育児休業の相談 581件「人事のQ&A」

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傷病欠勤復帰後の短時間勤務中の年休取得時の賃金

いつも活用させていただいています。ありがとうございます。

短時間勤務者が年休を取得した際の、賃金についての質問です。

メンタル系で欠勤をしていた社員が、職場復帰できるまでになりましたが、
医師の指...

*****さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

育児休業期間中の就業について

いつもお世話になっております。
過去のＱ＆Ａを実務の参考にさせて頂いており、大変感謝しております。

さて、弊社で育児休業の取得を予定している者がおりますが、その期間中にどうしても本人に出勤してもらわ...

Tomoyoshiさん: 新潟県／教育（従業員数 301～500人）

育児休業取得年度の有休の付与について

いつもお世話になります。

休業者の有休付与についてご相談です。

前年度就業率８割の要件を満たし、年度初めの基準日に有休を付与された社員がいます。

当該社員は年度初めから育児休業を取得しており、年...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付金への上乗せ分支給　福利厚生費・賃金・報酬

養育する子が1歳（1歳半）に達する日までの育児休業については、
「雇用保険」から「育児休業給付金」が支給されます。

最近、「育児休業給付金」に上乗せして支給する企業等が出てきまして、
自治体等でも、...

回答待ってますさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

育児休業中の社会保険料について

育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、

育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、

5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

慣らし保育期間中の育児休業

いつもお世話になっております。
現在、育児休業期間中の従業員がいます。
この従業員の育児休業終了日は8月3日なのですが、保育所に入所できるのが8月1日です。
しかし、最初の1ヶ月は慣らし保育ということ...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

育児休業給付金受給中の退職について

いつもお世話になっております。
弊社で育児休業給付金を受給中の者が退職の運びとなりました。今後のこともございますので、どこまで支給されるのか以下の理解で正しいかどうか教えてください。（当初は職場復帰予...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

正社員からパートに転換した有給休暇の日数について

正社員からパートに転換した有給休暇の日数についての計算の仕方がわかりません。

2009年5月　パートで入社（月～金　1日8時間　勤務）
2010年4月　正社員に転換
2013年7月　結婚と同時にパー...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差

いつもお世話になっております。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

育休の取得対象者

いつも利用させていただいております。

派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。

当社で...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

職種限定の規則一部改訂について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では出産を起因とする女性社員の退職が散見される現況を打開するため、社内の育児休業規則の改定を検討しております。具体的には育児短時間勤務のパターンを拡充す...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

育児休業規程の勤続年数(永年勤続表彰)について

当社の育児休業規程の　“勤続年数”　について、
「育児休業期間は、退職金計算、永年勤続表彰並びに障害見舞金及び慶弔金支給の基礎となる勤続年数に参入しない」と定めてあります。
　当社には、10・15・2...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

死産された従業員の休業について

弊社女性従業員で妊娠３３週目に誠に残念ですが死産された方がいます。
産前休暇に入る前に体調がよろしくないとのことで、有給休暇を取得した矢先のことでした。
その後、ご主人と何度か話をさせて頂き、死産され...

k-12jinjiさん: 石川県／機械（従業員数 501～1000人）

派遣社員の育休後の対応

いつも利用させていただいております。

現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。

派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

育児休業期間に保育園入所が可能になった場合の対応について

いつも色々参考にさせていただいております。

今回、育児休業中の社員について、2点ほど、ご相談させてください。

来年の夏でちょうど1年間の育児休業を終了する社員がおります。

①保育園の入所が年度途...

watachanさん: 京都府／その他業種（従業員数 51～100人）

育児休業期間の長期化に伴う留意点について

企業の人事に所属する者です。
当社の育児休業制度における育児休業期間について、延長期間を含め、現行の「子が１歳６カ月迄」から、「子が３歳迄」取得できるよう、長期化を検討しております。
又、これに伴い、...

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

育児休業給付要件について

度々の質問で申し訳ございません。

育児休業給付の要件について教えてください。

厚生労働所から出されているこちら（以下のリンク）の資料の内容について教えてください。
http://www.nenki...

りくたんさん: 東京都／保険（従業員数 6～10人）

復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることが...

Poarotさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

育休（延長）の申し出の手続きについて

いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パート従業員の育児休暇取得についての相談です。

初めて相談させていただきます。
弊社は社員は少人数で大人数がパート従業員の株式会社です。
この度パートの女性従業員から育児休暇を取得出来ないかと相談されました。
どうやら上の子供を保育園に残すため、二...

ファーストさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

産休・育休の代替派遣について

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
　当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
　本来、正確な契約期間を...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

育児休業中の問題社員に対する退職勧奨

いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。

下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。

・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」に関するアドバイス

...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

育児休業終了月の給与と社会保険料について

育児休業終了に伴い、月末と土日が入る場合の給与と社会保険料の取り扱いについて質問があります。

例えば今年のケースで、５月３０日（金）が育児休業終了日で、３１日と６月１日が土日で休日、職場復帰日が６月...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

育児休業者への有給休暇の付与

いつもお世話になります。
当社は毎年4月に、前年度の就業率から判断して有給休暇を一斉付与しています。
4月に育児休業中の方や、結果として当該年度内の全期間が育児休業となった場合も
有給休暇を付与する必...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社会保険料の算定について

ご担当者様

お世話になります。
初めてご相談をさせて頂きます。

当方、某企業の経営管理本部に所属し、
ダイバーシティ推進担当としてワークライフバランスの
改善に向けた取り組みを行っております。
そ...

ぶんぶさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与について

いつも的確な回答を頂き有難うございます。
産休・育休取得後、翌年の有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。

これまで私の認識では、
・育児休業だけでなく産前産後休暇を取得した期間についても出勤...

人事総務担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

住宅手当の支給について

いつもお世話になっております。

住宅手当についてお尋ねします。
当社では、育児休業者が、年間70名ほどいます。休職に入ると、給与は出ませんが、システムの登録上、住宅手当だけが発生します。但し、休職中...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

休職中の産前産後・育児休業の取得

いつもお世話になっております。

現在、私傷病にて休職中の社員より、「妊娠したので、産前産後休業・育児休業を取得したい」との
連絡がありました。

法的にはどのような対応になるのでしょうか。

①必ず...

困っていますさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）