育休の相談 446件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

育児休業期間の変更について

いつもお世話になります。

育児休業期間の変更についてご相談です。

現在2/11に出産したものから育児休業申請書を受領いたしましたが、
本人は秋ごろの復帰を目指しており、9/30までとなっておりまし...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

産休明け退職者の社会保険手続きについて

いつも大変お世話になっております。

産休のみ取得、育休取得なしの職員について、産休･育休の社会保険手続き(産前産後休業取得者申出書・育児休業取得者申出書等)を教えてください。

まず、当社では産休取...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

慣らし保育を育休期間とする為に

いつもありがとうございます。
保育園入園不可により今年の５月９日迄育休を延長した社員が、
この４月１日に入園が決まったところ、
慣らし保育に１ヶ月ほどかけ5月９日迄育休を取得すると申請してきました。
...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

産休取得者の評価について

下期の評価をするにあたり、弊社では2か月業務に携わったものは評価対象としております。育休に入る方で有給取得をされ、在籍としては2か月をクリアしておりますが、実態として1か月しか業務をしていない人を対象...

ｼﾝｼﾞﾝｼﾞﾝｼﾞﾌﾞさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

育休延長時の有給休暇付与について

1年半を超える育児休業時の有給付与について質問させてください。

育児休業中は、法定で出勤したものとして扱うと理解しております。
6ヶ月の延長後も保育園が見つからず、会社が休業を認めた場合、
社保は3...

saruppoさん: 千葉県／その他業種（従業員数 101～300人）

育休明け短時間勤務後の雇用契約変更

日頃は大変お世話になっております。初めて投稿させていただきます。
当社では、育児休業明けに短時間勤務（１日６時間）を選択出来るようにしております。
また、短時間勤務を選択できるのは、法律通りの３歳まで...

HNRKYSKNさん: 静岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合

弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり
一方で
育時休業規定には、【育児休業期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。
実務では
産休（産前産後）...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

産休(死産)の取得について

いつも大変お世話になっております。
産休(死産)の扱いについて当社で考えています。ご教授願いたいと思います。

妊娠８５日以降に胎児の死亡が確認され、分娩となった職員がおりました。
当社の現在の運用と...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

入社後雇用区分変更した有期雇用従業員の無期雇用転換権など

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、本人の希望で正社員から有期雇用に転換する従業員がいたり、
1年ごとの契約更新時に、ご本人希望で労働時間や週の勤務日数を変更することを
了承しておりま...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

男性の育休取得支援について

男性社員の育休取得促進について、
育児休業を行うと収入が減少するということもあり、
取得がなかなか促進されません。

そこで、休業ではなく「育児休暇」としての支援を検討しているのですが、
年次有給休暇...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

パート契約者の育休取得

弊社では、パート契約者の育休について

育児休業ができる期間契約社員は、申出時点において、次のいずれにも該当する者とする。
(1) 入社１年以上であること。
(2) 子が１歳に達する日を超えて雇用関係...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

フレックスタイム制の不足時間の取り扱いについて

お世話になります。フレックスタイム制の協定時間に対する不足時間の
取り扱いについて質問させて頂きます。

弊社では、協定時間に対する不足時間がある場合には、10時間を限度に
次の清算期間に繰り越すこと...

KOMIYUさん: 京都府／その他メーカー（従業員数 5001～10000人）

標準報酬等級の特例的な随時改定について②

いつも大変お世話になっております。
標記の件で、再度ご教授頂きたい件が2点ございます。

①特例的な随時改定の対象者を抽出する際、12月までに固定給の変動(昇給)があった場合で、昨年の算定基礎額の当て...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

標準報酬等級の特例的な随時改定について

いつも大変お世話になっております。

標記の件でご教授願います。

健康保険の等級が4月より三等級追加されたことに合わせて特例的な随時改定ができるということですが、
厚労省の文書を読むと育休月変のよう...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

初期妊娠期間からの休業について

当社は設立から浅く小さな会社で、男女比はほぼ同数です。
しかし、これまでにも産休、育休を取得した事例は男女ともにあり、ここ数年は母性健康管理指導事項連絡カードなどを利用して妊娠初期からの勤務の軽減措置...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

育児休暇復帰後の契約社員(3か月更新)の勤務時間と賃金の変更

いつも参考にさせていただいてます。
弊社の工場で勤務する契約社員(3か月更新、製品検査、時給1100円)が、来月からから育児休暇より復帰いたします。
ご本人は、以前どおりの8時間勤務か6時間に短縮する...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

住居手当支給判断末での「世帯主」について

いつも大変お世話になっております。
さて、当社の住宅手当（賃貸住宅を契約している社員）の運用が表記に抵触するかご相談頂きたく存じます。

当社では結婚している社員が賃貸住宅を借りた場合、以下に該当すれ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パパママ育休プラス　これは適用？　初日以降って意味が曖昧で。

いつもお世話になります。
パパママ育休プラスについて相談させてください。

たとえば、

母（妻）が産後休業最終日の翌日から育児休業を取ったとします。

父（夫）も母（妻）の育児休業開始日と同日に、育...

timeshock21さん: 和歌山県／精密機器（従業員数 31～50人）

産休申請の拒否および残業時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点、ご質問です。よろしくお願いします。

①
当社のある事業所の女性社員より11月下旬に5月末出産予定のため、産休および育休の申請が口頭でされています。
事業所責任者もそ...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パートタイムの有給日数について

下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。

2009年　5月　パート入社
2010年　4月　正社員に転換
2013年　7月　結婚の為　パートに...

kakiさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

育休の取得対象者

いつも利用させていただいております。

派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。

当社で...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

派遣社員の育休後の対応

いつも利用させていただいております。

現在、自由化業務で受け入れております派遣社員Ａが、来年3月末日で受入期間が3年となります。

派遣受入制限後も引き続きＡの仕事がありますので、Ａを直接雇用（契約...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

産休・育児休暇取得復帰後の有給休暇付与に関しまして

このたびはお世話になります。

産休・育児休暇を取得し、復帰をした際の有給休暇の付与に関してご教示ください。

2011年1月入社の正社員ですが、
2012年5月に産休、その後育児休暇に入り、昨年20...

てんてんさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

育休（延長）の申し出の手続きについて

いつもお世話になっております。
子が1歳になった後も引き続き休業が必要と認められる一定の場合には、子が1歳6カ月になるまで育児休業を延長することができることと思いますが、この申し出は就業規則で育児休業...

くろくろさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

産休・育休の代替派遣について

いつもお世話になっております。
表題の件、下記の点についてご教示ください。

1.代替中の契約期間
　当社では育児休業期間の申請は、出産後に従業員から申請してもらっています。
　本来、正確な契約期間を...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

育児休業中の問題社員に対する退職勧奨

いつも参考にさせて頂いています、ありがとうございます。

下記事例に関し、以下のアドバイスを頂けますでしょうか。

・「どのタイミングで、退職勧奨を行うのがベストか？」に関するアドバイス

...

OMGさん: 東京都／機械（従業員数 51～100人）

３歳未満の子の養育特例について

当社始まって以来初の産休・育休対象者がでましたので、
質問させていただきます。

３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例について、
この件は、本人からの申出があった場合に会社が手続をする...

チューバッカさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

パート従業員の育児休暇明けの有休について

いつも参考にさせていただいております。
当事業所において初めてのケースで質問させて下さい。

パートの従業員が育児休暇を取得し、今春復帰することになりました。
この際の有給休暇の付与日数がよくわかり...

ひらのうさぎさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

通勤手当の区間

いつもお世話になっております。

現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。

当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

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