45時間を超える月が6ヵ月を超え...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
介護休職の適用条件
介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
労働災害の申請について
プレス業務をおこなっている職場では、騒音対策のため耳栓を着用させてます。
ある社員から、耳栓をしているため湿気により耳の中にカビが発生して現在耳鼻科にて治療中との話がありました。
業務で耳栓をしてい...
- heyaさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
労災の休業補償給付にかかる会社負担について(一部休業)
お世話になります。
業務労災の休業補償給付について初めてのパターンで戸惑っておりご教示いただけると幸いです。弊社は土日祝が公休です。
【労災状況】
5/17(火) 腕を挫傷。当初は大きな痛みもなく負...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
休日出勤手当について
当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）
公的資格奨励金について
いつもお世話になっております。質問です。
当社では、各種国家資格・民間資格のうち、社内で定めのある資格に合格した際には奨励金の支給をおこなっております。
このたび、対象となる資格・奨励金の見直しを...
- *Jinji*さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年間変形労働制の法定休日と連続勤務について
いつもお世話になっております。
年間変形労働制と法定休日、連続勤務についてお尋ねします。
現状私の理解では以下となります。
・年間変形労働制における法定休日は週1日が必須。
・かつ連続勤務は6連勤ま...
- ブリッツさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
36協定有効期間と年間時間外起算日の相違について
表題の件ご相談させてください。
弊社は本社Aと事業所Bがあります。
現在、36協定の有効期間はそれぞれ7/1～翌6/30ですが、
年間の時間外起算日がA：4/1～翌3/31、B：7/1～翌6/30と...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
給与減額について
いつもお世話になっております。
教えていただきたい事があり、投稿致します。
役職者のAさんが、職場の改革ということで
役職ではなくなり、また仕事量も減らすという理由で年俸を下げると社長が決め
Aさん...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について
Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
算定基礎届の記載内容について
平素より大変お世話になっております
日本年金機構より届いた、算定基礎届についてお伺いしたいことがございます。
予め、対象者の名前や標準報酬月額が入力された状態で書類が到着しております。
その中で、...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談
いつもお世話になっております。
弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。
販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...
- 人事担当Aさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
遅刻・早退者の当日分給与控除の可否
体調不良や通院などで遅刻・早退した場合の給与計算について質問です。
例えば9:00-18:00 お昼1:00休憩の8時間労働の条件下で、
通院で11:00出社となり、特に当日残業の必要がなく定時で帰っ...
- 零細中間管理職さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
有休取得の義務について
お世話になっております。
2019年4月より義務化された年5日の有休取得義務ですが、これはその年に付与された日数が10日以上の者に発生するのでしょうか。
それとも前年繰越も含め10日以上の権利を持っ...
- フレーバーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職予告期間
退職1か月までに上司に退職を伝えるということが従業員規則や入社書類に書かれていた場合、それを伝えた日から自動的に１か月後に退職日が決定してしまうのでしょうか。
通常は１か月前「まで」に伝えると認識され...
- 鬼ちゃんさん
- 東京都／ 証券（従業員数 301～500人）