残業手当について
お世話になります。
単純に、半日年休（午前中4時間8-12時）を取得した社員が、午後から出勤し9時間勤務（13-23時 17-18時休憩）した場合。定時以降（18－22時）の４時間は、普通単価の支払、...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
年休の相談
| フリーワード | 年休 |
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| 回答 | 回答あり |
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高齢者継続雇用における育児・介護休職について
いつもお世話になっております。
当社では、来年以降、６０歳定年退職者の
継続雇用について、原則定年前の職務
内容をフルタイム勤務で１年毎の契約
更新でやっていただき、勤務成績と
健康面で一定以上のレベ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
欠勤控除の方法について
いつも参考にさせていただいております。
年休を使い果たしてしまった社員が、病気で休んだ場合の欠勤控除について教えてください。
弊社では、就業規則において「みなし時間外手当」として毎月30時間分の時...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における労働時間について
弊社ではフレックスタイムを採用しております。(所定は7.5時間)
そこで質問なのですが、たとえば年休を取得した場合、給与計算上は、所定の7.5時間分をその月の実労働時間に上乗せすると思いますが、一方、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
年休の申請時期集中
年次有給休暇のことについて質問させて頂きます。今月のある特定の日に4名の従業員の年休取得申請が集中しています。同時に休まれると業務に支障が出るので、取得日をずらしてもらおうと思っております。年休申請書...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年休の計画的付与の一部門への導入
年休の計画的付与の導入を全社ではなく、一部門のみで行う、ということは可能でしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
年休と遅刻早退の組合せ
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、年次有給休暇の半日取得制度があります。
また、遅刻早退につきましては、時間に応じて勤怠控除をしております。
就業時間は、8：30～17：30で休憩が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職日決定において
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
この度、退職を申し出てきた社員がおります。3月末ではなく、4月の年休一斉付与を待って4月中旬くらいにしたいと申しています。こちらの匿...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
退職者の年休消化に関して
退職予定者が、年休の残余分の消化に入り、その期間中に、新年度の休暇一斉付与日を迎えました。
この場合、既に退職を申し出ている従業員に対して、新年度分の休暇を付与しなくてはなりませんか？
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
休業・欠勤・休職の定義
休業・欠勤・休職の定義を教えて下さい。
弊社は私傷病により会社を休む事になった場合、先に年休を使用し、年休がなくなったところで欠勤としています。全欠であれば無給とし一部欠勤であれば欠勤控除としていま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
フレックス不足時間と欠勤について
私傷病により年休を使い切り、休職した社員がいます。
その社員が復職し（復職にあたっては社内規定に基づき会社が決定）、フレックス勤務で働いていますが、体調をくずし、所定労働時間に満たない「不足時間」が発...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
育児休業の年休への振替えは可能か
育児休業中は賃金が無給になるので、これを年次有給休暇に振替えてほしいという要望があります。
年休が使えるかどうかは、その日に労働義務があるかどうかにかかっている、と聞いたことがあります。
産前産後休...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
振替休日の移行について
いつもお世話になっております。
当社では振替休日制度をとっており、休日出勤の際は平日に休日を振り替えて振替休日を取得させています。
就業規則では出勤日の前後4週間以内に取得することになっているものの、...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
退職予定者の計画年休
いつも参考にさせていただいております。
基本的な問題ですが、確認をさせてください。
弊社では、毎年年末年始の休暇に合せて計画年休を設定し、長期休暇としております。
今回、11月で退職予定の従業員が...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の未使用夏期休暇取得について
当社では毎年夏期休暇（雇用形態別に１日～４日）を職員に付与しており、シフト勤務者に関しては６月～１１月間に調整して取得してもらっています。
今回、契約職員が１０月末で退職するにあたり、年次有給休暇の消...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
コアタイムのあるフレックスタイム制について
弊社では、コアタイム(10:00～15:00)ありのフレックスタイム制を導入しています(1日の標準労働時間は8時間とする)。
社員の中で、13時から出社した日がある者がおりました。その場合、通常は午前...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
年休取得時の通勤手当
年次有給休暇を取得した日は、その日の分の通勤手当を控除するのは違法でしょうか？ 現在は、欠勤した日は月額支給額を日割りした金額で控除していますが、年休の日は支給しています。
また、アルバイト社員の...
- *****さん
- 福井県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
懲戒解雇予定者の年休取得について
○月○日に、懲戒解雇を予定している職員がいます。この職員に対して、○日の前日に、「処分発令を行うので、○日の△時に発令場所（上司の部屋）に来るように」という職務命令を発する予定です。ところが、当該職...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
年休と欠勤
業務上以外の傷病で会社を１ヶ月ほど休むものが、「年休ではなく、欠勤（当社では無給）扱いにしてください。」と言ってきた場合、これを会社は拒めるのでしょうか。つまり、「年休消化後、欠勤扱いにします。」とい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
管理職の年休・半休について
いつも参考にさせていただいております。
弊社の就業規則において、年次有給休暇や半日年休について規定しておりますが、管理職は、適用されないと聞きました。
ということは、管理職の者が、年休や半日年休を申...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
休業手当について
弊社では、関連会社へ在籍出向させている社員がおります。
その出向先との休日日数が異なり、弊社の方が少ない状況です。
出向している社員は、「弊社出勤日/出向先休日」の差分は
①弊社へ当日のみ帰社し、業務...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトから正社員になった時の有給休暇
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、アルバイトで働いていた者を正社員として採用するケースが多く、その際の年次有給休暇の計算方法について教えてください。
アルバイトでも、半年以上継続勤務し...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
年次有給休暇について
従来弊社では、入社初年度の社員に対する年次有給休暇の日数について以下のようにしておりました。
「入社後6ヶ月以上継続勤務し8割以上就業した社員に対し、10日間付与する。ただし、10日間のうち3日間は入...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
退任した取締役を社員へ再雇用する場合
役員改選に伴い、取締役から執行役員（社員）になる方があります。取締役になった時点で一旦退職し、社員として再雇用、定年までまだ１年半ほどあるという状況です。当社では初めてのケースで、戸惑っています。
こ...
- ひめさまさん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
指定年休と派遣社員
当社は派遣社員を受け入れる側である派遣先事業所です。
当社事業所の社員には、就業規則及びそれに基づく勤務カレンダーで所員一斉の指定年休日を設定しているのですが、この場合、派遣社員の扱いはどうなるのでし...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 31～50人）
有休計画付与時の年休付与日数について
来年度から年次有給休暇の計画付与制度を導入する予定です。導入にあたり、計画付与日数分は年次有給休暇日数から予め差し引いても良いか、という質問です。
計画付与日に充当すべき日数がなくなってしまう人につ...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
年休の時季変更権について
・社員から２ヶ月前に年休の申請が１日あり、会社は受理しました。
・申請内容は通院です。大学病院からの医師が派遣されるため受信日は曜日が指定されています。
・２週間前に会社トップのスケジュール変更により...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
転籍②
グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支払う方がよいのでしょうか？それとも、無償で年休...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
転籍①
グループ会社内での転籍処理についてですが、転籍については個人と転籍元とで同意書をいただいてます。内容は転籍先の業務と勤務場所、賃金・労働時間・休日などは基本転籍先の就業規則に準じ、賃金は転籍時のみ転籍...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年後再雇用の場合の法定外年休
当社の就業規則においては、未消化により失権する年次有給休暇の一定部分(年５日)を傷病特別有給休暇として積立て、一定の条件が満たされた場合に、有給休暇として取得できることとしております（但し、６０日が上...
- *****さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）